Jak postąpić z pracownikiem, który jest niezdolny do pracy i nie ma jeszcze przyznanej renty?

Autor: Ewa Krysztofiuk

Dodano: 18 maja 2012
Pytanie: Co mamy zrobić z pracownikiem, który złożył wniosek o rentę i nie ma jeszcze decyzji z ZUS? Pracownik wykorzystał okres zasiłkowy 182 dni, nie możemy skierować pracownika na urlop wypoczynkowy, ponieważ jest niezdolny do pracy. Podobnie - nie możemy zwolnić pracownika w związku z przejściem na rentę, ponieważ nie wiadomo czy ZUS przyzna pracownikowi rentę.

Pozostało jeszcze 77% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Ewa Krysztofiuk

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.