Pytanie: Jestem prezesem spółki z o.o. Od 3 lat pobieram emeryturę, ale nie ukończyłam 60 lat . Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę, ale na najbliższym walnym zgromadzeniu chciałabym, aby podjęto uchwałę o powołaniu mnie do pełnienia funkcji w zarządzie spółki. Czy wynagrodzenie z tytułu powołania, mimo że nie będziemy od niego odprowadzać składek na ZUS będzie miało wpływ na wysokość mojej emerytury?

Pytanie: Pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego zwróciła się z wnioskiem do pracodawcy o zmianę wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 1/4. Pracownica pracuje dwa razy w tygodniu po 5 godzin czyli 10 godzin w tygodniu. Czy takie postępowanie jest prawidłowe i nie rodzi obowiązku zapłaty za nadgodziny? Czy prawidłowo postępujemy udzielając pracownicy w roku 10 dni urlopu wypoczynkowego (10 x 5 godzin) i dwóch godzin?

Pytanie: Zatrudniamy pracowników na umowę na czas określony. Umowy zostały zawarte przed 22 sierpnia 2009 r., natomiast termin ich rozwiązania mija przed 1 stycznia 2012 r. Czy umowy tych osób rozwiążą się we wskazanym w umowie terminie? Czy po rozwiązaniu umowy i upływie 3 miesięcy możemy ponownie zawrzeć z pracownikami umowę na czas określony? Czy w przypadku rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem pracownikowi należy się odprawa ? Czy umowy o pracę na czas określony, których termin rozwiązania mija po 22 sierpnia 2011 r. stają się automatycznie umowami na czas nieokreślony? Jeśli tak, to jakich formalności musimy dopełnić? Nadmieniam, że jesteśmy przedsiębiorcami i dotyczy nas ustawa o łagodzeniu kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców.

Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prace na czas nieokreślony korzysta ze świadczenia rehabilitacyjnego od 1 marca 2011(po wcześniejszym wykorzystaniu pełnego zasiłku chorobowego). Świadczenie zostało przyznane na 4 miesiące. Pracownik ma do wykorzystania zaległy urlop (za poprzedni rok) oraz urlop bieżący .W jakim trybie można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, w jakim wymiarze należy udzielić pracownikowi urlopu? Czy pracownikowi można wypłacić ekwiwalent zamiast urlopu? Co dzieje się z powierzonymi składnikami mienia?

Pytanie: Czy pracownik może wykonywać dwa różne rodzaje czynności w ramach jednej umowy o pracę? Jeśli tak - w jaki sposób zmienić umowę o pracę z pracownikiem? Czy trzeba z góry określić jaka cześć etatu będzie poświęcona na jedne czynności, a jaka na drugie, czy też można kierować pracownika do danej pracy według aktualnych potrzeb pracodawcy?

Pytanie: Jesteśmy spółką z o.o. Chcemy zatrudnić w Polsce obywatela Słowacji na podstawie umowy o pracę, a następnie, w ramach istniejącego stosunku pracy, czasowo wysłać na kontrakt zagraniczny do fili w Niemczech. Czy możemy zatrudnić słowackiego obywatela? Jakich formalności należy dopełnić w zakresie pracodawca - pracownik oraz w zakresie ubezpieczeń?

Pytanie: Czy przedstawicielowi handlowemu przysługują diety z tytułu podróży służbowych w przypadku wyjazdów do kontrahentów na terenie kraju, jeżeli w umowie o pracę miejsce pracy jest określone jako terytorium całego kraju?

Pytanie: Jesteśmy spółką z o.o., która ma 2 wspólników, którzy jednocześnie pełnią funkcję prezesa i zastępcy prezesa zarządu. Za pełnienie swoich funkcji nie otrzymują wynagrodzenia. Czy osoby te mogą być zatrudnione w spółce z o.o. na podstawie umowy o pracę na innym stanowisku i wówczas pobierać wynagrodzenie?

Pytanie: W jaki sposób, zgodnie z kodeksem pracy, można w miesiącu kwietniu 2011 r. połączyć pracownikowi dwie umowy o pracę nie skracając przy tym wymiaru godzin i nie zawierając z nim dodatkowej umowy?

Pytanie: Czy prawidłowe jest zaliczenie wynagrodzenia pracownika do noty obciążeniowej z tytułu nierozliczenia się z odzieży roboczej przy rozwiązaniu umowy o pracę? Za ostatni, niepełny miesiąc pracy pracownikowi będzie naliczone wynagrodzenie w wysokości ok. 200 zł. Nota obciążeniowa przewyższ tą kwotę. Każdy pracownik przy zatrudnieniu podpisuje zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia należności za zgubioną lub zniszczoną odzież (bez wskazania konkretnej sumy i miesiąca potrącenia). Pracownik nie zwrócił odzieży roboczej (bez podania przyczyny) więc został obciążony kosztem wykupu odzieży. Czy prawidłowe jest zaliczenie całego wynagrodzenia za ostatni miesiąc na notę obciążeniową i poinformowanie o tym fakcie pracownika?