świadczenie rehabilitacyjne

Świadczenie rehabilitacyjne wypłacane przez pracodawcę – co z zaliczką na PIT i kwotą zmniejszającą podatek

Świadczenie rehabilitacyjne wypłacane przez pracodawcę – co z zaliczką na PIT i kwotą zmniejszającą podatek

Pracodawca jako płatnik ma obowiązek naliczania, pobierania i odprowadzania zaliczek podatkowych od wypłacanego świadczenia rehabilitacyjnego. Przy kalkulowaniu zaliczek należy uwzględniać kwotę zmniejszającą podatek, jeśli zawnioskował o to pracownik. Sprawdź szczegóły. Pobierz aktualny formularz ZNp-7 - Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne.

Podmiot zatrudniający w stosunku do należności wypłacanych za czas choroby pracownika pełni rolę płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych. Wiąże się to przede wszystkim z obowiązkiem obliczania i poboru w ciągu roku zaliczek na podatek dochodowy od tych należności. Dotyczy to m.in. także świadczenia rehabilitacyjnego, w stosunku do którego przy kalkulowaniu zaliczek podatkowych należy stosować ogólne reguły. Oznacza to m.in. konieczność uwzględniania kwoty wolnej od podatku poprzez stosowanie kwoty zmniejszającej podatek jeśli oświadczenie w tej sprawie złoży zatrudniony podatnik (np. na wzorze PIT-2 przygotowanym przez resort finansów).

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Pracownik cały miesiąc przebywa na zasiłku rehabilitacyjnym. Zasiłek wypłaca pracodawca. Czy od takiego zasiłku należy pobrać podatek? Co w takiej sytuacji z kwotą wolną od podatku

Pobierz wzór formularza:

ZNp-7 - Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Wzór obowiązujący od 15 września 2023 r.

Obejrzyj szkolenie online: PIT-2 w 2024 roku – o czym informuje nas podatnik

Przeczytaj także:

PIT-2(9) od 1 stycznia 2023 r. służy do obliczania miesięcznych zaliczek na PIT (instrukcja dla płatnika)

PIT-2 i dodatek stażowy wypłacany podczas pobierania zasiłku chorobowego z ZUS

Dodatek stażowy a podstawa wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego

Rozwiązanie umowy o pracę po świadczeniu rehabilitacyjnym

Dowiedz się więcej na temat zmian podatkowych:

Poznaj zmiany w podatkach dochodowych i PCC od 1 stycznia 2024 roku – zestawienie

Zmiany podatkowe od 1 lipca 2023 r.: nowości w PIT i nie tylko

PIT-2(9) od 1 stycznia 2023 r. służy do obliczania miesięcznych zaliczek na PIT (instrukcja dla płatnika)

Zmiany w PIT 2023. Przegląd najważniejszych zmian – praktyczne zestawienie

Nowy PIT-2 od 1 stycznia 2023 r.  Czy pracownicy będą musieli ponownie go składać

Czy za okres przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Czy pracownik przebywający na urlopie rehabilitacyjnym przez okres 360 dni ma prawo do urlopu wypoczynkowego w tym okresie? Czy pracodawca musi naliczyć urlop wypoczynkowy i w razie zwolnienia pracownika wypłacić niewykorzystany urlop?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Na czym polega urlop rehabilitacyjny
  • Jak należy rozumieć „okres zatrudnienia” na potrzeby nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego

Przeczytaj także:

Jak naliczyć urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym

Urlop wypoczynkowy pracownika w okresie wypowiedzenia

Pracownik przebywa w sanatorium – urlop czy zwolnienie lekarskie

Czy pracodawca może żądać od pracownika wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie wypowiedzenia

Portal FK przypomina: pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy

Czy zwolnienie lekarskie na chore dziecko przerywa urlop wypoczynkowy

Okres zasiłkowy a ciąża – kiedy wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Co należy zrobić jeżeli pracownica w trakcie zasiłku chorobowego w 2023 zaszła w ciążę? Okres zasiłku 182 dni upływa we wrześniu 2023 roku. Pracownica cały czas przebywa na zwolnieniu lekarskim teraz od innego lekarza (wcześniej była inna choroba niezwiązana z ciążą). Ciąża jest zagrożona i pracownica nie wróci do pracy. Planowy termin porodu wyznaczono na marzec 2024 roku. Co powinna zrobić pracownica i kiedy, jakie dokumenty złożyć po upływie 270 zasiłku dni do pracodawcy: czy do ZUS (pracodawca zatrudnia ponad 20 osób)? Czy dni zasiłku chorobowego będą się sumować, skoro rozpocznie się nowy rok, a przerwy nie było? Czy pracownica powinna złożyć wniosek o zasiłek rehabilitacyjny?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak długo przysługuje zasiłek chorobowy
  • Jakie okresy wlicza się do okresu zasiłkowego
  • Ile wynosi okres zasiłkowy, jeżeli niezdolność do pracy przypadająca na okres ciąży wystąpi bezpośrednio po wcześniejszej niezdolności do pracy
  • Jak postąpić, jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby będzie trwać po wyczerpaniu okresu zasiłkowego
  • Jakie dane zawiera wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego

Pobierz przydatny formularz:

ZNp-7 – Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne

Przeczytaj więcej praktycznych porad na temat okresu zasiłkowego:

Zakończenie okresu zasiłkowego a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Zmiany w dokumentacji zasiłkowej 2023 – praktyczne zestawienia dla pracodawcy

Czy po urlopie macierzyńskim należy rozpocząć nowy okres zasiłkowy

Zatrudnienie około 20 pracowników – jak ustalić płatnika zasiłków chorobowych

Wypłata zasiłków: jak ustalić liczbę ubezpieczonych na 30 listopada

Dodatek stażowy a podstawa wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Czy dodatek stażowy przysługujący za czas wypłacanego świadczenia rehabilitacyjnego zwiększa podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego? Czy jest wypłacany osobno obok zasiłku rehabilitacyjnego?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie przepisy regulują wysokość wynagrodzeń dla pracowników DPS-u
  • Czy dodatek stażowy przysługuje w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat dodatku stażowego:

Jak policzyć staż pracy i dodatek za wysługę lat

Dodatek stażowy a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

W jaki sposób naliczyć wyrównanie dodatku stażowego

Rozwiązanie umowy o pracę po świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie: Pytanie dotyczy trybu rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, który nie przedłożył pracodawcy zdolności do pracy, po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik nie zamierza wracać do pracy. Umowa o pracę była zawarta do 30 czerwca 2023 r., zaś zakończenie świadczenia rehabilitacyjnego miało miejsce przed wygaśnięciem umowy o pracę.
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

W jakim przypadku pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia

Pobierz wzór dokumentu:

ZNp-7 – Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat rozwiązywania umów o pracę:

Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie rodzicielskim w trakcie miesiąca – co z wynagrodzeniem

Zakończenie okresu zasiłkowego a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Czy pracownik może wrócić do pracy zaraz po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę

Czy rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w trakcie miesiąca

Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w okresie ochronnym z prawem do renty

Archiwalny Obwieszczenie Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 14 listopada 2022 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w I kwartale 2023 r. (M.P. z 2022 r., poz. 1108)

Zwolnienie pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie: Pracownica była długotrwale chora, a następnie miała świadczenia rehabilitacyjne. Pierwsze trwało ok. 7 miesięcy – do 11 kwietnia 2022. Potem bez poinformowania firmy odbyła kolejne świadczenie rehabilitacyjne. Od 12 kwietnia br. pracownica nie przyszła do pracy, bo nie miała pozwolenia na prace od lekarza, a ZUS nie wystawił jeszcze zaświadczenia o świadczeniu rehabilitacyjnym. W związku z tym firma rozwiązała umowę o pracę na podstawie art 30 par 1 pkt 3 w związku z artykułem art 53 par 1 lit b ustawy Kodeks pracy. Pracownica rozwiązanie umowy odebrała za pośrednictwem poczty 19 kwietnia. I ten dzień uznaliśmy za dzień zakończenia umowy o pracę. Jednak 30 maja br. przyszło pismo z ZUS, że „byłemu” już pracownikowi przedłużono świadczenie rehabilitacyjne od 12 kwietnia do 30 września 2022 r. Jak należy to traktować?

Kiedy można zwolnić pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym?

Czy można zwolnić pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym (minęło 3 miesiące świadczenia)? Okres wypowiedzenia u tego pracownika wynosi 1 miesiąc. Pracownik jest zatrudniony od stycznia 2020 r.

Czy można zwolnić pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym

Pytanie: Czy można zwolnić pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym (minęło 3 miesiące świadczenia)? Okres wypowiedzenia u tego pracownika wynosi 1 miesiąc - jest zatrudniony od stycznia 2020 r.

Świadczenie rehabilitacyjne i nieprawidłowo udzielony urlop wypoczynkowy - co zrobić

Pytanie: Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym w dniach 21.05.2021-31.05.2021 r. (7 dni). Wynagrodzenie wypłacone 10.06 oraz 01.06.2021-17.06.2021 (12 dni) wynagrodzenie wypłacone 10.07. W dniu wczorajszym dostałam decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego dla pracownika od 21.05.2021 r. w wysokości 75%. Co mogę zrobić i jak rozliczyć wypłacone już wynagrodzenie urlopowe?

Świadczenie rehabilitacyjne – co wlicza się do okresu zasiłkowego

Pytanie: Pracownik będzie starał się o świadczenie rehabilitacyjne. Czy do okresu 182 dni zasiłku chorobowego wchodzi też okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego, czy 182 dni dotyczy tylko okresu przebywania na zasiłku chorobowym?
Ubezpieczony, który nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego

Ubezpieczony, który nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego powinien mieć prawo do renty

Trybunał Konstytucyjny uznał, że zasady wypłacania renty z tytułu niezdolności do pracy, zgodnie z którymi następuje to od chwili złożenia wniosku, nawet jeśli prawo do świadczenia było wcześniej uzyskane – są niezgodne z Konstytucją.

W jakiej deklaracji ZUS rozliczyć świadczenie rehabilitacyjne

Pytanie: Czy wypłacone świadczenie rehabilitacyjne z zakładu pracy rozlicza się w deklaracji ZUS DRA? Czy od wypłaconego świadczenia rehabilitacyjnego nalicza się składki na ubezpieczenia społeczne i składkę wypadkową?

Sprawdź, czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, któremu zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne

Pytanie:  Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, któremu zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Przebieg zatrudnienia przedstawia się następująco: Zatrudnienie od 04.09.2017 do 31.08.2018 r. Zwolnienie lekarskie  od 25.09.2017 do 25.03.2018 r. Świadczenie rehabilitacyjne od 26.03.2018 do 23.07.2018 r.

Czy można rozwiązać z pracownikiem przebywającym na świadczeniu rehabilitacyjnym umowę o pracę

Pytanie:  Zatrudniamy od sierpnia 2008 r. pracownicę na umowę o pracę. Od 1 września 2017 r. osoba ta pobiera świadczenie rehabilitacyjne w związku z leczeniem, które nie jest spowodowane wypadkiem przy pracy. Świadczenie ma przyznane na 12 miesięcy. W 26 lutego 2018 r. poinformowaliśmy pracownicę telefonicznie, że chcemy z nią rozwiązać umowę o pracę. Czy prawidłowo postąpiliśmy? Czy możemy z pracownicą rozwiązać stosunek pracy? Pracownica twierdzi, że nie mamy takiego prawa. Ponadto twierdzi, że jeżeli zgodzi się na takie rozwiązanie umowy, to tylko za dodatkowym wynagrodzeniem.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.