Premii uznaniowej spełniającej przesłanki nagrody nie wlicza się do podstawy ekwiwalentu za urlop
Pytanie:
Jak prawidłowo ustalić podstawę do wyliczenia ekwiwalentu za urlop, jeżeli pracownik ma następujące składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze 1.600 zł, które należy uwzględnić w podstawie w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, dopłatę do minimum 150 zł, której nie bierze się pod uwagę przy wyliczaniu ekwiwalentu za urlop oraz premie uznaniowe, które są wypłacane co miesiąc w różnych kwotach (np. w marcu – 420 zł, w kwietniu – 420 zł i w maju – 420 zł). Czy do wyliczenia ekwiwalentu za urlop należy przyjąć średnią z trzech miesięcy z premii uznaniowych, jeżeli zapis w zakładowym regulaminie wynagradzania jest następujący: „Pracownicy mogą otrzymać premię uznaniową w zależności od możliwości finansowych Spółdzielni". Czy jest to premia o charakterze nieroszczeniowym i wówczas nie będzie uwzględniana w podstawie ekwiwalentu, czy też uznać ją należy za posiadającą charakter roszczeniowy i uwzględnić w podstawie ekwiwalentu za urlop?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip