Pytanie: Nasza pracownica wykorzystała na początku tego roku 60 dni opieki nad dzieckiem, za które otrzymała zasiłek opiekuńczy. Później kontynuowała zwolnienia lekarskie, ale tym razem na siebie. Od września 2010 r. ponownie zaczęła przynosić zwolnienia na dziecko. Przez nieuwagę pracownika został naliczony i wypłacony jej ponownie zasiłek opiekuńczy za okres od 16 września do 31 października 2010 r. (z małą przerwą, kiedy zwolnienie było na pracownicę a nie na opiekę). Czy pracownica ta zgodnie z art. 48 ustawy systemowej powinna zwrócić nienależnie wypłacony zasiłek opiekuńczy? Czy możemy tę nadpłatę potrącić w kolejnych miesiącach (podejrzewam, że będzie ona kontynuowała zwolnienia na siebie, więc będzie miała naliczony zasiłek chorobowy)?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo