czas pracy

Archiwalny Jedna umowa o pracę, różne stanowiska

Pytanie: Czy pracownik może wykonywać dwa różne rodzaje czynności w ramach jednej umowy o pracę? Jeśli tak - w jaki sposób zmienić umowę o pracę z pracownikiem? Czy trzeba z góry określić jaka cześć etatu będzie poświęcona na jedne czynności, a jaka na drugie, czy też można kierować pracownika do danej pracy według aktualnych potrzeb pracodawcy?

Na podstawie jakich dokumentów naliczyć wynagrodzenie dla kierowcy?

Pytanie: Jesteśmy małą firmą transportową. Zatrudniliśmy kierowcę (samochód ciężarowy do 3,5 t). Kierowca wyjeżdża w trasy, w ciągu miesiąca są to 3-4 trasy najczęściej do Rosji. Chciałabym się dowiedzieć jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie kierowcy i na podstawie, jakich dokumentów (z tego jak się zorientowałam nie musimy mieć kart drogowych ani tachografów). Trasy trwają od 2 do 4 dni, w pozostałe dni miesiąca pracownik wykonuje drobne prace przy samochodzie. Czytałam o systemie wynagradzania zadaniowym, ale nie wiem czy może być stosowany w naszym przypadku? Jak prawidłowo rozliczyć delegacje tego kierowcy i jakie dokumenty pracownik powinien mi przedstawić?

Lista obecności czyli jeden ze sposobów potwierdzania obecności w firmie!

Przepisy prawa pracy nie określają, w jaki sposób pracownicy powinni potwierdzać swoje przybycie do pracy i obecność w pracy. O tym fakcie decyduje pracodawca. Dlatego też pracodawca może przyjąć, że pracownik będzie potwierdzał przybycie do pracy np. poprzez zalogowanie się w systemie elektronicznym, odbijanie kart w czytnikach czy też podpisywanie się na liście obecności. Ten ostatni sposób jest najczęściej spotykany w praktyce. Jak prawidłowo prowadzić listę obecności w firmie dowiesz się z tekstu.

Jak powierzyć pracownikowi nowe obowiązki bez zawierania nowej umowy o pracę?

Pytanie: W jaki sposób, zgodnie z kodeksem pracy, można w miesiącu kwietniu 2011 r. połączyć pracownikowi dwie umowy o pracę nie skracając przy tym wymiaru godzin i nie zawierając z nim dodatkowej umowy?

Czy pracodawca może objąć pracownika jednocześnie mieszanym i równoważnym czasem pracy?

Pracodawcy tworzą w praktyce różnego rodzaju wybiegi, aby płacić pracownikom jedynie za 8-godzinny czas pracy. Często takie wybiegi są sprzeczne z prawem pracy, jak np. zakaz odbijania przez pracowników kart magnetycznych w celu niewypłacenia im wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy połączenie przez pracodawcę równoważnego i zadaniowego czasu pracy jest dopuszczalne pod względem prawnym? Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.

Skutki świadczenia pracy w czasie przerwy na karmienie dziecka

Pytanie: Pracownica korzysta z przerwy na karmienie piersią wychodząc o godzinę wcześniej z pracy. Zaistniała konieczność zostania dłużej w pracy w związku z czym pracownica pracowała w czasie swojej przerwy. Czy wówczas jest to juz praca w nadgodzinach? 

Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu

Pytanie:  Zatrudniam kilku emerytów na 1/2 etatu. Ustaliłam urlop w wysokości 13 dni, ale niestety nie mam harmonogramu pracy. Czasami pracują 8 godzin innym razem 4 godziny, ale w miesiącu przepracowują godziny odpowiadające zatrudnieniu. Czy dając im urlop w wymiarze 13 dni, a nie w godzinach, robię nieprawidłowo?

System godzinowy a urlop bezpłatny

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na pełny etat - 40 godzin pracy tygodniowo, ale w systemie godzinowym. Co w sytuacji, gdy przy takim systemie, nie ma wyrobionej miesięcznej normy godzinowej? Jaki status jest tych brakujących godzin do pełnego wymiaru godzin? Czy powinien to być urlop bezpłatny, czy wystarczy mu tylko za godziny nieprzepracowane wypłacić mniej?

Urlop wypoczynkowego nauczyciela

Pytanie:  Nauczyciel zatrudniony na stanowisku pedagoga w poradni psychologiczno-pedagogicznej ma prawo do 35 dni urlopu wypoczynkowego. Nauczyciel pracuje na całym etacie od poniedziałku do piątku w różnych godzinach, ale w tygodniu wychodzi mu 20 godzin pracy (poniedziałek 3 godz., wtorek 4,5 godz., środa 5 godz., czwartek 3 godz., piątek 4,5 godz.). W jaki sposób mam rozliczać urlop godzinowo, aby wyjść na 35 dni urlopu?

Pozostawanie do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy a prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

W praktyce liczne wątpliwości i spory między pracownikami a pracodawcami powstają na tle prawa do wynagrodzenia za pracę w razie jej wykonywania poza normalnymi godzinami pracy, kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy lub też przebywa w zakładzie pracy, ale nie wykonuje pracy. Jak należy zakwalifikować takiego rodzaju czas pracy oraz czy we wskazanych wyżej przypadkach pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych? Istotna jest również kwestia, czy brak wyraźnego polecenia pracodawcy uniemożliwia uznanie pracy wykonanej przez pracownika za pracę wykonaną w godzinach nadliczbowych. Poznaj stanowisko, jakie zajął w tych kwestiach Sąd Najwyższy.

Wolne za święto z soboty

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na 3 zmiany (harmonogramu pracy). Dnia 1 grudnia 2010 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, natomiast 2 grudnia 2010 r. przedstawił zwolnienie lekarskie do 31 grudnia 2010 r. Proszę powiedzieć jak powinnam była rozliczyć dzień, który był do odebrania za święto?

Nienormowany czas pracy głównego księgowego (jsfp)

Pytanie:  Czy główny księgowy w jednostce budżetowej, który otrzymuje dodatek funkcyjny ma „nienormowany czas pracy”?

Odpowiedzi udzielił:
Michał Culepa
specjalista ds. prawa pracy

Archiwalny Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035)

Święto Trzech Króli będzie dniem wolnym od pracy!

A jednak prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która ustanawia święto Trzech Króli (6 stycznia) dniem wolnym od pracy. Nowela wejdzie w życie 1 stycznia 2011 r. Związkowcy chcą skierować ustawę do Trybunału Konstytucyjnego. Ich zdaniem wprowadzenie kolejnego święta może doprowadzić do wydłużenia czasu pracy nawet o 5-6 dni w ciągu roku.

Czy będzie dzień wolny od pracy w Święto Trzech Króli?

PKPP Lewiatan apeluje o niepodpisywanie ustawy o dniu wolnym w Święto Trzech Króli. Czy ustawa o dniu wolnym w Święto Trzech Króli zostanie podpisana przez Prezydenta RP?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.