Senatorowie wprowadzili 45 poprawek do najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy. Chodzi o tę nowelizację, która wdraża 2 unijne dyrektywy dotyczące tzw. work-life balance – dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE i tzw. dyrektywę rodzicielską. Ustawa wraca pod obrady Sejmu, który może zdecydować o przyjęciu lub odrzuceniu poprawek Senatu. Posiedzenie Sejmu w tym zakresie planowane jest na 9 marca 2023 r.

Korzyści

Z artykułu dowiesz się:

Co zmieni się w urlopach rodzicielskich
Przez ile dni w roku pracownik będzie mógł korzystać z dodatkowego urlopu opiekuńczego
Jakie wynagrodzenie będzie przysługiwało za zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
Jakie dodatkowe przerwy w pracy będą przysługiwały pracownikowi
Na czym będzie polegała elastyczna organizacja pracy
Po jakim czasie pracownik będzie mógł wystąpić o zmianę rodzaju umowy na umowę o pracę na czas nieokreślony
Czy pracownik będzie mógł pracować dla innego pracodawcy

Wysłuchaj najnowszych wideoszkoleń na temat zmian w Kodeksie pracy 2023:

Kodeks pracy 2023: dla kogo 9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego

Badanie trzeźwości pracowników – nawet negatywny wynik badania trzeba dokumentować

Nowość w aktach osobowych pracownika – część E

Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – dokumentacja, koszty, zasady bhp

Przeczytaj także:

Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta przez Sejm: dyrektywa work life balance

Praca zdalna – Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odpowiada na 13 pytań pracodawców

Praca zdalna z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r. – pobierz wnioski, procedury, regulamin

Pracodawcy mogą już kontrolować trzeźwość swoich pracowników

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo