Kontrolowanie pracowników na zwolnieniach lekarskich – obowiązek czy prawo pracodawcy
Coraz częściej pracodawcy mają wątpliwości czy muszą kontrolować każdego pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, czy jest to tylko ich uprawnienie. Wątpliwości wynikają z tego, że ZUS rozsyła do nich pisma, w których informuje, że są oni uprawnieni do przeprowadzania kontroli „prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy” pracowników i wysyłania do ZUS raz w miesiącu zestawienia z informacją o przeprowadzonych kontrolach. Sprawdźmy co na to ekspert.
Z tekstu dowiesz się:
- Czy pracodawca musi rzeczywiście kontrolować pracownika na zwolnieniu?
- Czy istnieje procedura takich kontroli przez pracodawcę zatrudniających pracowników w całej Polsce?
- Jak logistycznie przeprowadzać takie kontrole?
- Czy trzeba odwiedzić w domu chorego pracownika, czy wystarczy przeprowadzić rozmowę telefoniczną i potwierdzić fakt przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim?
- Czy musi być powołana komisja do przeprowadzenia takich kontroli, czy upoważnienie konkretnego pracownika?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip