Pytanie: Czy firma może wynająć mieszkanie dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w Warszawie, a wysłanego do pracy na ponad rok do innego miasta? Czy jest to przychód w naturze? Czy należy naliczać składki na ZUS od kwoty wynajmu? - pyta główna księgowa z Giżycka.

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 grudnia do 18 grudnia 2005 r., a następnie od 6 stycznia 2006 r. do chwili obecnej. Czy w związku z tym należy ww. okresy zliczyć do jednego okresu zasiłkowego? - pyta księgowa z Olsztyna.

Pytanie: Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym (3 dni) oraz na zwolnieniu lekarskim (7 dni)? Pracownik uzyskuje płacę zasadniczą w wysokości 2.000 zł miesięcznie. W omawianym miesiącu norma do przepracowania wynosiła 20 dni, a pracownikowi wypłacono: tytułem płacy zasadniczej - 1233,33 zł, tytułem wynagrodzenia za urlop - 383 zł (wraz z dopłatą urlopową), tytułem wynagrodzenia za godziny nadliczbowe - 444 zł, dodatek za pracę w nocy - 44,40 zł.

Pytanie: Zatrudniłam studentkę, która pobiera rentę rodzinną. Pracownica ta przed podjęciem pracy w mojej firmie nigdzie nie była zatrudniona, tylko odbywała staż u innego pracodawcy. Czy pracownicę tę obowiązuje 30-dniowy okres wyczekiwania w przypadku choroby? Czy w przypadku ciąży najpierw przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe, czy od razu zasiłek chorobowy? Czy jeżeli pracownica przebywa całą ciążę na zwolnieniu lekarskim, to musi stawać przed jakimiś komisjami? Jak wygląda wypłata chorobowego przez cały okres ciąży? - pyta Czytelniczka z Ciechanowa.

Pytanie: Czy osoba otrzymująca rentę rodzinną może prowadzić działalność gospodarczą? - pyta Czytelniczka z Łodzi.

Pytanie: Pracownikowi urodziło się 22 listopada 2005 r. dziecko. Pracownik spełnia kryteria i uzyskał zasiłek rodzinny. Zgodnie z zapisem art. 26 ust. 5 ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz.U. nr 228, poz. 2255 z późn. zm.) termin złożenia wniosku o dodatek z tytułu urodzenia tego dziecka upływa 22 listopada 2006 r. Pracownik bezpośrednio po urodzeniu dziecka złożył wniosek i jeszcze przed 1 stycznia 2006 r. (termin wejścia w życie nowelizacji ustawy) otrzymał dodatek w wysokości 500 zł. Czy należy mu się wyrównanie? Pracodawca na podstawie przepisu przejściowego (art. 48 ust. 2 pkt 2 lit. a ww. ustawy) nadal wypłaca zasiłki rodzinne.