Zmiany w Kodeksie pracy, składka zdrowotna dla przedsiębiorców, wolna Wigilia – Senat wprowadził poprawki, Sejm przyjął poprawki Senatu

Każda z ustaw wróci teraz do Sejmu a następnie trafi do podpisu Prezydenta. Sejm może przyjąć albo odrzucić senackie poprawki.

Pierwsza zmiana obejmuje wprowadzenie dodatkowego urlopu dla rodziców wcześniaków.  Obecnie zgodnie z art. 180 § 1 Kodeksu pracy pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze od 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) do 37 tygodni (w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie). Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 2 Kodeksu pracy). Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem, aż do wyczerpania przysługującego wymiaru tego urlopu (art. 180 § 3 Kodeksu pracy). Artykuł 181 Kodeksu pracy stanowi, że w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.