Dokument archiwalny

Pytanie: Zatrudniłam studentkę, która pobiera rentę rodzinną. Pracownica ta przed podjęciem pracy w mojej firmie nigdzie nie była zatrudniona, tylko odbywała staż u innego pracodawcy. Czy pracownicę tę obowiązuje 30-dniowy okres wyczekiwania w przypadku choroby? Czy w przypadku ciąży najpierw przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe, czy od razu zasiłek chorobowy? Czy jeżeli pracownica przebywa całą ciążę na zwolnieniu lekarskim, to musi stawać przed jakimiś komisjami? Jak wygląda wypłata chorobowego przez cały okres ciąży? - pyta Czytelniczka z Ciechanowa.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo