Pytanie: Pracownik porzucił pracę i od 28 czerwca nie pojawił się w pracy. W związku z tym zwolniliśmy pracownika dyscyplinarnie. Świadectwo pracy zostało wystawione w dniu 5 lipca, ale nie wiemy czy prawidłowo wpisaliśmy okres zatrudnienia (pracownik pracował od 1 lutego 2011 r.) - czy będzie to okres od 1 lutego 2011 r. do 28 czerwca 2011 r., czy do 5 lipca 2011 r., a czas od 28 czerwca do dnia wystawienia świadectwa pracy potraktować jako nieobecność nieusprawiedliwioną. Jeśli ten drugi wariant jest poprawny, to w którym punkcie świadectwa pracy wpisać tę nieobecność?

Pytanie: Spółka z o.o. zatrudniła od 23 maja br. robotników na umowę zlecenia. Spółka opłaca wszystkie składki do ZUS wraz z wypadkowym. 28 czerwca pracownik (zleceniobiorca) uległ wypadkowi (uraz lewego przedramienia) podczas wykonywania czynności zawartych w umowie. Pracownikowi została udzielona pierwsza pomoc przez pogotowie ratunkowe. Jaka jest procedura związana z uznaniem tego wypadku przez ZUS i otrzymania ewentualnego odszkodowania?

Pytanie: Pracodawca (prezes zarządu) wypowiedział umowę o pracę swojemu poprzednikowi, znajdującemu się w okresie ochronnym. Czy takie działanie jest naruszeniem podstawowych praw pracownika? Kto i jakie sankcje może nałożyć na pracodawcę za naruszenie prawa? Nadmieniam, że do sądu pracy został złożony pozew o bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

Pytanie: Kiedy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być wysłane do pracownika? Czy z wyprzedzeniem, czy też może być wysłane razem ze świadectwem pracy?

Pytanie: Prezes zarządu naszej spółki z o.o. był w niej zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Niedawno rada nadzorcza odwołała prezesa, a umowa o pracę została rozwiązana. Prezes zarządu ma 62 lata (czyli jest w wieku ochronnym prze zwolnieniem). Czy rozwiązanie umowy o pracę będzie stanowiło naruszenie praw pracowniczych?

Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu w naszej spółce jako prezes zarządu ( na podstawie umowy o pracę) przyznano jako świadczenie dodatkowe z tytułu zatrudnienia, zwrot częściowych kosztów użytkowania udostępnionego lokalu mieszkalnego. Świadczenie to wypłacane jest w formie gotówki w wysokości 550 zł brutto miesięcznie. Czy w/w świadczenie wolne jest od podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek ZUS?

Pytanie: Zarówno ja, jak i drugi wspólnik spółki z o.o. jesteśmy zatrudnieni na umowę o pracę w innych firmach. Czy spółka z tego powodu musi odprowadzać składek na ZUS?

Pytanie: W jaki sposób prowadzić ewidencję czasu pracy dla pracownika, który w ramach stosunku pracy wykonuje 2 rodzaje obowiązków (na podstawie umowy o pracę i aneksu)? Czy należy zaznaczyć w karcie czasu pracy, ile godzin pracownik przeznacza na daną czynność?

Pytanie: Pracownikowi naszej spółki aneksem do umowy o pracę dodaliśmy zakres obowiązków. Czy w związku z tym pracownik powinien dostarczyć nowe zaświadczenie lekarskie dotyczące możliwości wykonywania nowych czynności?

Pytanie: Pracownik był zatrudniony w naszej spółce od sierpnia 2009 r. do końca listopada 2010 r., później nastąpiła przerwa w zatrudnieniu i od lutego 2011 r. zawarliśmy z pracownikiem następną umowę na czas określony do 15 października 2011 r. Czy postąpiliśmy prawidłowo podpisując z pracownikiem umowę na czas określony? Nadmieniam, że suma wszystkich okresów zatrudnienia nie przekroczy 24 miesięcy w czasie obowiązywania ustawy "antykryzysowej".