ekwiwalent za urlop

Ekwiwalent za urlop. Sprawdź, czy przysługuje pracownikowi porzucającemu pracę

Pytanie:  Czy pracownikowi, który porzucił pracę należy się ekwiwalent za urlop?

Składki na FP FGŚP. Czy należy płacić od ekwiwalentu za urlop

Pytanie:  Pracownik na mocy porozumienia stron zakończył pracę 6 czerwca br. Wynagrodzenie otrzymał 7 czerwca br. Składki na ubezpieczenia zapłaciłam 4 lipca br. Z powodu błędnie wyliczonego należnego urlopu wypoczynkowego, jestem zobowiązana zapłacić ekwiwalent za dwa dni urlopu. Czy wszystkie rodzaje ubezpieczeń: społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, FGŚP należy zapłacić? Czy należy sporządzić korektę jak najszybciej za czerwiec? (korekta ZUS DRA?) Zatrudniam też innych pracowników. Czy lepiej dopiero w rozliczeniu za lipiec ująć tę kwotę wynagrodzenia? Czy ekwiwalent za urlop traktuje się jak wynagrodzenie za pracę czy trzeba według innych kodów je określić?

Premii uznaniowej spełniającej przesłanki nagrody nie wlicza się do podstawy ekwiwalentu za urlop

Pytanie:  Jak prawidłowo ustalić podstawę do wyliczenia ekwiwalentu za urlop, jeżeli pracownik ma następujące składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze 1.600 zł, które należy uwzględnić w podstawie w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, dopłatę do minimum 150 zł, której nie bierze się pod uwagę przy wyliczaniu ekwiwalentu za urlop oraz premie uznaniowe, które są wypłacane co miesiąc w różnych kwotach (np. w marcu – 420 zł, w kwietniu – 420 zł i w maju – 420 zł). Czy do wyliczenia ekwiwalentu za urlop należy przyjąć średnią z trzech miesięcy z premii uznaniowych, jeżeli zapis w zakładowym regulaminie wynagradzania jest następujący: „Pracownicy mogą otrzymać premię uznaniową w zależności od możliwości finansowych Spółdzielni". Czy jest to premia o charakterze nieroszczeniowym i wówczas nie będzie uwzględniana w podstawie ekwiwalentu, czy też uznać ją należy za posiadającą charakter roszczeniowy i uwzględnić w podstawie ekwiwalentu za urlop?

Pracownicy należy wypłacić ekwiwalent za 4 miesiące

Pytanie:  Prowadzę działalność gospodarczą i rozliczam się na PKPIR. Pracownica w kwietniu br. powinna wrócić do pracy po rocznym urlopie macierzyńskim. Wiem nieoficjalnie, że odchodzi do innej pracy. Przysługuje jej 26 dni urlopu. Czy muszę za 2015 r. wypłacić jej ekwiwalent pieniężny za cały urlop? Czy za 4 miesiące, kiedy była moim pracownikiem? Jak to wyliczyć jeśli jej wynagrodzenie w 2014 r. wynosiło brutto 1.700 zł, od 2015 r. wynosiło 1.750 zł. Od lutego do kwietnia br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 7 kwietnia 2014 r. urodziła dziecko. Za 2014 r. ma wykorzystane 10 dni urlopu.

Koszty uzyskania przychodów przy ekwiwalencie za niewykorzystany urlop

Pytanie:  Wyliczając ekwiwalent za niewykorzystany urlop podobno powinnam uwzględnić koszty uzyskania przychodów. Czy faktycznie? Wyliczając wynagrodzenie za czas choroby - pracownik był chory cały miesiąc. Podobno nie wystąpią za taki miesiąc koszty uzyskania przychodu, jeśli nie było żadnego dnia pracy w miesiącu. Czy to prawda? Jak porównać te dwie sytuacje?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Pytanie:  Jesteśmy firmą budowlana, oddelegowujemy pracowników do pracy za granicę. Pracownicy pracując za granicą są wynagradzani stawką godzinową 10,61 EURO. W jaki sposób ustalić wartość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Czy pracownik powinien otrzymać ekwiwalent za urlop?

Pytanie:  Mam pytanie; chcemy rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z dniem 31 maja. Mam problem z ustaleniem wysokości urlopu wypoczynkowego jaki przysługuje temu pracownikowi jeśli od 1 do 26 stycznia, od 1 do 26 lutego i od 2 do 23 kwietnia przebywał na urlopie bezpłatnym. Pracownik ten ma udokumentowany 10 letni staż uprawniający go do 26 dniowego wymiaru urlopu w ciągu roku.

Urlop po wyczerpaniu okresu zasiłkowego

Pytanie:  Zatrudniona w naszej firmie pracownica w listopadzie 2010 r. otrzymała rentę rodzinną, pracowała nadal (nie rozwiązano z nią umowy o pracę). Od 13 stycznia 2011 r. do 13 lipca 2011 r. pracownica przebywa na zasiłku chorobowym. Zasiłek wypłaca jej ZUS. Pracownica oczekuje na komisję lekarską (zawiadomienie otrzymała na 3 sierpnia 2011 r.). Pracownica nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego (ma prawo do 26 dni). Czy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego możemy wysłać pracownicę na urlop wypoczynkowy, czy należy wypłacić jej ekwiwalent za urlop? Jeżeli tak, to za ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy ekwiwalent? Jeśli możemy udzielić jej urlopu wypoczynkowego, to od kiedy możemy to zrobić od 12 czy 13 lipca 2011 r.? Kiedy i na jakiej podstawie możemy rozwiązać z nią umowę o pracę. Czy pracownicy będzie należała się odprawa?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracownika jednostki budżetowej (jsfp)

Pytanie:  Pracownik jednostki budżetowej jest zatrudniony na pół etatu. W jaki sposób wyliczyć mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. prawa pracy

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczyciela

Pytanie:  Za ile dni wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nauczycielowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim w czasie wakacji?

Gdy pracodawca informuje o niewypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop oraz nietworzeniu ZFŚS

Pytanie: Jedna z pracownic w naszej firmie wypowiedziała umowę o pracę, która rozwiąże się 30 czerwca 2010 r. Pozostało jej około 15 dni urlopu. W dniu 11 czerwca 2010 r. pracodawca poinformował pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz o niewypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlopy wypoczynkowe. Proszę o informację, czy są jakieś szczególne sytuacje, gdy pracodawca może nie wypłacić ekwiwalentu za urlop? Czy może nie tworzyć ZFŚS (w firmie pracuje około 40 osób)? Na informacji pracodawcy podpisali już się prawie wszyscy pracownicy. Czy pracownica może odmówić podpisania tej informacji?

Archiwalny Obowiązki pracodawcy i pracownika w przypadku umowy o pracę na okres próbny

Pytanie: Pracownik ma umowę na okres próbny z 14-dniowym okresem wypowiedzenia. Czy musi zostać powiadomiony przez pracodawcę o tym, czy otrzyma kolejną umowę czy nie? Jeśli tak, to o ile wcześniej powinien zostać zawiadomiony? Czy w okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wykorzystać swój urlop wypoczynkowy, czy też może zażądać wypłaty ekwiwalentu za urlop?

Obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy zmiennych składnikach

Pytanie:  Dnia 24 lutego 2010 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny do 30 kwietnia 2010 r. (minimalne wynagrodzenie 1.317 zł). Za ten okres pracownikowi należy się 7 dni urlopu wypoczynkowego, którego nie udało mu się wykorzystać, a otrzymał następujące składniki:
  • za luty wypłacono w marcu 197,72 zł brutto,
  • za marzec wypłacono w kwietniu 1.317,00 zł brutto,
  • za kwiecień otrzymał 1.317,00 zł brutto, czyli bez składników zmiennych.
W jaki sposób obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy w podanej wyżej sytuacji?

Archiwalny Nieudzielanie pracownikowi zaległego urlopu - konsekwencje

Pytanie: Czy można nakazać pracownikowi wykorzystanie zaległego urlopu? Co się stanie, jeśli pracownik go nie wykorzysta? Jakie środki można zastosować, aby zobowiązać pracowników do wykorzystywania zaległych urlopów wypoczynkowych, tak aby nie narazić się na sankcje ze strony Państwowej Inspekcji Pracy?

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (jsfp)

Pytanie:  Część pracowników naszej jednostki ma zaległy urlop za 2009 r. Czy należy wypłacić im ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeżeli nie będą mogli  wykorzystać go w naturze do końca marca danego roku?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.