Pytanie: Pracownica cały miesiąc grudzień przebywała na zasiłku opiekuńczym. Wynagrodzenie w kwocie brutto wyszło dla niej - 1.070,12 zł. Pracownica zarabiała wcześniej 1.500 zł brutto z czego 1.400 zł to była podstawa plus 100 zł premii uznaniowej (ulga i wyższe koszty). Czy należy za grudzień pracownicy dodać do podstawy zasiłku również premię? Pracownica ma jeszcze zajęcie komornicze (niealimentacyje) i tak naprawdę niewiele jej zostanie do wypłacenia. Czy jeżeli jest opieka na dziecko od 28 grudnia 2012 r. do 7 stycznia 2013 r. to czy te 7 dni już jest z puli opieki przysługującej w 2013 r.? Później pracownica zamierza skorzystać z opieki na męża. Czy w związku z tym pozostanie jej jeszcze 53 dni na rok 2013? Czy w przypadku opieki liczy się dni kalendarzowe? Czy prawidłowym będzie wystawianie L4 opieki np. od poniedziałku do piątku bez soboty i niedzieli, a potem kolejne L4?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.