ekwiwalent za urlop

Do 30 września 2020 r. jest termin udzielenia zaległych urlopów

Do 30 września 2020 r. jest termin udzielenia zaległych urlopów wypoczynkowych

Do końca września pracodawcy powinni udzielić urlopów wypoczynkowych, do których pracownicy nabyli prawo w 2019 roku, a nie wykorzystali ich w naturze do końca 2019 r. Od 1 stycznia 2020 r. urlopy te przybrały status zaległych, a termin na ich spożytkowanie (a przynajmniej rozpoczęcie) mija wraz z końcem trzeciego kwartału br. Tarczy 4.0. wprowadziła pewne zmiany dotyczące zaległych urlopów wypoczynkowych. Sprawdź, jakie.

Skutki podatkowe wypłaty świadczenia po zmarłym pracowniku

Pytanie:  Zmarła pracownica naszego przedszkola. Zostawiła dwójkę dzieci w wieku 22 i 15 lat. Dorosłemu synowi wypłaciłam 50% ekwiwalentu za niewykorzystany urlop mamy, przy którym zastosowałam stawkę 18%. Co z drugą połową ekwiwalentu? Będzie on wypłacony po uzyskaniu przez brata opieki prawnej nad siostrą. Co z podatkiem? Czy stosuję stawkę 18%, czy będzie to potraktowane jako spadek i wypłacam bez potrącenia podatku?

Upewnij się, czy dobrze liczysz ekwiwalent za urlop

Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę 2.600 zł. Jak prawidłowo wyliczyć mu ekwiwalent za 10 dni niewykorzystanego urlopu?

Jak ustalić wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Wypłacamy wynagrodzenie za czas urlopu. Czy do podstawy wyliczenia - wlicza się również wynagrodzenie za urlop z poprzednich 3 miesięcy? Nadgodziny, premie regulaminowe wliczamy, ale czy do wynagrodzenia urlopowego wliczamy wynagrodzenie urlopowe z 3 miesięcy wstecz?

Jaki ekwiwalent za urlop wypłacić pracownikowi, który nigdy nie był na urlopie

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 2009 r. na czas nieokreślony i nigdy nie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Stosunek pracy ustał 30 września 2019 r. na podstawie porozumienia stron. Pracodawca aneksem co roku zwiększał wynagrodzenie pracownikowi do kwoty najniższej krajowej, czyli w 2019 r.: 2.250,00 zł. Ile należy się ekwiwalentu dla pracownika? Jaką kwotę mu należy wypłacić wiedząc, że przysługuje mu urlop 26 dniowy?

Jak wypłacić odprawę pośmiertną i ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Pytanie:  Proszę o pomoc w kwestii wypłaty odprawy pośmiertnej i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop naszego pracownika, który zmarł 14 marca 2019 r. Nie został spisany testament. Pracownik był rozwiedziony. Miał 3 córki, z którymi utrzymywał bardzo słaby kontakt. Jedyna bliska rodzina to siostra w Niemczech oraz siostra oraz siostrzeniec mieszkający w Polsce. Komu powinna być wypłacona odprawa i ekwiwalent? Jakie dokumenty powinna dostarczyć rodzina?

Jak obliczyć pracownikowi ekwiwalent za 29 urlopu

Pytanie: Dnia 31 marca 2019 r. z pracownikiem uległa rozwiązaniu umowa o pracę. Pracownik na ten dzień miał 29 dni (232 godzin) niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.900 zł brutto. Ponadto otrzymał premię (która ma charakter stały) w miesiącach: grudzień 2018 r. – 1.740 zł brutto, styczeń 2019 r. – 1.740 zł brutto. W lutym 2019 r. – pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 14 lutego 2019 r. do 18 lutego 2019 r. i otrzymał: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3.250 zł brutto, premia – 1.450 zł brutto oraz wynagrodzenie za czas choroby – 648,90 zł brutto. Ile wyniesie ekwiwalent za niewykorzystany urlop dla 29 dni (232 godzin)?

Czy wypłacić ekwiwalent za zaległy urlop

Pracownik ma prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Co w tej sytuacji z urlopem zaległym?

Pracodawca nie chce przedłużyć umowy pracownicy. Czy musi jej wypłacić ekwiwalent za zaległy urlop

Pytanie:  Klientka mojego biura rachunkowego zatrudniła pracownicę na czas określony od 1 lipca 2017 r. do 30 czerwca 2018 r. Okazało się, że pracownica jest w ciąży i od razu poszła na zwolnienie lekarskie. Pracownica urodziła dziecko 11 stycznia 2018 r. Na urlopie macierzyńskim przebywała od 11 stycznia 2018 r. do 30 maja 2018 r., a następnie wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego od 31 maja 2018 r. do 9 stycznia 2019 r. Do 30 czerwca 2018 r. pracownica ma do wykorzystania 20 dni urlopu wypoczynkowego. Czy należy wypłacić jej ekwiwalent za urlop? Klientka nie chce przedłużyć jej umowy. Jak wykazać w ZUS?

Zobacz, czy ekwiwalent urlopowy może zmniejszyć wysokość świadczeń z ZUS

Wypłacony pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop stanowi przychód tej osoby podlegający obowiązkowi składkowemu, którego uwzględnienie może powodować zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia przedemerytalnego.

Czy pracownik może najpierw skorzystać z urlopu bezpłatnego

Pytanie:  Zatrudniony w naszej firmie pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy może on wnioskować o urlop bezpłatny jeśli nie wykorzystał jeszcze urlopu wypoczynkowego? Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który przebywa na urlopie wychowawczym u jednego pracodawcy (do 30 listopada 2017 r.) i jednocześnie od 1 lutego 2017 r. podjął pracę na 1/2 etatu u innego pracodawcy. Czy takiej osobie przysługuje pełne 26 dni czy urlop liczony proporcjonalnie?

Czy odprawa emerytalna i ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy mają wpływ na zawieszanie świadczeń

Pytanie:  Nasz pracownik jest na świadczeniu przedemerytalnym. W listopadzie br. przejdzie na emeryturę. Czy odprawa emerytalna z tytułu przejścia na emeryturę i ekwiwalent pieniężny z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, jaki otrzyma nasz pracownik, ZUS doliczy mu do kwoty uzyskiwanego przychodu, którą można dorobić do świadczenia przedemerytalnego aby nie przekroczyć tzw. progu zawieszenia? Czy też może ani odprawa emerytalna ani ekwiwalent za urlop nie wpływają na wysokość kwoty przychodu powodującej zawieszenie świadczenia przedemerytalnego?

Obliczamy ekwiwalent za urlop nauczyciela

Pytanie:  Jak należy obliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego na 6,5/25 etatu w placówce nieferyjnej (przedszkole)? Pracownik ten był zatrudniony w okresie od 1 września 2016 r. do 30 czerwca 2017 r., jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 697,06 zł, stażu w kwocie 55,76 oraz z dodatku za warunki trudne w kwocie 48,75 zł. Zgodnie z wyliczeniem kadrowej pracownik ten powinien otrzymać ekwiwalent za 29 godzin urlopu. W jaki sposób należy ustalić jego wynagrodzenie za 1 godzinę urlopu?

Ekwiwalent za urlop płacony w ratach na przełomie roku. Jak wykazać przychód w PIT-11

Pytanie:  W październiku 2016 roku naliczyliśmy zwolnionemu pracownikowi ekwiwalent za urlop w wysokości 25.000 zł. Jednak ze względu na trudną sytuację finansową wypłacamy ten ekwiwalent w ratach. W listopadzie 2016 roku wypłaciliśmy 5.000 zł, a z kolei w grudniu kolejne 5.000 zł. Pozostała kwota będzie płatna w styczniu, lutym i marcu 2017 roku. Dodam, że naliczony ekwiwalent był z 32% podatkiem (przychód pracownika był wysoki). Jak zatem wystawić PIT i czy korygować przychody pracownika za 2016 roku, czy ująć również cały naliczony a niewypłacony ekwiwalent?

Czy wypłacenie świadczenia urlopowego pracownika jest uzależnione od wykorzystania przez niego urlopu

Pytanie:  Firma zatrudnia 40 pracowników. W zakładzie tworzy się ZFŚS, oraz wypłaca świadczenia urlopowe. W regulaminie ZFŚS jest zapis że środki funduszu świadczeń socjalnych mogą być przeznaczone na dofinansowanie m.in na : corocznego dodatku urlopowego dla pracowników w wysokości 37,7% odpisu podstawowego, o którym mowa jest w ustawie. Świadczenie to jest wypłacane proporcjonalnie do czasu pracy i okresu zatrudnienia pracownika w danym roku. Nie przysługuje, jeżeli wysokość dochodu na osobę w gospodarstwie domowym pracownika przekracza kwotę 3.000 zł. Przyznanie i wysokość dofinansowania z funduszu dla uprawnionych uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Podstawą uzyskania świadczenia z ZFŚS jest wniosek pracownika z oświadczeniem o wysokości dochodu na osobę w gosp. domowym wnioskodawcy z ostatnich 12 m-cy poprzedzających złożenie wniosku. Wniosek jest załącznikiem do Regulaminu. Dodatek urlopowy jest wypłacany raz w roku w miesiącu grudniu. Czy jest niezbędne do uzyskania dodatku urlopowego przez pracownika wykorzystanie przez niego 14 dni kalendarzowych wolnych od pracy - urlopu ? Nie ma takiego zapisu w Regulaminie firmy. Według mojej oceny nie ma takiego wymogu.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.