Pytanie: Czy wypłata wynagrodzenia prokurentowi z tytułu pełnienia funkcji prokurenta w spółce jest obciążone odprowadzaniem składek na ubezpieczenie społeczne?

Pytanie: Spółka nie posiada rady nadzorczej, a umowę ze strony spółki podpisał pełnomocnik zgromadzenia wspólników, wybrany jednogłośnie na zgromadzeniu. Spotkaliśmy się z zarzutem, że umowa ta nie została zawarta w sposób ważny, ponieważ nie ma możliwości - co do zasady - zawarcia umowy o pracę z członkiem zarządu, gdy zarząd jest jednoosobowy. Czy gdyby nawet taka umowa o pracę okazała się obarczona jakąś wadą - czy to oznacza jej nieważność? Czy rodzi np. roszczenie spółki o zwrot wypłaconych pracownikowi kwot?

Pytanie: Na zgromadzeniu wspólników, drogą głosowania, zostałam wybrana prezesem spółki. Jest to spółka medyczna. Ze względu na to, że jest to niewielka spółka (zatrudniająca 40 pracowników), zostałam również mianowana dyrektorem przychodni. Jestem zatrudniona na umowę o pracę jako lekarz. Jaka forma zatrudnienia mnie, jako prezesa zarządu i dyrektora, wchodzi w rachubę?

Pytanie: Te same osoby są właścicielami spółki z o.o. i spółki cywilnej, wykonujących te same zadania. Czy można drogą cesji (zgodnie z art. 23 kp) przekazać pracowników z jednej spółki do drugiej, żeby mogli zachować te same prawa (np. aktualność badań lekarskich, urlopu itp.). Jakie dokumenty trzeba przygotować?

Pytanie: Czy pracownik powinien zostać poinformowany przez zakład pracy, że nastąpi rozwiązanie umowy o pracę, czy urlop należy się za proporcjonalnie przepracowany czas, czy też w pełnym wymiarze za rok pracy? W jaki sposób pracownik powinien rozliczyć się z Kasą Zapomogowo Pożyczkową? Czy pracownik ma prawo do odsetek od wynagrodzenia (jeśli nie zostało mu ono wysłane na koniec miesiąca - decyzja o zasiłku rehabilitacyjnym z ZUS dotarła z 1dniowym opóźnieniem). Czy pracodawca ma obowiązek utworzyć dodatkową listę płac w takim przypadku? Wypłata wynagrodzenia nastąpiła dopiero w następnym miesiącu czyli z miesięcznym opóźnieniem.

Pytanie: Pracownica zatrudniona w naszej spółce od 15 maja 2009 r. do 15 maja 2012 r. przebywa na 3 letnim urlopie wychowawczym. W dniu 19 lutego 2011 r. złożyła wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i wcześniejszy powrót do pracy. Czy w świetle przepisów kp spółka ma obowiązek pozytywnie odpowiedzieć na wniosek i skrócić urlop wychowawczy czy też ma możliwość wyboru i może nie zgodzić się na wcześniejszy powrót?

Pytanie: Zamierzam zatrudnić w spółce na stanowisku mechanik-kierowca osobę , która jest emerytem i pobiera emeryturę z MSW. Zatrudniana osoba wolałaby nie opłacać składek ZUS. Czy w ogóle uniknięcie opłacania składek na ZUS jest możliwe?

Pytanie: Spółka z o.o. zatrudnia pracowników. Kilka osób zostało wyznaczonych na stanowiska kierowników (bez zmiany stanowiska w umowach o pracę) i kierują oni pracą podległych im pracowników. Czy tak zbudowana struktura organizacyjna daje umożliwia egzekwowania poleceń służbowych przez kierowników?

Pytanie: Członkowie zarządu spółki z o.o. są zatrudnieni na umowę o pracę. Jeden z członków zarządu jest zatrudniony na stanowisku inżyniera, a drugi jako główny ekonomista. Wspólnicy spółki w formie uchwały przyznają im dodatkowe wynagrodzenie za pracę zarządu, od podstawy którego naliczany jest tylko podatek dochodowy bez składek na ZUS. Czy uchwała jest wystarczającym dokumentem do wypłaty i czy jest to zgodne z przepisami prawa pracy i podatkowymi?

Pytanie: Czy spółka z o.o. zarejestrowana w 2011 r., która nie prowadziła działalności (nie wystawiła żadnej faktury, nie miała przychodu) musi sporządzać bilans, rachunek zysków i strat czy jakiekolwiek sprawozdania dla urzędu skarbowego?