Wszędzie tam, gdzie pracownik względnie samodzielnie może decydować, kiedy i gdzie wykona powierzone mu zadanie, może być stosowany zadaniowy system czasu pracy. Czy są jakieś szczególne przypadki, kiedy zadaniowy system czasu pracy może być stosowany? Czy pracownikowi zatrudnionemu w takim systemie czasu pracy należy się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tekście.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip