zasiłek opiekuńczy

Nie ma konieczności ponownego sporządzania ZUS Z-3 w przypadku nieprzerwanej niezdolności do pracy

Pytanie:  Czy do kolejnego zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki na dziecko, wydane bez przerwy należy sporządzić kolejny dokument Z3? Czy jak pracownica w dniu 31 grudnia 2012 r. będzie miała nadal opiekę (jest na niej od 15 listopada i najpierw było 14 dni na męża i teraz korzysta z opieki na dziecko) to od 1 stycznia 2013 r. może nadal korzystać z reszty 60 ni opieki z 2012 oraz już z nowego wymiaru przysługującego na 2013 r.? Pracownica jest po urlopie macierzyńskim, wypoczynkowym z 2012, opiece 2 dni z art. 188 Kodeksu pracy oraz od 15 listopada 2012 r. na opiece na dziecko z tytułu jego choroby. Czy jeżeli pracownica wystąpi o w styczniu czy w lutym o 26 dni urlopu wypoczynkowego oraz o 2 dni opieki z art. 188 kp pracodawca musi wyrazić zgodę na cały wymiar?

Zasiłek opiekuńczy w trakcie urlopu

Pytanie:  Umowa z zatrudnianym przez nas pracownikiem wygasła w piątek. Do czasu wygaśnięcia stosunku pracy wyżej wymieniony pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym wybierając cały przysługujący dla niego urlop w bieżącym roku tym samym nie było konieczności wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Na ostatni dzień pracy zostało wystawione świadectwo pracy oraz została sporządzona i przelana kwota wynagrodzenia z listy płac. W poniedziałek wspomniany pracownik dostarczył do zakładu pracy zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem do lat 14. Opieka zaczęła się w środę tym samym obejmuje trzy dni, na których pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym nim wygasła umowa o pracę. Czy jako pracodawca jestem zobowiązany przyjąć to zwolnienie lekarskie na dziecko wiedząc, że pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym mógł sprawować bez żadnych przeszkód opiekę nad chorym dzieckiem tym samym nie potrzebował wystawienia przez lekarza zwolnienia lekarskiego na opiekę? Czy w przypadku przyjęcia wyżej wymienionego zwolnienia lekarskiego muszę skorygować listę płac wypłacając ekwiwalent za trzy dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego wypartego przez opieką nad chorym dzieckiem oraz tym samym poprawić świadectwo pracy? Czy w przypadku gdy wystawione zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem jest wystawione na dni w którym pracownik nie był już zatrudniony w naszej firmie oraz zostało wystawione drugie zwolnienie na kontynuacje opieki to czy wypełniając formularz do zasiłku opiekuńczego składanego do ZUS muszę wykazać cały okres sprawowania opieki tak jak podane jest na zwolnieniach lekarskich co za tym idzie załączam dwa zaświadczenia lekarskie do wniosku? Czy podaje tylko okres do czasu wygaśnięcia stosunku pracy i załączam pierwsze zaświadczenie lekarskie obejmujące dni w którym pracownik był zatrudniony w naszej firmie?

Zasiłek opiekuńczy u pracownika

Pytanie:  Proszę o podanie, jak wyliczyć prawidłowo, w jakiej kwocie ZUS wypłaci pracownicy zasiłek opiekuńczy w związku ze zwolnieniem chorobowym na dziecko. Jak w takim przypadku prawidłowo liczyć wynagrodzenie? Proszę podać w przykładzie dowolny miesiąc i dowolną ilość dni zasiłku.

Zwolnienie na opiekę

Pytanie:  Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad małżonką po porodzie lub innym dorosłym członkiem rodziny (poz. 19) na 15 dni od 22 lutego 2012 r. do 7 marca 2012 r. Ile może trwać ta opieka? Wychodzi, że 15 dni?

Nagroda roczna w podstawie świadczeń za chorobę

Pytanie:  Pracownica w marcu 2011 r. otrzymała dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2010 r. W kwietniu 2011 r. pracownica zachorowała. Do podstawy chorobowego biorę okres styczeń - grudzień 2010 r. ponieważ od poprzedniego zwolnienia lekarskiego (od 17 do 21 stycznia 2011 r. - opieka nad dzieckiem) nie minęły pełne trzy miesiące. Czy do podstawy chorobowego biorę trzynastkę wypłaconą w marcu 2011 r. za 2010 r. Czy trzynastkę wypłaconą w lutym 2010 r. za 2009 r.?

Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który otrzymał zasiłek opiekuńczy z ZUS?

Pytanie:  Proszę o pomoc jak naliczyć wynagrodzenie dla pracownika, któremu ZUS wypłacił zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad innym członkiem rodziny. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 2.350 zł był nieobecny od 11 stycznia 2011 r. do 15 stycznia 2011 r. czyli 5 dni (4 dni robocze i 5 dni kalendarzowych). Zasiłek przeliczam przez 5 dni i odejmuję od płacy zasadniczej, czy od 4 dni roboczych? Jak prawidłowo obliczyć płacę dla pracownika, kiedy w grę wchodzą dni wolne od pracy?

Czy pracownik powinien zwrócić nienależnie wypłacony mu zasiłek chorobowy?

Pytanie: Nasza pracownica wykorzystała na początku tego roku 60 dni opieki nad dzieckiem, za które otrzymała zasiłek opiekuńczy. Później kontynuowała zwolnienia lekarskie, ale tym razem na siebie. Od września 2010 r. ponownie zaczęła przynosić zwolnienia na dziecko.  Przez nieuwagę pracownika został naliczony i wypłacony jej ponownie zasiłek opiekuńczy za okres od 16 września do 31 października 2010 r. (z małą przerwą, kiedy zwolnienie było na pracownicę a nie na opiekę). Czy pracownica ta zgodnie z art. 48 ustawy systemowej powinna zwrócić nienależnie wypłacony zasiłek opiekuńczy? Czy możemy tę nadpłatę potrącić w kolejnych miesiącach (podejrzewam, że będzie ona kontynuowała zwolnienia na siebie, więc będzie miała naliczony zasiłek chorobowy)?

Czy przedsiębiorca ma obowiązek opłacać składki na ZUS za okres pobierania zasiłku opiekuńczego?

Pytanie:  Czy osobie prowadzącej działalność gospodarczą przysługuje opieka nad chorym dzieckiem, czyli zasiłek opiekuńczy? Czy za okres pobierania zasiłku osoba prowadząca działalność gospodarczą płaci składki na ZUS?

Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku opiekuńczego?

Pytanie: Zatrudniam pracownika od sierpnia 2009 r. z kwotą wynagrodzenia brutto 1.500 zł. W styczniu 2010 r. pracownik był na zwolnieniu lekarskim 6 dni. Natomiast w lutym miał opiekę 10 dni oraz 6 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jaką podstawę przyjąć do wynagrodzenia chorobowego i jak je wyliczyć?

Zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko

Pytanie: Czy kobieta zaraz po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) może skorzystać z zasiłku opiekuńczego na zdrowe dziecko? Pracownica chciałaby pobyć z dzieckiem do 7. miesiąca życia zanim wróci do pracy. Nie zamierza korzystać z urlopu wychowawczego. Czy lekarz może jej wystawić zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem?

Czy przysługuje zasiłek opiekuńczy dla pracownika?

Pytanie: Moja żona pracuje na podstawie umowy o pracę w sferze budżetowej, ja natomiast prowadzę działalność gospodarczą. Ostatnio przy chorobie dziecka  żona skorzystała z opieki na dziecko i miała w pracy problemy z uzyskaniem świadczenia, z uwagi na prowadzenie przeze mnie działalności gospodarczej i nie normowany mój czas pracy. Proszę o wskazanie czy istnieją jakieś  przeszkody w uzyskaniu ww. świadczenia w opisanej  sytuacji i jakie przepisy to regulują.

Urlop wychowawczy a zasiłki (jsfp)

Pytanie:  Czy podczas trwania urlopu wychowawczego pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy bądź opiekuńczy np. na chore dziecko?

Jak obliczyć zasiłek opiekuńczy dla pracownicy?

Pytanie: Dnia 1 października 2009 r. zatrudniliśmy pracownicę na czas nieokreślony. Od 25 do 30 października 2009 r. przebywała ona na zwolnieniu lekarskim w związku z koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Czy ma ona prawo do zasiłku opiekuńczego, skoro nie przepracowała pełnego miesiąca? W jaki sposób je obliczyć? Pracownica posiada stałą stawkę w wysokości 2.500 brutto.

Czy podczas urlopu wychowawczego przysługuje zasiłek opiekuńczy na chore dziecko?

Pytanie: Pracownica jest na urlopie wychowawczym i przedłożyła pracodawcy zwolnienie lekarskie w związku z chorobą swojego dziecka. Czy można pobierać zasiłek opiekuńczy na urlopie wychowawczym? W jakim terminie należy złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy?

Czy pracownikowi ojcu przysługuje zasiłek opiekuńczy na dzieci do lat 8?

Pytanie: Czy pracownikowi ojcu możemy wypłacić zasiłek opiekuńczy na dzieci do lat 8. Żona pracuje i przebywa obecnie w szpitalu.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.