Pytanie: Od kilku lat prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą i do marca 2006 r. miałem przyznane prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Od kwietnia 2006 r. lekarz orzecznik ZUS nie przedłużył mi renty. Obecnie złożyłem apelację do Sądu Apelacyjnego za pośrednictwem Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Kto pokryje koszty sądowe dotychczasowych spraw, w przypadku gdy moja apelacja nie będzie dla mnie korzystna i sprawę wygra ZUS? – pyta przedsiębiorca z Warszawy.

Pytanie: Na 31 marca 2007 r. pracownica zatrudniona w mojej firmie ma wyznaczony termin porodu. Pracownica przebywała w tym roku 15 dni na zwolnieniu chorobowym. Czy zasiłek macierzyński wypłacam ja, czy też ZUS? – pisze przedsiębiorca z Gdyni.

Pytanie: Pracownica, która przebywa na urlopie wychowawczym, otrzymała rentę. Jakie w związku z tym obowiązki wobec ZUS ma pracodawca? Czy, zgodnie z prawem, można ją zwolnić z pracy? – pyta księgowa z Torunia.

Pytanie: Na jakiej podstawie i w jakiej wysokości zostanie ustalony -przyznany zasiłek macierzyński w przypadku pracownicy:a) zatrudnionej na czas nieokreślony w wymiarze 1/2 etatub) będącej na zasiłku wychowawczym – pyta księgowa z Włocławka.

Pytanie: Pracownica od lipca 2006 r. jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. Obecnie jest w ciąży (termin porodu został przewidziany na maj br.) i przebywa od 20 stycznia br. na zwolnieniu lekarskim. 31 marca 2007 r. rozwiązuję się umowa na czas zastępstwa, gdyż pracownik zastępowany od 1 kwietnia 2007 r. przechodzi na emeryturę. Czy w tym wypadku po rozwiązaniu z pracownicą umowy zasiłek chorobowy i macierzyński będzie miała płacony z ZUS? Czy pracownica ta straci prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego? – pyta kadrowa z Olsztynka.

Pytanie: W listopadzie 2006 r. zatrudniałam 19 pracowników na umowę o pracę oraz jedną osobę przebywającą na urlopie macierzyńskim. 15 listopada 2006 r. rozwiązałam umowę o pracę z jednym z pracowników. Czy w 2007 r. będę płacić zasiłki z ubezpieczenia chorobowego? Dodatkowo informuję, że w mojej firmie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu podlega osoba prowadząca działalność gospodarczą i osoba z nią współpracująca – pisze przedsiębiorca z Łodzi.

Pytanie: Nasza firma deleguje pracowników za granicę. W lutym br. mija 12-miesięczny okres ich delegowania. Pracownicy byli delegowani na okres 3 miesięcy, 2 miesięcy – łącznie 12 miesięcy. Czy w takiej sytuacji można nadal delegować pracowników na podstawie dokumentu E 101? ZUS odmówił nam jego przedłużenia, czy postąpił prawidłowo? – pyta księgowa z Wrocławia.

Pytanie: Jak najkorzystniej będzie od 2007 r. zatrudniać emeryta i rencistę? Czy umowa zlecenia i o dzieło będą nadal obowiązywały, czy też trzeba będzie zatrudnić ich na umowę o pracę? Prosimy o wyczerpującą odpowiedź – pisze specjalistka ds. personalnych z Kętrzyna.

Pytanie: Czy do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wliczać wypłacany pracownikowi dodatek szkodliwy? Dodam, że w obowiązującym w mojej firmie regulaminie wynagradzania nie ma na nic na ten temat. Jest tylko zapis, zgodnie z którym pracownikom zatrudnionym na pewnych stanowiskach taki dodatek jest wypłacany – pisze księgowa z Katowic.

Pytanie: Zatrudniamy obecnie 25 pracowników. W grudniu 2006 r. zapowiadają się redukcje i pracodawca zamierza zwolnić 6 pracowników. Czy w związku z tym będziemy zobowiązani w 2007 r. wypłacać zasiłki z tytułu choroby i macierzyństwa? Kiedy pracodawca jest płatnikiem tych świadczeń? Jak mam obliczyć liczbę zgłoszonych do ubezpieczenia? - pyta księgowa z Olsztynka.