zwolnienie lekarskie

Zwolniony za nieobecności pracownik przysłał zaległe zwolnienie lekarskie

Pytanie: Pracownik został zwolniony z pracy z uwagi na nieusprawiedliwione nieobecności. Został wyrejestrowany z ZUS i otrzymał świadectwo pracy. Dzień po wysłaniu sprawozdania do ZUS, otrzymaliśmy zaległe, uzasadnione medycznie zwolnienie lekarskie. Czy obowiązkiem pracodawcy jest przywrócenie pracownika do pracy? Na podstawie jakich przepisów?
W 2020 roku najwięcej zwolnień lekarskich było w marcu i październiku

W 2020 roku najwięcej zwolnień lekarskich było w marcu i październiku

Ze statystyk ZUS wynika, że COVID-19 nie był główną przyczyną absencji chorobowej. W porównaniu z 2019 r. o 21% wzrosła liczba zaświadczeń wystawionych z powodu depresji.

Zwolnienie lekarskie nauczyciela na zastępstwie – kiedy nastąpi rozwiązanie umowy

Pytanie:  Zatrudniamy nauczyciela, który przebywa na urlopie zdrowotnym. Na zastępstwo tego nauczyciela zatrudniliśmy innego nauczyciela, który też aktualnie jest nieobecny z powodu zwolnienia lekarskiego (zasiłek z ZUS). Czy gdy nauczyciel wróci z urlopu zdrowotnego do pracy, umowa tego na zastępstwo rozwiąże się automatycznie, pomimo tego, że jest on na zwolnieniu lekarskim?

Zlecenie podczas urlopu wychowawczego i w trakcie zwolnienia lekarskiego

Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

ZUS skontrolował zwolnienia lekarskie w 2019 roku.

ZUS skontrolował zwolnienia lekarskie w 2019 roku. Właśnie przedstawił wyniki tych kontroli

Zakład Ubezpieczeń Społecznych podsumował wyniki kontroli zwolnień lekarskich prowadzonych w ubiegłym roku. Informacje na ten temat zamieścił na swojej stronie internetowej.

Czy można zwolnienie lekarskie zamienić na urlop

Pytanie:  W dniu 31 lipca 2019 roku wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika za okres od 31.07-08.08.2019r. Pracownik wystąpił o udzielenie urlopu na ten okres i przedłożył zaświadczenie lekarskie, że jest zdolny do pracy.
Czy możemy zwolnienie lekarskie zastąpić urlopem?
zwolnienie lekarskie

Kontrolowanie pracowników na zwolnieniach lekarskich – obowiązek czy prawo pracodawcy

Coraz częściej pracodawcy mają wątpliwości czy muszą kontrolować każdego pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, czy jest to tylko ich uprawnienie. Wątpliwości wynikają z tego, że ZUS rozsyła do nich pisma, w których informuje, że są oni uprawnieni do przeprowadzania kontroli „prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy” pracowników i wysyłania do ZUS raz w miesiącu zestawienia z informacją o przeprowadzonych kontrolach. Sprawdźmy co na to ekspert.

Z tekstu dowiesz się:

  • Czy pracodawca musi rzeczywiście kontrolować pracownika na zwolnieniu?
  • Czy istnieje procedura takich kontroli przez pracodawcę zatrudniających pracowników w całej Polsce?
  • Jak logistycznie przeprowadzać takie kontrole?
  • Czy trzeba odwiedzić w domu chorego pracownika, czy wystarczy przeprowadzić rozmowę telefoniczną i potwierdzić fakt przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim?
  • Czy musi być powołana komisja do przeprowadzenia takich kontroli, czy upoważnienie konkretnego pracownika?

Czy pracodawca ma obowiązek kontrolowania pracownika na zwolnieniu

Do obowiązków płatnika składek należy m.in. kontrola formalna zaświadczeń lekarskich stanowiących podstawę zwolnienia od pracy. Czy ZUS może zmusić pracodawcę, aby kontrolował swoich pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich?

Wypłata ekwiwalentu

Księgowa szkoły na zwolnieniu lekarskim – problem z wypłatą stypendiów

Aby księgowa zatrudniona w szkole na umowę zlecenie mogła dokonywać przelewów w imieniu placówki, musi mieć upoważnienie do dysponowania środkami pieniężnymi.

Czy ZUS może nakazać pracodawcy, aby kontrolował swoich pracowników na zwolnieniach lekarskich

Pytanie: Pracodawca otrzymał z ZUS pismo, które nakłada na niego obowiązek kontrolowania pracowników na zwolnieniach lekarskich oraz przesyłania do ZUS raportów z kontroli. Pojawiły się różne opinie, że ZUS nie miał prawa obarczyć pracodawców taką kontrolą, bo jest to przywilej pracodawcy a nie obowiązek. Pracodawca nie ma do tego odpowiednich uprawnień, pracownik nawet nie musi mu otwierać drzwi. ZUS upiera się, że jednak pracodawca musi to robić. Kto ma rację?

Dowiedz się, jakie dokumenty w związku z kontynuacją zwolnienia lekarskiego pracownika przekazać do ZUS

Pytanie:  Pracownik od czerwca 2018 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dnia 30 listopada 2018 r. kończy się jego umowa o pracę. Z powodu planowanej operacji nie wróci do pracy i będzie miał dalsze zwolnienie lekarskie. Jak powinno wyglądać prawidłowe zakończenie umowy o pracę, jakie dokumenty w związku z kontynuacją zwolnienia lekarskiego przekazać do ZUS?

Jak rozstać się z chorym pracownikiem, któremu kończy się umowa o pracę

Pytanie:  Pracownik od czerwca 2018 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dnia 31 października 2018 r. kończy się jego umowa o pracę. Z powodu planowanej operacji nie wróci do pracy i będzie miał dalsze zwolnienie lekarskie. Jak powinno wyglądać prawidłowe zakończenie umowy o pracę, jakie dokumenty w związku z kontynuacją zwolnienia lekarskiego przekazać do ZUS?
e41839a36bcab80eeae1ed58583e6d753bb34f5f-medium

Zwolnienie lekarskie dla chorego pracownika będzie mógł wystawić asystent medyczny

Już niedługo to asystent medyczny będzie mógł wystawić zwolnienie lekarskie. Wprowadzenie takiego rozwiązania ma przyczynić się do optymalizacji pracy lekarzy, którzy dzięki wprowadzonej nowelizacji będą mogli więcej czasu poświęcić pacjentom.

Czy w przypadku kolejnych zwolnień lekarskich wysyłanych elektronicznie należy składać każdorazowo Z-3

Pytanie:  Na okres niezdolności do pracy u jednego z pracowników zostało wystawione elektroniczne zaświadczenie lekarskie. Ponieważ zaświadczenie to przekraczało 33 dni, więc do ZUS został złożony druk Z-3. Bez dnia przerwy dalszy ciąg choroby również dokumentowany był elektronicznymi zaświadczeniami, które bezpośrednio trafiały do ZUS. Jednak ZUS nie uruchamiał dalszych wypłat zasiłków chorobowych czekając od pracodawcy na kolejne druki Z-3 na każde zwolnienie. Czy ZUS postąpił prawidłowo? Jak powinien zachować się pracodawca w takich przypadkach? Czy w przypadku kolejnych zwolnień lekarskich wysyłanych elektronicznie należy składać każdorazowo Z-3 ? Czy może istnieje inna forma?
7fc19bcdde9c7ff9ff5544ac3a51cf4ee6c26a10-medium

Tradycyjne papierowe zwolnienia lekarskie będą mogły być wystawiane do 30 listopada 2018 r.

1 czerwca br. Prezydent podpisał ustawę, która ma na celu przedłużenie możliwości wystawiania zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy w dotychczasowej (tj. papierowej) formie.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.