zwolnienie lekarskie

Pracodawca może nie uznać zaświadczenia wystawionego przez poradnię, z którą nie ma podpisanej umowy

Pytanie:  Pracownik dnia 2 lutego 2015 r. dostarczył zaświadczenie lekarskie z Poradni Medycyny Pracy, że nie może podjąć pracy na danym stanowisku. Z kolei 7 dni później dostarczył nam zwolnienie od innego lekarza. Które zaświadczenie trzeba brać pod uwagę?

Błąd na zwolnieniu lekarskim

Pytanie:  Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie, które jest wystawione z błędnym numerem NIP firmy. Zostało ono zwrócone pracownikowi do poprawy przez lekarza, który wystawił zaświadczenie lekarskie. Pracownik poinformował firmę, iż w związku z tym że lekarz wystawiający zwolnienie jest na wyjeździe zostanie ono poprawione przez dyrektora przychodni w której on pracuje. Czy możemy przyjąć takie zwolnienie i wypłacić świadczenie?

Konieczność udzielenia 14 dniowego urlopu nie dotyczy przerw spowodowanych chorobą

Pytanie:  Pracownik przebywał na 10-dniowym urlopie, w trakcie którego przedstawił zwolnienie lekarskie. Wypoczynek został przerwany, a zatrudnionemu pozostało jeszcze do wykorzystania 15 dni wolnego. Czy ze względu na podzielenie urlopu - pozostała część powinna trwać nieprzerwanie przez co najmniej 14 dni?

Zasiłek chorobowy wypłaca się w terminach realizacji wynagrodzenia

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w szkole ponadgimnazjalnej przedłożył zwolnienie lekarskie, które obejmuje okres od 15 dnia jednego miesiąca do 15 dnia kolejnego miesiąca. W jakich terminach należy wypłacić mu zasiłek chorobowy i w jakiej kwocie naliczyć wynagrodzenie za drugi miesiąc, jeżeli w poprzednim otrzymał z góry pensję w pełnej wysokości?

Zakaz rozwiązania umowy w trakcie choroby nie dotyczy porozumienia stron

Pytanie:  Na prośbę pracownika placówki wychowawczej strony podpisały porozumienie dotyczące rozwiązania umowy o pracę. Dzień przed ustaniem stosunku do jednostki dostarczono zwolnienie lekarskie na 7 dni. Czy w takim przypadku należy przyjąć, że porozumienie jest prawomocne i odesłać L4 do ZUS, czy też rozwiązanie umowy jest nieważne i stosunek pracy nadal obowiązuje?

Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego

Pytanie:  Pracownik otrzymał kolejne zwolnie lekarskie podczas którego ma  korzystać codziennie z rehabilitacji w zakładzie rehabilitacji  (jest po wypadku i po operacji na nogę 3 miesiące temu).Chodzić już może,ale musi dużo ćwiczyć.Z uwagi na to,że przebywał dość długo na zwolnieniu lekarskim przychodzi do pracodawcy i mówi,że może wrócić do pracy  i nie skorzysta z dalszego zwolnienia od pracy pod warunkiem, że będzie mógł wychodzić w godzinach pracy na rehabilitację (bo tak ma wyznaczone godziny rehabilitacji )na około 2 godz.Pracodawca zgadza się na taką propozycję.Pracownik wyrzuca zwolnienie lekarskie do kosza i przychodzi do pracy na przyjetych przez pracodawcę w/w warunków postawionych przez pracownika.Czy pracownik może tak postąpić i czy pracodawca powinien się zgodzić na taką propozycje pracownika.Jakie mogą być tego konsekwencje?

Zasady obliczania wynagrodzenia za miesiąc nieobecnością

Pytanie:  Pracownik w jednym z miesięcy wykorzystał 5 dni urlopu wypoczynkowego. Jak w takim przypadku wyliczyć wynagrodzenie, biorąc pod uwagę, że jednostka wypłaca mu premię przyznawaną procentowo? Jak kwestia ta będzie wyglądała, gdy pracownik przebywał na płatnym zwolnieniu chorobowym lub opiekuńczym?

Pracownikowi przysługuje łącznie na opiekę nad dziećmi i innymi członkami rodziny 60 dni w roku kalendarzowym

Pytanie:  Pracownica cały miesiąc grudzień przebywała na zasiłku opiekuńczym. Wynagrodzenie w kwocie brutto wyszło dla niej - 1.070,12 zł. Pracownica zarabiała wcześniej 1.500 zł brutto z czego 1.400 zł to była podstawa plus 100 zł premii uznaniowej (ulga i wyższe koszty). Czy należy za grudzień pracownicy dodać do podstawy zasiłku również premię? Pracownica ma jeszcze zajęcie komornicze (niealimentacyje) i tak naprawdę niewiele jej zostanie do wypłacenia. Czy jeżeli jest opieka na dziecko od 28 grudnia 2012 r. do 7 stycznia 2013 r. to czy te 7 dni już jest z puli opieki przysługującej w 2013 r.? Później pracownica zamierza skorzystać z opieki na męża. Czy w związku z tym pozostanie jej jeszcze 53 dni na rok 2013? Czy w przypadku opieki liczy się dni kalendarzowe? Czy prawidłowym będzie wystawianie L4 opieki np. od poniedziałku do piątku bez soboty i niedzieli, a potem kolejne L4?

Czy mogę rozwiązać umowę na czas określony z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie:  Czy mogę rozwiązać umowę na czas określony z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim? Umowa o pracę pracownicy kończy się 31 lipca 2012 r., a pracownica już od dwóch miesięcy przynosi mi zwolnienia lekarskie i informuje, że to nie ostatnie zwolnienie. Zaznaczam, że pracownica nie jest w ciąży. Jeśli można rozwiązać umowę o pracę, to jak to zrobić prawidłowo i jakie dokumenty przekazać do ZUS celem dalszej wypłaty zasiłku chorobowego?

Jakie świadczenie chorobowe przysługuje niezdolnej do pracy pracownicy po urlopie macierzyńskim?

Pytanie:  Pracownica od czerwca 2011 r. była na zwolnieniu lekarskim (ciąża), następnie poszła na urlop macierzyński, który skończył się 12 marca 2012 r. i od 13 marca 2012 r. pracownica ma kolejne zwolnienie lekarskie. Czy za pierwsze 33 dni tego zwolnienia lekarskiego powinien zapłacić pracodawca, czy od razu ze środków ZUS?

Niepłatne zwolnienie lekarskie w świadectwie pracy

Pytanie:  Dnia 5 stycznia 2012 r. pracownica przekroczyła okres zasiłkowy - 182 dni. Od 6 stycznia 2012 r. rejestruję jej bezpłatne zwolnienie lekarskie w programie płacowo - kadrowym. Pracownica nadal je przysyła i jest ono traktowane, jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, ponieważ pracownica nie ma nadal zdolności, ale też nie stara się o rentę ani o świadczenie rehabilitacyjne. Umowa o pracę kończy się pracownicy 29 lutego 2012 r. Jak na świadectwie pracy mam wpisać okres, do kiedy pracownica była na zwolnieniu lekarskim? Do 5 stycznia 2012 r. czy do 29 lutego 2012 r.? Czy podczas bezpłatnego zwolnienia lekarskiego mogę pracownicy udzielić urlopu zaległego lub bieżącego? Czy później mogę jej wypłacić jedynie ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Prawidłowe wyliczenie wynagrodzenia za czas choroby

Pytanie:  Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za okres choroby przy zmiennych składnikach wynagrodzenia? Przykładowo pracownik w miesiącu kwietniu 2011 r. otrzymał płace zasadniczą w wysokości 1.224 zł, wynagrodzenie za okres choroby w wysokości 263 zł, premię zadaniową w wysokości 150 zł od której były naliczane wszystkie składki. Przepracował 16 dni, a powinien 20. Miesiąc ten bierzemy do średniej, bo przepracował ponad pół miesiąca, jednak w podstawie należy wyliczyć tak jakby przepracował pełny miesiąc, czyli należy wyrównać do stałego wynagrodzenia. Czy w powyższym przypadku będzie prawidłowe moje wyliczenie:1.224 + 150 = 1.374,00 zł/16 = 85,875 x 21 = 1803,38 zł? Czy tak należało wyliczyć podstawę danego miesiąca czy należało pominąć premię? Co w przypadku, kiedy pracownik choruje pół miesiąca a pół pracuje tzn. 11 dni pracuje, 11 dni choruje (16 dni choroba wg dni kalendarzowych) czy ten miesiąc należy przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia za okres choroby z 12 miesięcy, czy należy ten miesiąc wykluczyć i dzielić przez 11 miesięcy? Jeżeli pracownik jest 5 dni na urlopie bezpłatnym. Płace zasadniczą otrzymał w wysokości 1.152,00 zł + premia zadaniowa w wysokości 580 ,00 zł oraz nagrodę 1.000 zł. Jaką podstawę należy przyjąć do wyliczenia wynagrodzenia za ten miesiąc? Czy jedynie 1.152 zł + 580 zł + 1.000 zł? Czy to stanowi wynagrodzenie za dany miesiąc i traktować to jako wynagrodzenie za pełny miesiąc? Przypominam że dni pracy w miesiącu jest 21 a przepracował 16. Czy należy wyrównać tą płace tak jakby przepracował pełny miesiąc? Jak przedstawiałaby się sytuacja, jeżeli byłby wprowadzony akord i zamiast premii,  tzn. całe wynagrodzenie 1.152 zł + 580 zł = 1.732 zł byłoby przepracowane w akordzie? Czy to zmieniłoby sytuacje, przy wyliczaniu wynagrodzenia za okres choroby? Jeżeli pracownik dostarczył zwolnienie chorobowe a okazuje się, że w tym czasie dorabia sobie w innym miejscu - wykonuje czynności, których nie powinien wykonywać na zwolnieniu lekarskim czy można nie przyjąć takiego zwolnienia? Jak postąpić w sytuacji, kiedy pracownik nie dostarczył zwolnienia lekarskiego na czas po 7 dniach a zostają sporządzone listy płac za dany miesiąc. Przykładowo za lipiec 2011 r. wynagrodzenia za pracę wypłacamy do 5 każdego miesiąc. Pracownik dostarczył zwolnienie dopiero 8 sierpnia 2011 r. Co w takim wypadku należy zrobić korygować listę płac i dokumenty do ZUS (DRA, RSA), jeżeli zostały wysłane?

Czy pracownik będzie musiał zwracać wypłacony zasiłek?

Pytanie:  Pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie od 2 czerwca 2011 r. do 6 lipca 2011 r. Za pierwsze 33 dni zakład pracy wypłacił wynagrodzenie za czas choroby, natomiast za pozostały okres niezdolności do pracy ZUS wypłacił zasiłek chorobowy. Po tym okresie pracownik wrócił do pracy. Jednakże od 12 sierpnia 2011 r. znowu przebywa na zasiłku chorobowym. Okazało się, iż ww. osoba ma zawartą umowę zlecenia. Zaznacza się, iż zleceniodawca nie został poinformowany o zwolnieniu lekarskim (pracownik nadal wykonuje umowę zlecenia - praca w systemie internetowym w domu). ZUS powiadomił pracownika o wszczęciu postępowania wyjaśniającego w sprawie ww. umowy zlecenia a słusznością pobierania zasiłku chorobowego. Czy w czasie pobierania wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego zleceniobiorca mógł wykonywać umowę zlecenie? Czy będzie musiał zwracać wypłacony zasiłek chorobowy? Jakie konsekwencje grożą mu z tego tytułu?

Zamiana zwolnienia lekarskiego na urlop wypoczynkowy (jsfp)

Pytanie:  Pracownik jsfp posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Na początku miesiąca dostarczył on zaświadczenie lekarskie, ze względu na uczestnictwo w rehabilitacji. Po jej zakończeniu, lekarz ortopeda wystawi zwolnienie lekarskie. Pracownik oświadczył, że rehabilitacja będzie trwała do końca miesiąca i chce zamienić część tego zwolnienia na urlop wypoczynkowy. Czy takie działanie jest możliwe?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Skuteczność wypowiedzenia umowy dokonanego w trakcie choroby pracownika

Pytanie:  Czy można wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem, który jest na zwolnieniu lekarskim. Wysłane zostało do niego wypowiedzenie, jednak go nie odebrał, a jesteśmy zmuszeni go zwolnic, ponieważ złamał warunki umowy i działał na szkodę firmy. Jednak pracownik ten przysyła do nas wciąż zwolnienie lekarskie, czy można mu je odesłać lub odesłać je do ZUS w takim wypadku? 

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.