Pytanie: Czy spółka z o.o. powinna tworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych albo wypłacać poszczególnym pracownikom świadczenie urlopowe?

Pytanie: Czy umowa o dzieło, której przedmiotem umowy jest wykonanie określonego dzieła jest oskładkowana (składki ZUS)?

Pytanie: W spółce wszyscy są zatrudnieni na umowę o pracę. Chcemy przyznać nagrodę jubileuszową z okazji 10-lecia istnienia firmy. Czy nagroda musi być przyznana wszystkim pracownikom w takiej samej wysokości, np. kwotowej? Czy pracownicy średniego szczebla mogą otrzymać kwotę X lub np. 60% miesięcznego wynagrodzenia, a pracownicy - członkowie zarządu, np. kwotę Y lub 30% wynagrodzenia? W regulaminie wynagrodzeń zapisane jest tylko „przyznanie nagrody jubileuszowej”. Po pierwszych 5 latach przyznaliśmy, na podstawie zarządzenia kierownika, nagrodę kwotową jednakową dla wszystkich, czy teraz można zmienić sposób nagrodzenia pracowników? Czy decyzję w tej sprawie podejmuje kierownik, zarząd czy zgromadzenie wspólników?

Pytanie: Czy można zawrzeć umowę o pracę (lub umowę zlecenia albo umowę o dzieło) z członkiem zarządu spółki, w której jedynymi wspólnikami są małżonkowie będący jednocześnie jedynymi członkami zarządu? Kto powinien podpisać taką umowę i czy powinna zawierać jakieś szczególne zapisy?

Pytanie: Zatrudniam 24osoby, w tym większość na umowę o pracę na czas określony powyżej 6 miesięcy z terminem wypowiedzenia 2 tygodnie. Ze względu na złą sytuację finansową będę zmuszony zwolnić 6 osób. Czy zwalniając 6 osób zatrudnionych na czas określony muszę podawać przyczynę wypowiedzenia i czy muszę wypłacać im odprawę? Jak wygląda sytuacja w przypadku zwolnienia osób zatrudnionych na czas określony?

Pytanie: Zamawiający w przetargu publicznym postawił warunek przejęcia jego pracowników i w tym celu podał ich wynagrodzenie wraz z wszelkimi dodatkami wynikającymi z zasad wynagradzania w jego zakładzie (dodatek stażowy, premie, nagrody jubileuszowe itp.), wiek oraz fakt zatrudnienia na czas nieokreślony. Czy w sytuacji, gdy nie zachodzi przejęcie części zakładu lub jego całości przez nowy podmiot, jest możliwe przejęcie wyłącznie pracowników? Czy w przypadku dopuszczalności przejęcia pracowników nowy pracodawca jest obowiązany zapewnić wypłatę dodatków, które nie występują w jego regulaminie wynagradzania (np. premie i dodatki stażowe)? Czy dopuszczalna jest zmiana zatrudnienia z czasu nieokreślonego u dotychczasowego pracodawcy na czas określony u nowego pracodawcy, jeżeli zamówienie publiczne udzielane jest na czas określony?

Pytanie: W naszej firmie zatrudnionych jest 18 osób na pełny etat oraz 10 osób na 1/2 etatu, jest więc zatrudnionych 28 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Czy mamy obowiązek odprowadzać składki na PFRON? Czy liczy się liczbę pracowników, czy pełnych etatów?

Pytanie: Firma zmieniła termin wypłaty wynagrodzenia z ostatniego roboczego dnia miesiąca na 10. dzień następnego miesiąca. Pracownicy otrzymali więc 10 września wynagrodzenie za sierpień. W jakim terminie musimy opłacić składki ZUS: do 15 września czy do 15 października?

Pytanie: Jakie składki należy odprowadzić od umowy zlecenia jeśli pracownik jest na rencie lub emeryturze i nie pozostaje w innym stosunku pracy?

Pytanie: Spółka istnieje od kilu lat. W latach 2004-2006 w spółce tworzony był ZFŚS i odprowadzano odpisy. W 2011 r. zatrudnienie w spółce spadło poniżej 20 osób. Do końca czerwca 2011 r. obowiązywał regulamin wynagradzania, z którego wynikało, że nie tworzy się ZFŚS i nie wypłaca się świadczeń urlopowych. Czy po wycofaniu regulaminu wynagradzania (z datą 1 lipca 2011 r.) spółka ma obowiązek poinformować pracowników o niewypłacaniu świadczeń urlopowych? Czy takie zawiadomienie będzie skuteczne?