Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej

1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony wynosi:

• 2 tygodnie -  jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

W przypadku umów o pracę na czas nieokreślony, a także umów o pracę na czas określony zawartych począwszy od 22.02.2016 r. przy ustalaniu okresu wypowiedzenia bierze się pod uwagę cały okres zatrudnienia u pracodawcy na podstawie stosunku pracy i stosuje się okresy wypowiedzenia przewidziane w art. 36 § 1 kp, tj. w zależności od długości stażu pracy u danego pracodawcy.

2. Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, trwającej i zawartej przed 22 lutego 2016 r., której wypowiedzenie następuje począwszy od tego dnia, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u pracodawcy, przypadających przed 22 lutego 2016 r.

3. Przed dniem 22 lutego 2016 r. umowa o pracę na czas określony mogła być wypowiedziana, jeżeli została zawarta na okres co najmniej 6 miesięcy i przewidziano w niej klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu. Jeżeli umowa spełnia te warunki, może być wypowiedziana również po 22 lutego 2016 r. Jednakże w takim przypadku stosuje się do niej okresy wypowiedzenia przewidziane w art. 36 § 1 kp, tj. uzależnione od stażu pracy u danego pracodawcy, przy czym przy wypowiedzeniu tej umowy uwzględnieniu podlega wyłącznie okres zatrudnienia przypadający od 22 lutego 2016 r.

4. Umowy o pracę na czas określony podlegają limitowaniu. Do dnia 22 lutego 2016 r. pracodawca mógł zawrzeć z pracownikiem 2 tego rodzaju umowy. Natomiast począwszy od 22 lutego 2016 r. pracodawca może zawrzeć z pracownikiem 3 umowy na czas określony, a łączny okres zatrudnienia na podstawie tego rodzaju umów nie może przekroczyć 33 miesięcy. Do limitu umów nie podlegają wliczeniu umowy zawarte: na czas zastępstwa, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, w celu wykonywania pracy przez okres kadencji oraz umowy, w stosunku do których pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie uzasadniające zatrudnienie ponadlimitowe. Umowa przekraczająca limit ilościowy lub czasowy, od dnia przekroczenia limitu z mocy prawa ulega przekształceniu w umowę o pracę na czas nieokreślony.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zna okres próbny zależy od czasu, na jaki zawarto umowę i wynosi:

• 3 dni robocze - jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
• 1 tydzień - jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
• 2 tygodnie - jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.