Pytanie: Pracownik był zatrudniony w naszej spółce od sierpnia 2009 r. do końca listopada 2010 r., później nastąpiła przerwa w zatrudnieniu i od lutego 2011 r. zawarliśmy z pracownikiem następną umowę na czas określony do 15 października 2011 r. Czy postąpiliśmy prawidłowo podpisując z pracownikiem umowę na czas określony? Nadmieniam, że suma wszystkich okresów zatrudnienia nie przekroczy 24 miesięcy w czasie obowiązywania ustawy "antykryzysowej".

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo