Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony (powyżej 6 miesięcy) złożył wniosek o urlop okolicznościowy, uzasadniając koniecznością uczestniczenia w postępowaniu sądowym jako pełnomocnik (postępowanie sądowe dotyczy żony pracownika). Jak należy traktować nieobecność pracownika i czy za nieobecność w tym dniu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie? Myślę, że należy potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną i należy wydać pracownikowi stosowne zaświadczenie celem przełożenia w sądzie. Zgodnie z przepisami pracownik ma możliwość dochodzenia utraconego wynagrodzenia od sądu. Czy moje stanowisko jest prawidłowe? Innego zdania jest pracownik: uważa, że ma prawo do urlopu okolicznościowego w związku z załatwianiem spraw rodzinnych.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo