Pytanie: Moje pytanie dotyczy rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych. W jaki sposób prawidłowo rozliczać nadgodziny za pracę od poniedziałku do piątku? Czy mam obowiązek udzielić dni wolnych od pracy, czy mogę zapłacić dodatek? W jaki sposób rozliczyć pracę w sobotę i niedzielę? Wiem, że w tym przypadku koniecznie trzeba udzielić dni wolnych, ale co zrobić w sytuacji, gdy pracownicy koniecznie chcą otrzymać wynagrodzenie? Czy inspekcja pracy może zarzucić spółce, że nie udzieliła pracownikowi dnia wolnego?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo