Pytanie: Osoba będąca na stażu skierowana przez urząd pracy urodziła 13 lipca 2006 r. dziecko. Umowę na odbycie stażu miała zawartą do 30 września 2006 r. Czy należy się jej zasiłek macierzyński? Jeżeli tak, to do kiedy: czy tylko do trwania umowy, czy też przysługuje jej po zakończeniu umowy? Zaznaczam, że osoba ta opłacała składkę na ubezpieczenie chorobowe – pisze przedsiębiorca z Gdańska.

Pytanie: Czy osoba pracująca na stanowisku nauczyciela akademickiego przebywająca na urlopie macierzyńskim otrzymuje zasiłek macierzyński, czy wynagrodzenie? Czy od tego wynagrodzenia zostaną naliczone składki ZUS? – pyta specjalista ds. zatrudnienia z Katowic.

Pytanie: Nauczyciel w 2005 r. pracował 4 miesiące i zgodnie z przepisami (zatrudnienie z uwagi na organizację pracy szkoły) za te 4 miesiące otrzymał w 2006 r. dodatkowe wynagrodzenie roczne. W jakiej wysokości wypłacone roczne wynagrodzenie powinno być uwzględnione do podstawy wymiaru zasiłku: 1/12 czy 1/4? Nadmieniam, że niezdolność do pracy powstała w maju 2006 r. i do podstawy przyjęto wynagrodzenia za okres od września 2005 r. do kwietnia 2006 r.

Pytanie: Czy może być przyznany indywidualny dodatek wyrównawczy na okres pobierania zasiłku chorobowego w wysokości wyrównania do średniej płacy danego pracownika? Dodatek ten nie wynika z sytuacji przewidzianych w Kodeksie pracy ani z innych przepisów – pisze księgowa z Warszawy.

Pytanie: Wypłaciliśmy pracownikowi dodatek stażowy oraz wliczyliśmy go do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Czy pracownik otrzymał nadpłatę? - pyta główna księgowa z Radomia.

Pytanie: Podczas kontroli ZUS zakwestionował wysokość ustalonej stawki chorobowej na niższą (wliczony został dodatek stażowy). Zasiłek chorobowy przypada na kwiecień 2003 r. do kwietnia 2004 r. Jakie stanowisko wobec pracownika powinien zająć pracodawca? Czy pracownik powinien zwrócić wypłacony mu zasiłek i za jaki czas wstecz? – pyta główna księgowa z Warszawy.

Pytanie: Mam pytanie dotyczące rozliczenia wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego. Od 2003 r. prowadzę działalność gospodarczą i opłacam wszystkie składki ZUS. Dodatkowo rozpoczęłam pracę na podstawie stosunku pracy od czerwca 2006 r. i moje wynagrodzenie wynosi brutto 5.000 zł. W związku z powyższym przestałam opłacać wszystkie składki ZUS z działalności gospodarczej i opłacam tylko zdrowotne. We wrześniu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Mam pytanie, w jakiej wysokości powinnam otrzymać wynagrodzenie chorobowe z zakładu pracy, jeśli bierze się pod uwagę średnią z 12 miesięcy oraz czy liczy się wcześniejszy okres, kiedy prowadziłam działalność gospodarczą? Czy jeśli miałam wypłaconą premię, to w jakiś sposób wpływa to na wynagrodzenie chorobowe oraz czy to prawda, że jeśli opłacałabym cały czas wszystkie składki ZUS z działalności gospodarczej i dodatkowo mam ubezpieczenie z umowy o pracę, to ZUS wypłacałby mi zasiłek macierzyński z dwóch tytułów: umowy o pracę i prowadzonej działalności gospodarczej? – pyta specjalista ds. finansowych z Warszawy.

Pytanie: Czy osoba młoda (21 lat), ucząca się, nigdy wcześniej niepracująca, posiadająca orzeczenie z ZUS o częściowej niepełnosprawności ma prawo do renty? Względnie innych świadczeń?

Pytanie: Jesteśmy sp. z o.o. rozliczamy się na pełnej księgowości. Nasza pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim, w trakcie którego urodziła dziecko. Czy poród przerywa zasiłek chorobowy i od dnia porodu liczy się zasiłek macierzyński? – pyta księgowa z Raszyna.

Pytanie: Zatrudniam ponad 20 osób. Pracownik złożył dokumenty do wypłaty zasiłku rodzinnego na dziecko urodzone 6 września 2005 r. Kto ma wypłacać ten zasiłek: ja czy organ właściwy? Jest to nowy okres zasiłkowy – pisze przedsiębiorca z Tych.