Pytanie: W naszej firmie obowiązywał roczny okres rozliczeniowy. W grudniu 2010 r. rozliczyliśmy czas pracy pracowników wypłacając dodatek za nadgodziny, które powstały w czasie okresu rozliczeniowego. Jak prawidłowo przyjąć ten dodatek do podstawy urlopowej?

Pytanie: W spółce obowiązuje regulamin wynagradzania, który oprócz wynagrodzenia zasadniczego określonego w umowie o pracę przyznaje inne dodatki, np. dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny, nagrodę jubileuszową itd. Czy w tym przypadku główny księgowy podlega ustaleniom tego regulaminu, czy przysługuje mu tylko płaca określona w umowie o pracę?

Pytanie: Zarząd spółki z o.o. składa się z 3 osób - wszystkie są emerytami. Wszyscy są zatrudnieni w spółce na umowę o pracę. Czy możliwy jest inny sposób zatrudnienia członków zarządu, tak aby był on tańszy dla spółki?

Pytanie: Czy w spółce z o.o., która nie posiada funduszu socjalnego, można wypłacić pracownikom pomoc pieniężną z okazji świąt Bożego Narodzenia, przy założeniach, że:każdy pracownik zwróci się z prośbą do prezesa spółki o udzielenie pomocy pieniężnej z okazji świąt (na piśmie),pomoc pieniężna zostanie wypłacona ze środków obrotowych spółki z o.o. orazbędzie podlegać opodatkowaniu i składkom ZUS.Byłaby to wypłata na wzór obecnych świadczeń pieniężnych z ZFŚS, z tą różnicą, że wypłata nastąpiłaby ze środków obrotowych spółki. Czy przepisy dopuszczają taką wypłatę, czy też lepiej byłoby pozostać przy bonach towarowych? Jeżeli możliwe byłoby zastosowanie takiego rodzaju pomocy przedświątecznej, czy te koszty stanowiłyby koszty uzyskania przychodu w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?

Pytanie: Spółka z o.o. podjęła decyzję o ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego z okresu 12 miesięcy. Pracownicy spółki często wyjeżdżają do pracy za granicę na okresy krótkoterminowe, tj. od 1 tygodnia do 3 miesięcy. Wyjazdy te odbywają się zarówno na podstawie delegacji (polecenie wyjazdu służbowego), jak również na podstawie oddelegowania do pracy (zmiana miejsca pracy za porozumieniem stron). Każdorazowo wynagrodzenie każdorazowo ustalane jest w zależności od stopnia utrudnienia wykonywanej pracy oraz kraju, w którym wykonywana jest praca. Wynagrodzenie wypłacane za pracę za granicą jest dużo wyższe od wynagrodzenia wypłacanego w kraju. W związku z tym na przestrzeni roku zmienne składniki wynagrodzenia ulegają znacznym wahaniom. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest przez polskiego pracodawcę. Czy prawidłowo ustalana jest podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Czy w takiej sytuacji możliwe jest przyjęcie do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego okres 12 miesięcy?

Pytanie: Jesteśmy firmą drogową, w której bardzo duża liczba pracowników pracuje na dworze. Jak przepisy odnoszą się do sytuacji, gdy temperatura spada przez kilka kolejnych dni do np. minus 15-20°C, a na zewnątrz leży około metrowa warstwa śniegu? Roboty drogowe są wtedy niemożliwe do wykonania, gdyż ziemia jest zmrożona. Jak rozliczać w takich dniach pracowników, gdy są gotowi do pracy, ale ze względu na warunki naturalne praca ta nie została wykonana? Czy są to przyczyny niezawinione przez pracodawcę? Czy za te dni należy się pracownikom wynagrodzenie, czy nie? W jakiej wysokości, jeśli stawka jest godzinowa?

Pytanie: W sierpniu 2010 r. zakupiliśmy ze wspólnikiem spółkę o.o. wraz z pracownikami. Pracownicy kupionej spółki mają umowy zawarte na czas nieokreślony i różne płace. Czy możemy zmienić pracownikom umowy na czas określony (miesiąc) i określić w nich minimalną płacę?

Pytanie: Kobieta w wieku emerytalnym pracuje na całym etacie, a jednocześnie pobiera emeryturę. Kiedy można z nią rozwiązać umowę o pracę - w wieku 60, czy 65 lat?

Pytanie: Moje pytanie dotyczy rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych. W jaki sposób prawidłowo rozliczać nadgodziny za pracę od poniedziałku do piątku? Czy mam obowiązek udzielić dni wolnych od pracy, czy mogę zapłacić dodatek? W jaki sposób rozliczyć pracę w sobotę i niedzielę? Wiem, że w tym przypadku koniecznie trzeba udzielić dni wolnych, ale co zrobić w sytuacji, gdy pracownicy koniecznie chcą otrzymać wynagrodzenie? Czy inspekcja pracy może zarzucić spółce, że nie udzieliła pracownikowi dnia wolnego?

Pytanie: Czy w świetle obowiązującego prawa możliwe jest takie sformułowanie kontraktu menedżerskiego, aby nie płacić składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Mam tzw. ustalone prawo do emerytury, natomiast z urzędem skarbowym rozliczał będę się sam.