zmiany w Kodeksie pracy
Jawność wynagrodzeń i zmiany w Kodeksie pracy: wysokość wynagrodzenia pracodawca poda już w ogłoszeniu o pracę
Jawność wynagrodzeń w rekrutacji coraz bliżej. Według planowanych zmian w Kodeksie pracy każdy, kto uczestnicy w procesie rekrutacyjnym, ma otrzymać informację o wynagrodzeniu. Celem zmian jest zapewnienie kandydatkom i kandydatom szybkiego dostępu do informacji o warunkach finansowych oferowanych na danym stanowisku. Nowe przepisy to pierwszy etap wdrażania zasad jawności wynagrodzeń. Sprawdź, co dokładnie się zmieni i kiedy nowe regulacje wejdą w życie. Pamiętaj, zmiany w Kodeksie pracy to dopiero pierwszy etap wdrażania jawności wynagrodzeń.
Sejmowa Podkomisja stała ds. nowelizacji Kodeksu pracy przyjęła 1 kwietnia 2025 r. sprawozdanie z nowym, uproszczonym projektem zmian przepisów, które mają zobowiązać pracodawców do podawania proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Chodzi o jawność wynagrodzeń. Projekt nowelizacji trafił już do Komisji Nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach, a jego uchwalenie przez Sejm możliwe jest jeszcze w kwietniu. Nowe regulacje wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od ich ogłoszenia. To pierwszy krok ku szerszym zmianom, które zostaną wprowadzone w związku z unijną dyrektywą o jawności wynagrodzeń, planowaną do wdrożenia do połowy 2026 roku.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Jawność wynagrodzeń: na czym będą polegały zmiany w Kodeksie pracy
- Jakie zapisy o jawności wynagrodzeń znajdą się w Kodeksie pracy – zmiany w art. 83c
- W jaki sposób nowe przepisy o jawności wynagrodzeń zmienią art. 221 kp
- Czy planowana zmiana w jawności wynagrodzeń wprowadza dyrektywę UE
- Kiedy pierwsze zmiany dotyczące jawności wynagrodzeń wejdą w życie
Przeczytaj także:
Jawność wynagrodzeń – w Sejmie prace trwają prace nad nowymi przepisami
Zmiany w Kodeksie pracy: wyższe kary pieniężne dla pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń
Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy w ramach ustawy o powierzaniu pracy cudzoziemcom. Pracodawca otrzyma znacznie wyższą karę finansową za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń. Teraz ustawą zajmie się Senat, który może wprowadzić dodatkowe poprawki. Sprawdź, jakie kary finansowe będą grozić pracodawcom za naruszenia przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń po zmianach w Kodeksie pracy.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
Ile po zmianach wyniesie kara dla pracodawcy, który:
- zawiera umowę cywilnoprawną, mimo że w danym przypadku powinna być zawarta umowa o pracę,
- nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy
- nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia
- wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
- stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
- narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
- narusza przepisy o elastycznej organizacji pracy,
- narusza przepisy o urlopie opiekuńczym,
- narusza przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń,
- nie prowadzi dokumentacji pracowniczej,
- nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez odpowiedni okres,
- pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
- nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika,
- obniża bezpodstawnie wysokość wynagrodzenia lub świadczenia albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
- nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
- nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa pracy
Przeczytaj także:
Nieprawidłowe księgowanie wynagrodzeń a naruszenie dyscypliny finansów publicznych
Kary za przestępstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe w 2025 roku są wyższe
Wyższe kary dla pracodawców, którzy nielegalnie zatrudniają cudzoziemców
Nawet 45.000 zł kary dla pracodawcy za wypłacenie wynagrodzenia niższego od płacy minimalnej
Zmiany w Kodeksie pracy – jakie odszkodowanie dla pracownika za stosowanie mobbingu
W ostatnich dniach do konsultacji został skierowany projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy. Wprowadza ona między innymi nową definicję mobbingu. Pracownik, który doznał mobbingu, będzie miał prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż wysokość wynagrodzenia za okres 6 miesięcy lub odszkodowania. Sprawdź, co nowa definicja mobbingu oznacza w praktyce dla pracodawcy i jak zmiany w Kodeksie pracy wpłyną na regulaminy pracy pracodawców.
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy ma uporządkować definicje deliktów prawa pracy związane z występowaniem różnych form przemocy w miejscu pracy w sposób, który poprawi informacyjną funkcję przepisów. Zmiany mają także zapewnić ich lepsze rozumienie zarówno przez pracodawców, jak i pracowników.
Zmiany uporządkują rozumienie różnych, prawnie zdefiniowanych form przemocy w miejscu pracy w sposób, który pozwoli z jednej strony precyzyjnie diagnozować zachowania bezprawne, a z drugiej strony odróżnić je od zachowań, które mieszczą się we właściwych lub dopuszczalnych relacjach pracowniczych. Znacząca część z projektowanych zmian opiera się bowiem w szczególności na cechach mobbingu w kształcie, który został zdefiniowany w orzecznictwie. Zapewni to większą jednolitość orzecznictwa sądowego w tego typu sprawach oraz pozwoli na uszczegółowienie obecnej, skąpej regulacji ustawowej o wnioski wynikające z 20-letniego okresu jej stosowania, w szczególności o wnioski płynące z doktryny i judykatury, ale również wnioski płynące z nauk o zarządzaniu, psychologii i socjologii pracy.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Co będzie molestowaniem po zmianach w Kodeksie pracy
- Jakie roszczenia będzie miał pracownik, gdy zostanie stwierdzony mobbing
- Co zmieni się w zasadach równego traktowania pracowników
- W jaki sposób może się objawiać mobbing w miejscu pracy
Przeczytaj także o innych zmianach w Kodeksie pracy:
Urlopy macierzyńskie – zmiany w dokumentacji 2025
Zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca 2025 r. - uzupełniający urlop macierzyński
Uzupełniający urlop macierzyński – od 19 marca 2025 r. nowe kody tytułu ubezpieczeń
Kodeks pracy – szykują się rewolucyjne zmiany w ustalaniu stażu pracy
Zmiany w Kodeksie pracy, składka zdrowotna dla przedsiębiorców, wolna Wigilia – Senat wprowadził poprawki, Sejm przyjął poprawki Senatu
Dnia 27 listopada 2024 r. wieczorem Sejm podczas bloku głosowań przyjął trzy istotne ustawy z punktu widzenia pracowników, pracodawców oraz przedsiębiorców. Pierwsza to nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków. Druga ustawa dokonuje zmian w składce zdrowotnej dla części przedsiębiorców ze skutkiem na 2025 rok. Trzecia natomiast wprowadza dodatkowy dzień wolny od pracy – 24 grudnia, ale dopiero od 2025 roku. Podczas trwającego posiedzenia Senatu wprowadzone zostały poprawki do wszystkich trzech ustaw. Sprawdź najważniejsze zmiany, które wprowadził Senat w trzech przyjętych ustawach.
Każda z ustaw wróci teraz do Sejmu a następnie trafi do podpisu Prezydenta. Sejm może przyjąć albo odrzucić senackie poprawki.
Pierwsza zmiana obejmuje wprowadzenie dodatkowego urlopu dla rodziców wcześniaków. Obecnie zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze od 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) do 37 tygodni (w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie). Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 2 Kodeksu pracy). Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem, aż do wyczerpania przysługującego wymiaru tego urlopu (art. 180 § 3 Kodeksu pracy). Artykuł 181 Kodeksu pracy stanowi, że w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.
Z komentarza ekspert Portalu FK dowiesz się:
- Kodeks pracy – w jaki sposób pracodawca będzie udzielał dodatkowego urlopu dla rodziców wcześniaków
- Ile będzie wynosił wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- Co z przychodami ze sprzedaży środków trwałych (np. nieruchomości) w podstawie naliczania składki zdrowotnej
- Od kiedy Wigilia będzie dniem wolnym od pracy
Przeczytaj także:
Znamy szczegóły dotyczące składki zdrowotnej w 2025 i 2026 roku – kto zyska
Wydatki na firmową Wigilię nie zawsze w kosztach
Koszty organizacji wigilii dla pracowników i kontrahentów a koszty podatkowe
Czy wigilia będzie dniem wolnym od pracy dla każdego
Zmiany w Kodeksie pracy – uzupełniający urlop macierzyński dla mam wcześniaków
Zmiany w Kodeksie pracy – uzupełniający urlop macierzyński dla mam wcześniaków
Dnia 29 października 2024 r. Rada Ministrów przyjęła przygotowany przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni. Projekt ustawy będzie procedowany teraz w Sejmie. Sprawdź, kto będzie uprawniony do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
Ile obecnie wynosi urlop macierzyński
Obecnie zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy pracownicy przysługuje urlop macierzyński
w wymiarze od 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) do 37 tygodni (w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie).
Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 2 Kodeksu pracy). Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem, aż do wyczerpania przysługującego wymiaru tego urlopu
(art. 180 § 3 Kodeksu pracy).
Artykuł 181 Kodeksu pracy stanowi, że w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.
Ile obecnie wynosi zasiłek macierzyński
Zgodnie z art. 31 ustawy z 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Natomiast zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku.
Zasiłek macierzyński za okresy urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 81,5% podstawy wymiaru zasiłku, pod warunkiem że pracownica nie później niż w ciągu 21 dni po porodzie (albo po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza), złoży wniosek o udzielenie po urlopie macierzyńskim albo urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Ile obecnie wynosi urlop macierzyński
- Ile obecnie wynosi zasiłek macierzyński
- Na czym będzie polegał uzupełniający urlop macierzyński
- Ile będzie wynosił wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- W jakim przypadku pracownik będzie mógł skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- W jaki sposób pracownik musi udokumentować prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- Czy funkcjonariusze, żołnierze, nauczyciele, rolnicy będą mieć prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- Czy pracownicy, którzy obecnie korzystają z urlopu macierzyńskiego, będą mogli wnioskować o uzupełniający urlop macierzyński
- Kiedy nowe przepisy wejdą w życie
Przeczytaj także:
Rodzice wcześniaków skorzystają z dłuższego urlopu macierzyńskiego
5 zmian w Kodeksie pracy oraz w urlopach macierzyńskich – zestawienie i konsekwencje dla pracodawcy
Urlop rodzicielski i urlop ojcowski – czy rodzice muszą być małżeństwem
Zmiany w Kodeksie pracy – rządowy projekt ustawy o związkach partnerskich
Wprowadzenie nowej formy związku cywilnego między osobami bliskimi będzie miało znaczący wpływ na normy prawne w różnych dziedzinach prawa. Przepisy wprowadzające ustawę o rejestrowanych związkach partnerskich zmieniają bowiem 245 ustaw. Wśród nich znalazły się także przepisy Kodeksu pracy. Sprawdź, co wynika z rządowego projektu ustawy o związkach partnerskich.
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się, w jaki sposób ma wyglądać w praktyce to, że partner:
- dołączy do sukcesorów po zmarłym pracowniku,
- będzie miał prawo do odprawy pośmiertnej,
- będzie miał dostęp do dokumentacji pracowniczej,
- będzie mógł złożyć wniosek o zmianę czasu pracy w przypadku ciąży powikłanej,
- zostanie członkiem rodziny przy udzielaniu urlopu opiekuńczego.
Przeczytaj także o innych planowanych zmianach w Kodeksie pracy:
Zmiany w Kodeksie pracy – projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych
Kodeks pracy – szykują się rewolucyjne zmiany w ustalaniu stażu pracy
Work life balance – 45 poprawek Senatu do nowelizacji Kodeksu pracy
Senatorowie wprowadzili 45 poprawek do najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy. Chodzi o tę nowelizację, która wdraża 2 unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance – dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i tzw. dyrektywę rodzicielską. Ustawa wraca pod obrady Sejmu, który może zdecydować o przyjęciu lub odrzuceniu poprawek Senatu. Posiedzenie Sejmu w tym zakresie planowane jest na 9 marca 2023 r.
Z artykułu dowiesz się:
- Co zmieni się w urlopach rodzicielskich
- Przez ile dni w roku pracownik będzie mógł korzystać z dodatkowego urlopu opiekuńczego
- Jakie wynagrodzenie będzie przysługiwało za zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
- Jakie dodatkowe przerwy w pracy będą przysługiwały pracownikowi
- Na czym będzie polegała elastyczna organizacja pracy
- Po jakim czasie pracownik będzie mógł wystąpić o zmianę rodzaju umowy na umowę o pracę na czas nieokreślony
- Czy pracownik będzie mógł pracować dla innego pracodawcy
Wysłuchaj najnowszych wideoszkoleń na temat zmian w Kodeksie pracy 2023:
Kodeks pracy 2023: dla kogo 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego
Badanie trzeźwości pracowników – nawet negatywny wynik badania trzeba dokumentować
Nowość w aktach osobowych pracownika – część E
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – dokumentacja, koszty, zasady bhp
Przeczytaj także:
Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta przez Sejm: dyrektywa work life balance
Praca zdalna – Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odpowiada na 13 pytań pracodawców
Praca zdalna z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r. – pobierz wnioski, procedury, regulamin
Pracodawcy mogą już kontrolować trzeźwość swoich pracowników
Jak wyglądają prace nad planowanymi zmianami w Kodeksie pracy – badanie trzeźwości i praca zdalna
Dnia 13 września 2022 r., we wtorek, na posiedzeniu Sejmu debatowano nad dalszym przebiegiem prac. Pracodawcy chcieliby wydłużyć pracę zdalną okazjonalną – sprawdź, do ilu dni w roku. Związki zawodowe (czyli pracownicy) wprost przeciwnie – chciałyby skrócenia tej formy wykonywania pracy zdalnej. Szczegóły w poradzie video.
Oskar Sobolewski, założyciel Debaty Emerytalnej, prawnik, ekspert rynku emerytalnego wyjaśni:
- Co pracodawcy sądzą na temat krótkiego, bo 14-dniowego, terminu na wejście nowych przepisów w życie
- Kiedy będą składane poprawki do projektu zmian w Kodeksie prac
- Czy zostaną doprecyzowane zasady rekompensowania finansowego pracy zdalnej przez pracodawcę
- Jak będą wyglądały prace nad przepisami dotyczącymi trzeźwości kierowców autobusów czy pociągów
- Czy zasady bhp w ramach pracy zdalnej zostaną uszczegółowione
Sprawdź także inne porady wideo:
Zmiany w Kodeksie pracy od sierpnia 2022 r.: elementy umowy o pracę i umowa na okres próbny
W sierpniu szykują się duże zmiany Kodeksie pracy. Wszystko za sprawą unijnych dyrektyw, które Polska musi wdrożyć. Rozpoczynamy cykl artykułów, które będą poświęcone planowanym zmianom. Jakie elementy będzie musiała obowiązkowo zawierać umowa o pracę? Co się zmieni w umowach na okres próbny? Jakie obowiązki informacyjne będzie miał pracodawca po zmianach? Odpowiedzi na te inne pytania w tym tekście.
Skąd wynikają planowane zmiany w Kodeksie pracy od sierpnia 2022
Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, zwanej dalej „Projektem” (druk 2335), został skierowany do Sejmu do pierwszego czytania w 8 czerwca 2022 r., które odbyło się w 23 czerwca 2022 r., oraz 7 lipca 2022 r.
Celem nowelizacji przepisów Kodeksu Pracy, a także niektórych innych ustaw jest wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186 z 11.07.2019) oraz postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE L Nr 188 z 12.07.2019 r).
Zmiana przepisów ma również na celu wprowadzenie zmian zapewniających pełną zgodność przepisów dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas określony z dyrektywą Rady 1999/70/WE z 29 czerwca 1999 r. dotyczącą Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC) - dyrektywą 99/70/WE.
Projektowane rozwiązania mają na celu:
1) umożliwienie pracodawcom, w uzasadnionych przypadkach, wprowadzenia prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu, a także
2) wprowadzenia regulacji dotyczących pracy zdalnej.
Zmiany mają wejść w życie od 1 sierpnia 2022 r. z wyłączeniem przepisów dotyczących kontroli trzeźwości pracowników oraz pracy zdalnej, które mają zacząć obowiązywać po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia Projektu.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
- jakie są planowane zmiany w Kodeksie pracy od sierpnia 2022 roku;
- jakie elementy będzie musiała obowiązkowo zawierać umowa o pracę;
- co się zmieni w umowach na okres próbny w Kodeksie pracy od sierpnia 2022;
- jakie obowiązki informacyjne będzie miał pracodawca po zmianach.
/WiedzaiPraktyka
/wip