premia

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownicy, która zachorowała po urlopie wychowawczym

Pytanie: Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku, gdy pracownica powróciła z urlopu wychowawczego 1 września 2008 r., a następnie zachorowała w lipcu 2009 r.? W styczniu 2009 r. pracownica otrzymała premię półroczną za drugie półrocze 2008 r. (premia jest zmniejszana za czas pobierania zasiłków). Za pierwsze półrocze 2009 r. premia została wypłacona w lipcu 2009 r., a więc w miesiącu, którego nie wliczamy już do podstawy wymiaru zasiłku.

Premia w dodatku za nadgodziny

Pytanie:  Czy obliczając dodatek za godziny nadliczbowe powinnam uwzględnić premię za wyniki sprzedaży? Premia ta jest uwzględniona, jako regulaminowa.

Premia a rabat, w odniesieniu do regulacji zawartej w ustawie o VAT (I SA/Kr 1596/09)

Podatek od towarów i usług w zakresie udzielanych premii pieniężnych kontrahentowi (ILPP1/443-1428/09-4/AT)

Prezenty świąteczne dla pracowników

Jak skutecznie motywować pracowników pod koniec roku, ponosząc z tego tytułu jak najmniejsze wydatki?

Premia od sprzedaży w podstawie wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie:  Zatrudniamy przedstawicieli handlowych na umowę o pracę. Oprócz stałej pensji otrzymują premię za sprzedaż oraz premię za podpisanie umów dzierżawy. Kwoty premii są, co miesiąc inne uzależnione od efektów pracy. Co jeśli pracownik idzie na urlop wypoczynkowy? Czy naliczamy mu wynagrodzenie urlopowe, w skład, którego wchodzi stała pensji i średnia z premii za okres 3 miesięcy? Czy do wynagrodzenia urlopowego premie nie wchodzą?

Czy "premia absencyjna" powinna być wyłączona z wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie:  Czy premia tzw. absencyjna wypłacona raz w roku tym pracownikom, którzy byli nieobecni z powodu choroby mniej niż 30 dni zgodnie z § 6 pkt. 8 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, powinna być wyłączona z wynagrodzenia urlopowego?

Kiedy pracodawca ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania?

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Jak ustalić liczbę pracowników? Co się dzieje z regulaminem wynagradzania, gdy liczba zatrudnionych spadnie poniżej 20 pracowników? Kiedy układ zbiorowy wyklucza regulamin wynagradzania? Jakie są zasady ustalania regulaminu wynagradzania. Przykładowy regulamin wynagradzania oraz odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w tekście.

Czy w podstawie wymiaru powinna być uwzględniona premia z tytułu sporządzenia bilansu?

Pytanie: W kwietniu 2009 r. planowany jest poród naszej pracownicy. Do ustalenia zasiłku macierzyńskiego bierzemy pod uwagę wynagrodzenia za okres od kwietnia 2008 r. do marca 2009 r. Czy możemy uwzględnić premię, jaką pracownica otrzymała w kwietniu 2008 r. za sporządzenie bilansu i zamknięcie roku 2007, jest to premia uznaniowa?

Premie z okazji świąt a podstawa wymiaru składek

Pytanie: Chcemy wypłacić z okazji świąt wszystkim pracownikom (bez względu na absencję chorobową) dodatkową premię w jednakowej wysokości. Czy premie te należy oskładkować, czy zwolniona ze składek jest jedynie ta część premii, którą pracownik otrzyma za czas choroby? Czy należy uwzględnić tę premię w podstawie zasiłku chorobowego?

Rozwiązanie umowy o pracę z nieuczciwą księgową

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w mojej firmie na stanowisku głównego księgowego został w firmie przyłapany na okradaniu swoich współpracowników. Główna księgowa przelewała część pieniędzy przeznaczonych na premie dla pracowników na swoje konto. Po ujawnieniu sprawy pracodawca postanowił rozwiązać z główną księgową umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Pracownica poprosiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i pracodawca zgodził się na taki tryb. Powstał jednak problem zaległego urlopu, którego pracownica nie wykorzystała. Pracodawca postanowił za zgodą pracownicy zatrzymać zaległy urlop i zrekompensować przynajmniej w jakiejś części pokrzywdzonym pracownikom niewypłacone w całości premie. Pracownica podpisała pismo o zatrzymaniu należnego wynagrodzenia na poczet długu wobec pokrzywdzonych pracowników. Czy istnieje inna możliwość rozliczenia się z nieuczciwym pracownikiem bez sankcji karnych? Czy pracodawca słusznie postąpił, zatrzymując jej ekwiwalent, czy miał do tego prawo?

Z których miesięcy przyjąć podstawę do ustalenia zasiłku chorobowego?

Pytanie: W jakim miesiącu należy uwzględnić premię do podstawy zasiłku chorobowego wyliczoną wg zysku wypracowanego za maj, a wypłaconą w następnym miesiącu, tj. czerwcu? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Kto powinien podjąć decyzję o wypłacie premii uznaniowej?

Pytanie: Czy premia uznaniowa wypłacana dla pracowników i członków zarządu w spółce z o.o. wymaga podjęcia uchwały wspólników?

Czy nagrodę i premię wlicza się do podstawy wymiaru zasiłków?

Pytanie: W jaki sposób określić w przepisach o wynagrodzeniu w spółce premie – nagrody jednorazowe, które są wypłacane wszystkim pracownikom (bez wyjątku) w wysokości np. 150% wynagrodzenia zasadniczego pracownika, tak aby premie te podlegały składkom na ZUS, a nie wchodziły do podstawy naliczenia zasiłków chorobowych czy też wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Sprawdź, jaka jest odpowiedź ekspert.

Wystawienie faktury VAT za otrzymanie noty księgowej za wypłacone premie pieniężne (IS.II/2-443/219/07)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.