Pytanie: Czy można i jak zatrudnić jedynego udziałowca spółki z o.o. na stanowisku pracownika administracyjnego (poza zarządem spółki)? Jakie obowiązują składki na ZUS w takim przypadku?

Pytanie: Jesteśmy spółką z o.o., jednym z udziałowców jest obcokrajowiec, a drugim polska spółka z o.o. Chcemy zatrudnić obywatela Unii Europejskiej na umowę o pracę. Zatrudniana osoba nie posiada karty stałego pobytu, jest obywatelem Czech. Czy musimy opłacać od takiej osoby pełne składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne? Czy ma znaczenie czy pracownik będzie wykonywał pracę w Polsce czy w Czechach?

Pytanie: Jestem jedynym wspólnikiem spółki z o.o. i z tego tytułu jestem zobowiązany do płacenia składki z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego. Jestem też rencistą pobierającym rentę nieprzekraczającą najniższego wynagrodzenia. Ponadto jestem zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej, zawartej w obecności notariusza i pobieram wynagrodzenie w wysokości najniższego ustawowego wynagrodzenia. Czy jeśli sprzedam jeden udział przestanę być wspólnikiem jednoosobowej spółki i ustanie wówczas obowiązek opłacania przeze mnie składki na ubezpieczenie zdrowotne z tego tytułu? Nadmieniam, że jako zleceniobiorca opłacam wszystkie należne składki.

Pytanie: Jesteśmy firmą usługową. Wykonujemy usługę ochrony mienia i utrzymania czystości dla kontrahentów, z którymi mamy zawarte umowy. Umowy zawierane są najczęściej na czas określony. Czasami jednak zdarza się wcześniejsze wypowiedzenie umowy z różnych przyczyn. Zatrudniamy pracowników do realizacji umowy. Czy istnieje przepis, który pozwala na zapisy w umowie o pracę z pracownikiem:„umowa zawarta na czas trwania umowy z kontrahentem”,na czas trwania choroby pracownika, którego nowy pracownik zastępuje (zastępstwo chorobowe),zmiany miejsca pracy pracownika?

Pytanie: Jak skutecznie zatrudnić w spółce jej jedynego udziałowca i zarazem jedynego członka zarządu, aby mógł być objęty pełnym zakresem ubezpieczenia przez ZUS?

Pytanie: Co mamy zrobić z pracownikiem, który złożył wniosek o rentę i nie ma jeszcze decyzji z ZUS? Pracownik wykorzystał okres zasiłkowy 182 dni, nie możemy skierować pracownika na urlop wypoczynkowy, ponieważ jest niezdolny do pracy. Podobnie - nie możemy zwolnić pracownika w związku z przejściem na rentę, ponieważ nie wiadomo czy ZUS przyzna pracownikowi rentę.

Pytanie: Pracownik przebywa na zasiłku chorobowym, okres zasiłkowy kończy się 26 maja 2012 r. Umowę ma zawartą na czas nieokreślony. Pracownik dostarczył do zakładu zaświadczenie, że nadal jest niezdolny do pracy i będzie składał wniosek o rentę chorobową. Czy powinniśmy rozwiązać z pracownikiem umowę i w jaki sposób? Pracownik ma zaległy urlop, czy po 26 maja 2012 r., kiedy skończy się jego zwolnienie chorobowe, możemy go wysłać na zaległy urlop, skoro nadal jest niezdolny do pracy?

Pytanie: Przyjęłam do pracy pracownika z dniem 7 maja 2012 r. (data podpisania umowy o pracę i rozpoczęcia pracy). Pracownik wykonał badania wstępne 14 marca 2012 r., ważne do 14 maja 2014 r. Pracownik wykonał badania w przychodni medycyny pracy, z którą nie mam podpisanej umowy. Czy postąpiono prawidłowo? Zaznaczam, że jest to zupełnie nowa osoba.

Pytanie: Jednemu z naszych pracowników potrącamy co miesiąc alimenty w kwocie wyznaczonej przez komornika. W poprzednim miesiącu osoba, która się tym zajmuje przebywała na zwolnieniu lekarskim, a osoba zastępująca nie potrąciła kwoty alimentów, którą wyznaczył komornik i pracownik otrzymał całe wynagrodzenie. Chcielibyśmy potrącić w tym miesiącu 2 razy, tzn. dokonać potrącenia za miesiąc bieżący i za zaległy. Czy bez zgody pracownika możemy potrącić mu od razu tyle pieniędzy? Jest dość spora kwota - prawie całe wynagrodzenie pracownika. Jeśli nie - w jaki sposób możemy potrącić tę zaległość?

Pytanie: Mimo, że jestem na emeryturze, jestem jedynym wspólnikiem spółki z o.o. Księgowy spółki twierdzi, że powinnam płacić składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy księgowy ma rację?