Pytanie: Płatnik w prowadzonej działalności zatrudnia kobietę w wymiarze pełnego etatu. Później pobierają się, rodzi im się dziecko, żona przebywa na zwolnieniu chorobowym, później na urlopie macierzyńskim i pobiera w tym okresie zasiłki, które były wypłacane bezpośrednio przez ZUS. Czy w momencie zawarcia związku małżeńskiego pani powinna być zgłoszona jako osoba współpracująca? Czy w sytuacji kiedy nie było takiego zgłoszenia - ZUS może żądać zwrotu wypłaconych zasiłków? Czy można dokonać zgłoszenia dla osoby współpracującej i dopłacić ewentualne składki, które nie zostaną pokryte ze składek odprowadzonych od podstawy z etatu. Składki były odprowadzane od najniższej krajowej, od pełnego etatu. Jakie należy naprawić tę sytuację?

Pytanie:  Chcemy zatrudnić na podstawie umowy zlecenia osobę ze stopniem niepełnosprawności i prawem do renty inwalidzkiej (przyznanej na okres 1 roku). Do jakich ubezpieczeń obowiązkowych i dobrowolnych powinnam ją zgłosić?

Pytanie: Mój klient osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą (właściciel firmy budowlanej) ma ustaloną okresową niezdolność do pracy (prawo do renty). Stan zdrowotny tej osoby na chwilę obecną jest stabilny, aczkolwiek są dni, kiedy nie może wstać z łóżka. Jest ;po kilku operacjach i podlega ścisłej kontroli lekarskiej. Z tego powodu, że działalność nie została zlikwidowana ani zawieszona (w działalność zaangażowana jest żona – osoba współpracująca oraz synowie – pracują na zleceniu) za właściciela firmy odprowadzane są normalnie składki do ZUS. Jednocześnie właściciel firmy korzysta z przyznanej mu okresowo renty. Są dni, kiedy właściciel firmy czuje się lepiej i wówczas idzie na budowę, a czasami jedzie na kilka dni w delegację, aby mieć ogląd wykonywanych robót (podkreślam ogląd). Ze względu na stan zdrowia nie może pracować fizycznie, nie przebywa też długo w miejscu pracy. Czy osobie tej może być odebrane prawo do okresowo przyznanej renty z tego powodu, że przebywa np. na budowie lub jedzie w delegację?

Pytanie:  Czy wynagrodzenie za grudzień płatne w styczniu 2018 r. może jeszcze być poniżej kwoty wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w roku 2018? Czy wypłata w styczniu może być 2.000 zł brutto?

Wypłacony pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop stanowi przychód tej osoby podlegający obowiązkowi składkowemu, którego uwzględnienie może powodować zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia przedemerytalnego.

Pytanie:  Osoba prowadząca działalność gospodarczą będąca na preferencyjnym ZUS w dniu 18 lutego 2017 roku urodziła dziecko i przeszła na zasiłek macierzyński. Do 17 lutego 2017 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim i pobierała zasiłek chorobowy. W czasie zasiłku opłacała składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy w związku z zasiłkiem macierzyńskim należy dokonać zmian w ZUS i czy nadal należy opłacać składkę zdrowotną?

Pytanie:  Pracodawca w związku z rozwojem firmy i rozszerzeniem działalności na rynek europejski chce zorganizować pracownikom kurs języka angielskiego z elementami słownictwa branżowego niezbędnego w celu realizacji celów działalności. Czy w związku z zorganizowaniem takiego kursu pracodawca ma obowiązek zawrzeć umowę szkoleniową? Jeśli nie, to czy wartość kursu przypadająca na jednego pracownika podlega składkom ZUS, jeśli kurs ten jest organizowany w związku z wykonywanymi czynnościami przez pracownika i niezbędnymi do pracy?

Pytanie:  Chcemy zatrudnić na umowę zlecenie osobę, która ma zawartą umowę o pracę z naszą firmą z wynagrodzeniem wyższym od najniższego. Osoba ta ma już podpisaną umowę zlecenia z inną firmą z tytułu której zleceniodawca odprowadza tylko składkę zdrowotną. Jakie składki ZUS powinnyśmy odprowadzić ze zlecenia?

Pytanie:  Zawarliśmy umowę (kontrakt menadżerski) z Prezesem Spółki. Dotychczas była to umowa o pracę ze wszystkimi składkami. Czy teraz powinnam wyrejestrować go z ZUS i ponownie zarejestrować?

Od 1 stycznia 2018 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 2.100 zł. Poniżej prezentujemy, jakie koszty poniesie pracodawca, zatrudniając pracownika na cały etat i pół etatu.