zasiłek opiekuńczy

Praca zdalna jednego z rodziców – co z dodatkowym zasiłkiem opiekuńczym w związku z koronawirusem

Pytanie: Jeśli jedno z rodziców 2 dzieci do lat 8 otrzymało od pracodawcy polecenie pracy zdalnej (w domu), to czy drugi rodzic może w tym czasie wystąpić z wnioskiem o dodatkowy zasiłek opiekuńczy w związku z zamknięciem szkoły? Małżonkowie prowadzą wspólne gospodarstwo domowe.
Jak złożyć wniosek o dodatkowy zasiłek opiekuńczy?

Zamknięte szkoły, żłobki i przedszkola. Jak złożyć wniosek o dodatkowy zasiłek opiekuńczy?

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje osobie ubezpieczonej na czas opieki nad dzieckiem do lat 8 w związku z zamknięciem żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły z powodu COVID-19, czyli popularnego koronawirusa. Aby uzyskać taki zasiłek należy złożyć stosowne oświadczenie.

Senat wprowadza zmiany od specustawy: dodatkowy zasiłek opiekuńczy na dzieci do ukończenia 15. roku życia

Senat wprowadza zmiany od specustawy: dodatkowy zasiłek opiekuńczy na dzieci do ukończenia 15. roku życia

Od 8 marca obowiązuje ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Obecnie trwają prace nad jej nowelizacją. Doprecyzowane zostaną m.in. kwestie związane z pracą zdalną oraz dodatkowym zasiłkiem opiekuńczego w razie zamknięcia placówki, do której uczęszcza dziecko. Poznaj szczegóły zmian.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy w związku z koronawirusem

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy w związku z koronawirusem - kiedy przysługuje i jak się ubiegać

Specustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 wprowadziła dodatkowy zasiłek opiekuńczy na wypadek konieczności zajęcia dziećmi w czasie zamknięcia przedszkola czy szkoły. W okresie od 12 do 25 marca w całej Polsce nie odbywają się zajęcia edukacyjne. Rodzice mogą więc wziąć wolne na opiekę, płatne specjalnym zasiłkiem. Szczegóły poniżej.

Koronawirus w natarciu. ZUS informuje o skutkach ewentualnej kwarantanny

Koronawirus w natarciu. ZUS informuje o skutkach ewentualnej kwarantanny

W związku z rozprzestrzenianiem się korona wirusa Zakład Ubezpieczeń Społecznych zamieścił na swojej stronie internetowej ważną informację na temat uprawnień do świadczeń w przypadku wprowadzenia obowiązkowej kwarantanny lub izolacji.

Upewnij się, w jaki sposób naliczyć podstawę zasiłku opiekuńczego

Pytanie: Pracownik został zatrudniony w dniu 18.09.2019 r. ze stałym wynagrodzeniem zasadniczym 2.600 zł. Ponadto pracownikowi przysługuje premia uznaniowa w wysokości 20% wynagrodzenia uzyskanego za miesiąc poprzedni. Czyli za miesiąc wrzesień otrzymał brutto 1337.15 zł. Od dnia 7.10.2019 r. do 9.10. r. przebywał na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad dzieckiem. W jaki sposób naliczyć podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego?

ZUS Z-15A

Wniosek zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem

  • 5 września 2017 r.
  • ZUS

ZUS Z-15B

Wniosek o zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny

  • 5 września 2017 r.
  • ZUS

Zasiłek opiekuńczy. Jak ustalić podstawę wymiaru i jakie dokumenty są wymagane

Pytanie:  Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na opiekę nad żoną. Czy podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego powinnam ustalić, tak jak w przypadku wynagrodzenia chorobowego? Od wypłaty ostatniego wynagrodzenia chorobowego minął 1 miesiąc. Czy muszę wyliczać podstawę zasiłku opiekuńczego od nowa? Czy wystarczy wyliczona wcześniej podstawa? Jakie dodatkowe dokumenty musi przedłożyć pracownik?

Zasiłek opiekuńczy nie dla wszystkich pracujących

Osobie odbywającej staż na podstawie skierowania przez urząd pracy nie przysługuje zasiłek opiekuńczy, natomiast ma ona prawo do stypendium za okres niezdolności do pracy. Jak ma postąpić pracodawca, którego stażysta musi zająć się opieką nad 3 letnim dzieckiem? Czy, aby otrzymać pełne stypendium powinien przedstawić zwolnienie lekarskie? Czy może wystarczy samo zaświadczenie wystawione przez lekarza? Sprawdź szczegóły w tekście.

Niepełnosprawność osoby wymagającej opieki nie ma wpływu na liczbę dni, za które pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy

Pytanie:  Pracownik wykorzystał już w tym roku 14 dni opieki nad żoną. Obecnie dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie – opiekę nad synem urodzonym 11 maja 1987? Czy dokumentem uprawniającym do przyznania oraz wypłacenia zasiłku jest przedstawienie orzeczenia o niepełnosprawności (nie jest to potwierdzona informacja)? Czy wówczas może wykorzystać łącznie maksymalnie do 60 dni? Czy pracownikowi przysługuje taki zasiłek opiekuńczy?

Wyrównanie zasiłku opiekuńczego należy wykazać w ZUS RSA

Pytanie:  Po kontroli z ZUS musimy dokonać wyrównania zasiłku opiekuńczego o kwotę 70,75 zł. Tak wynika z protokołu ZUS, gdyż program płacowy zaniżył podstawę (nie uwzględnił zmiany wymiaru etatu). Sytuacja miała miejsce w marcu 2013 r. – wypłata była 10 kwietnia 2013 r. Zatem musimy skorygować ZUS DRA za kwiecień 2013 r. Dodam, że pracownica, która była uprawniona do tego zasiłku opiekuńczego nie pracuje już w naszej firmie. Czy na druku ZUS RSA ma być podany kod 3000, kod przerwy 316 i wskazana kwota z protokołu? Czy kwota powiększona o odsetki ma być również wykazana na druku ZUS RSA? Czy powinniśmy zrobić również korektę listy płac za 2013 r. i korektę PIT-11 za 2013 r.? To wyrównanie chcemy wypłacić w maju 2015, pracownica pracowała jeszcze w styczniu więc otrzyma PIT-11 za 2015. Czy możemy tu zwiększyć tą kwotę przychodu? Jak należy prawidłowo dokonać wypłaty tego wyrównania tej pracownicy, żeby pod względem księgowym wszystko się zgadzało?

Czy ZUS ma podstawę prawną, aby żądać przedłożenia dodatkowych dokumentów do wypłaty zasiłku opiekuńczego

Pytanie:  W marcu moje 10-letnie dziecko miało zabieg operacyjny, po którym wymagało opieki. Lekarz wystawił mi druk ZUS ZLA „na opiekę" na okres 14 dni. Ojciec dziecka (mój mąż), w tym czasie przebywał poza miejscem stałego zamieszkania – wyjechał do innej miejscowości, aby opiekować się chorą mamą. W oświadczeniu do celów wypłaty zasiłku opiekuńczego (załącznik nr 6 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz. 1594) napisałam więc, że ojciec dziecka wyjechał na dłuższy czas opiekować się chorą mamą i w związku z tym nie mógł sprawować opieki nad chorym dzieckiem. Zakład Ubezpieczeń Społecznych powołując się na ww. rozporządzenie, zażądał ode mnie stosownego zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego powyższy fakt oraz okres, w jakim ojciec dziecka sprawował opiekę nad chorą mamą. Zostałam również poinformowana, iż w przypadku niedostarczenia tych dokumentów zostanie wydana decyzja odmowna w sprawie wypłaty mi zasiłku opiekuńczego. Niestety, moja teściowa nie jest pod stałą opieką lekarza, w ogóle bardzo rzadko chodzi do lekarza, więc przedłożenie stosownego zaświadczenia jest niemożliwe. Teściowa okresowo, z uwagi na swój wiek, ma dolegliwości (kostno-mięśniowe) i wtedy potrzebuje pomocy drugiej osoby, a mój mąż jest jej jedynym dzieckiem. W opisywanej sytuacji dodatkowo doszło silne przeziębienie. Jaką dokładnie podstawę prawną ma ZUS, by żądać ode mnie zaświadczenia lekarskiego dotyczącego chorej teściowej i czy rzeczywiście nieprzedłożenie takiego zaświadczenia, w świetle prawa skutkuje odmową wypłaty zasiłku opiekuńczego? Czy i co mogę zrobić, by ZUS uznał moje oświadczenie?

Wyrównując dodatek stażowy, należy potrącić zaliczkę na podatek

Pytanie:  Pracownik jednostki (niebędący członkiem korpusu służby cywilnej) powinien otrzymać decyzję o przyznaniu dodatku stażowego w marcu 2013 r. Dostał ją jednak dopiero jesienią. Jak należy postąpić przy wypłacie wyrównania dodatku stażowego, jeżeli w międzyczasie przebywał na opiece nad dzieckiem? Czy za ten okres z dodatku stażowego należy potrącić podatek dochodowy?

Pracownikowi przysługuje łącznie na opiekę nad dziećmi i innymi członkami rodziny 60 dni w roku kalendarzowym

Pytanie:  Pracownica cały miesiąc grudzień przebywała na zasiłku opiekuńczym. Wynagrodzenie w kwocie brutto wyszło dla niej - 1.070,12 zł. Pracownica zarabiała wcześniej 1.500 zł brutto z czego 1.400 zł to była podstawa plus 100 zł premii uznaniowej (ulga i wyższe koszty). Czy należy za grudzień pracownicy dodać do podstawy zasiłku również premię? Pracownica ma jeszcze zajęcie komornicze (niealimentacyje) i tak naprawdę niewiele jej zostanie do wypłacenia. Czy jeżeli jest opieka na dziecko od 28 grudnia 2012 r. do 7 stycznia 2013 r. to czy te 7 dni już jest z puli opieki przysługującej w 2013 r.? Później pracownica zamierza skorzystać z opieki na męża. Czy w związku z tym pozostanie jej jeszcze 53 dni na rok 2013? Czy w przypadku opieki liczy się dni kalendarzowe? Czy prawidłowym będzie wystawianie L4 opieki np. od poniedziałku do piątku bez soboty i niedzieli, a potem kolejne L4?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.