Sprawdź, jaki urlop będzie przysługiwał Twojemu pracownikowi jeśli zmieni się wymiaru czasu pracy pracownika

Autor: Ewa Krysztofiuk

Dodano: 25 maja 2011
Dokument archiwalny
Pytanie: Pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego zwróciła się z wnioskiem do pracodawcy o zmianę wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 1/4. Pracownica pracuje dwa razy w tygodniu po 5 godzin czyli 10 godzin w tygodniu. Czy takie postępowanie jest prawidłowe i nie rodzi obowiązku zapłaty za nadgodziny? Czy prawidłowo postępujemy udzielając pracownicy w roku 10 dni urlopu wypoczynkowego (10 x 5 godzin) i dwóch godzin?

Pozostało jeszcze 80% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Ewa Krysztofiuk

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.