Pytanie: Wiem, że pracownik ma prawo wglądu do swoich akt osobowych. Czy może je kserować w miejscu pracy, podczas godzin pracy? Czy pracownik może swoje akta wynosić poza miejsce pracy?

Pytanie: Czy pracownik - ojciec może skorzystać z urlopu ojcowskiego równocześnie z matką dziecka i w jakim wymiarze?

Pytanie: Czy mogę zatrudnić pracownika na stanowisku np: Kierownik ds. Organizacji/Lektor/Prawnik na pełen etat (ma stosowne uprawnienia do wykonywania tego rodzaju prac). Czy sporządzam wtedy jedną umowę, określając stanowiska pracownika, czy też muszę zawrzeć 3 umowy podając wymiar zatrudnienia np: 1/3 w każdej umowie i co za tym idzie: 3 zaświadczenia od lekarza, 3 x szkolenia bhp, etc.? Jestem zdania, że powinnam sporządzić jedną umowę, ale pracownik (prawnik) uważa, że dla każdego stanowiska powinna być oddzielna umowa. Kto ma rację?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony (powyżej 6 miesięcy) złożył wniosek o urlop okolicznościowy, uzasadniając koniecznością uczestniczenia w postępowaniu sądowym jako pełnomocnik (postępowanie sądowe dotyczy żony pracownika). Jak należy traktować nieobecność pracownika i czy za nieobecność w tym dniu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie? Myślę, że należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną i należy wydać pracownikowi stosowne zaświadczenie celem przełożenia w sądzie. Zgodnie z przepisami pracownik ma możliwość dochodzenia utraconego wynagrodzenia od sądu. Czy moje stanowisko jest prawidłowe? Innego zdania jest pracownik: uważa, że ma prawo do urlopu okolicznościowego w związku z załatwianiem spraw rodzinnych.

Pytanie: Zatrudniam pracownika, który przebywał na urlopie wypoczynkowym za 2009 r. w styczniu 2010 r. Pracownik przebywał na urlopie do końca stycznia. W związku z tym, że w lutym nie miałam dla niego zbyt wiele pracy, zaproponowałam mu, żeby przedłużył sobie urlop na luty (nie wspomniałam mu, że mam dla niego mało pracy) - korzystając z dni przysługujących mu za 2010 r. Zgodził się i prosił o napisanie pisma, że firma udziela mu urlopu. Po powrocie z urlopu pracownik nie chce złożyć wniosku urlopowego, gdyż twierdzi, że to firma wysłała go na urlop. Jednocześnie potwierdza, że urlop wykorzystał. Czy istnieje przepis, który zobliguje go do napisania wniosku urlopowego?

Pytanie: Co oznacza możliwość potwierdzenia czynności prawnej, dokonanej przez osobę działającą bez umocowania lub z przekroczeniem jego zakresu?

Pytanie: Zatrudniam pracownika na stanowisku kierownika ds. organizacji i szkoleń (lektor, prawnik). Umowa o pracę zawarta na czas określony, do końca 2010 r. W umowie został zapisany 14-dniowy okres wypowiedzenia. Pracownik jest zatrudniony od ponad roku. Do umowy o pracę został sporządzony aneks - zmienione zostało stanowisko na kierownik ds. organizacji /lektor/ prawnik. Pozostałe warunki umowy pozostały bez zmian. Czy w tej sytuacji muszę również zmienić okres wypowiedzenia na miesięczny?

Pytanie: Pracownik ma umowę na okres próbny z 14-dniowym okresem wypowiedzenia. Czy musi zostać powiadomiony przez pracodawcę o tym, czy otrzyma kolejną umowę czy nie? Jeśli tak, to o ile wcześniej powinien zostać zawiadomiony? Czy w okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wykorzystać swój urlop wypoczynkowy, czy też może zażądać wypłaty ekwiwalentu za urlop?

Pytanie: Podpisałem porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z klauzulą poufności zgodnie z art. 11 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Niedawno otrzymałem propozycję pracy w firmie konkurencyjnej. Jakie grożą mi konsekwencje, jeśli podejmę tę pracę? Czy mój przyszły pracodawca może mieć jakieś problemy prawne, jeśli wiedział (lub nie) o tym, że wiąże mnie ww. klauzula? Czy skutki prawne będą takie same, jeśli założę działalność gospodarczą jako konsultant i w firmie konkurencyjnej będę udzielał porad, wystawiając fakturę vat?

Pytanie: Jestem na rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron od 1 kwietnia 2010 r. W dokumencie tym jest zapisane, że okres wypowiedzenia trwa 2 miesiące, a zatem powinienem otrzymać pensje  za kwiecień i maj. Wynagrodzenia w naszej spółce zawsze są wypłacane ostatniego dnia miesiąca - w tym przypadku był to 30 kwietnia. Wszyscy pracownicy otrzymali wynagrodzenie, oprócz mnie. Na moje pytanie dlaczego, otrzymałem informację, że zarząd (jednoosobowy) nie wyraził zgody na  moją  wypłatę. Zapytałem, czy to ze względu na brak środków - nie, środki są na koncie. Wiem, że jest to niezgodne z prawem. Jest to celowe i złośliwe działanie ze strony byłego pracodawcy. Dodam jeszcze, że przy rozwiązaniu umowy o pracę zostałem poproszony o pomoc w procesie przekazania moich kompetencji poszczególnym pracownikom. Chociaż mam porozumienie bez świadczenia pracy, to w kwietniu spędziłem w biurze wiele dni i godzin, tłumacząc wszystko krok po kroku, aby spółka dała sobie radę beze mnie. W zamian poprosiłem o możliwość zatrzymania numeru telefonu. Zgodzono się, po czym w zeszłym tygodniu musiałem go oddać (po straszeniu policją, jak tego nie zrobię). Byłem nastawiony bardzo pozytywnie do mojej byłej firmy, teraz jednak nie zawaham się wejść z nią na drogę sądową. Co mogę zrobić w tym przypadku? Domagać się od spółki odsetek od przeterminowanej wypłaty? Kary nałożonej przez PIP? Czy mogę zerwać porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę i rozwiązać ją bez wypowiedzenia (to by mi pasowało, ponieważ w porozumieniu mam zawarte zapisy o zakazie konkurencji) lub z wypowiedzeniem (mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia)? Jest wiele pytań, ja znam tylko kilka opcji wyczytanych na necie... Proszę o podpowiedź, jak mam rozegrać tę sytuację, by ugrać jak najwięcej.