premia

Jak nagrodzić zespół za dobre wyniki? Podarunki dla pracowników

Archiwalny Jak nagrodzić zespół za dobre wyniki? Podarunki dla pracowników

Pracowników można porównać do trybików w maszynie. Niby niepozorni, a jednak bez nich sprzęt nie będzie działał. Tak właśnie jest w firmie, która bez podwładnych nie byłaby w stanie funkcjonować. Jak zatem zadbać o swój zespół, aby nie tylko go zmotywować, ale i nagrodzić za dobre wyniki? Co warto podarować pracownikom, by poczuli się ważni  i docenieni przez szefa?

Premie i wynagrodzenie chorobowe w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Pytanie: Bardzo proszę o pomoc w obliczeniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracownica rozwiązała umowę o pracę 29 lutego 2024 r. Pracowała na pełny etat. Wypłata wynagrodzenia odbywa się 8 marca 2024 r. Do rozliczenia jest 13 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie za przepracowany:
  • listopad 2023 roku: płaca zasadnicza 4.405,33 zł, premia 2.870 zł, wynagrodzenie chorobowe 271,34 zł,
  • grudzień 2023 roku: płaca zasadnicza 2.360 zł, premia 5.435 zł, wynagrodzenie chorobowe 2.035,05 zł,
  • styczeń 2024 roku: płaca zasadnicza 4.720 zł, premia 2.870 zł.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Jak uwzględnić w podstawie ekwiwalentu:

  • składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości,
  • zmienne miesięczne premie

Czy do podstawy ekwiwalentu wlicza się wynagrodzenie chorobowe

W jaki sposób obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Dowiedz się więcej na temat ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy:

Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na rencie – pobierz kalkulator okresu wypowiedzenia i ekwiwalentu za urlop

Benefity pracownicze w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Zmiany w wypłacie premii a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Pytanie: Do końca stycznia 2024 r. pracownicy otrzymywali premie półroczne oraz dodatki specjalne zmniejszane za okres niezdolności do pracy, sprawowania opieki nad członkiem rodziny i macierzyństwa. Od 1 lutego 2024 r. wprowadzono zapis, że jest to premia uznaniowa, która łącznie z dodatkiem specjalnym nie jest pomniejszana za czas nieobecności związanej z nabyciem prawa i wypłatą świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Nie podlega wliczeniu do podstawy świadczeń z tego tytułu. Czy po tej zmianie premie oraz dodatki wypłacone do końca stycznia 2024 r. nadal powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych, jeśli: 1. pracownik na przełomie stycznia i lutego przebywał na zwolnieniu lekarskim (w terminie 16.01.2024-05.02.2024 r.). Czy w związku ze zmianą regulaminu od 1 lutego należy przeliczyć podstawę chorobową? 2. Pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim a podstawa wymiaru świadczenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od marca 2022 do lutego 2023 r.? Czy należy przeliczyć podstawę w związku ze zmianą regulaminu. 3. Pracownik który choruje od 5 do 9 lutego 2024 r. powinien mieć nadal uwzględniane w podstawie premię oraz dodatki (zmiana regulaminu od 1 lutego 2024 r.)?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jaki sposób do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wliczać składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc
  • Co ze składnikami wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku

Przeczytaj więcej na temat podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:

Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego – przykład liczenia krok po kroku

Jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przy dłuższej nieobecności pracownika

Premie w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – różne przypadki

W jakim przypadku dodatek kwartalny należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego

Dowiedz się, w jaki sposób wykazać premię dla zleceniobiorcy

Pytanie: Zleceniobiorcy co 2 albo 3 miesiące otrzymują premię od zleceniodawcy. Czy powinniśmy wystawiać dla nich rachunki na te kwoty? Jak to zorganizować aby było poprawnie, zgodnie z przepisami?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Na co uważać, przyznając zleceniobiorcy prawo do premii

Dowiedz się więcej na temat rozliczania umowy zlecenia:

Praktyczne narzędzie: Kalkulator wynagrodzeń z umowy zlecenia

Wideoporada: Polska po wyborach i oskładkowanie umów zlecenia

Szkolenie: Porównujemy wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia 

Porada: Ciąża na umowie zlecenia – obowiązki zleceniodawcy

Czy premię dla pracownika wlicza się do minimalnego wynagrodzenia

Czy premię dla pracownika wlicza się do minimalnego wynagrodzenia

Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych. Sprawdź, czy pracodawca może uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Premie i nagrody

Premie i nagrody dla pracowników – sytuacje z życia dla firm i budżetówki

Każdy pracownik lubi być doceniany. Jest to szczególnie ważne w obecnych czasach, gdy wszystko drożeje z dnia na dzień. Wypłata premii lub nagroda ma wymiar nie tylko czysto finansowy, ale także psychologiczny. Jak chociażby wtedy, gdy pracownik sklepu otrzymuje nagrodę za schwytanie złodzieja albo pracownik urzędu otrzymuje nagrodę za... (szczegóły w wideoszkoleniu). Sprawdź, jak wypłacać te świadczenia. Poznaj korzyści wprowadzenia skutecznego systemu premiowego.

Korzyści 

Ze szkolenia, które prowadzi Paweł Ziółkowski, ekspert prawa pracy i ubezpieczeń, dowiesz się:

  • Jaka jest definicja wynagrodzenia według doktryny
  • Czym premia różni się od nagrody
  • W jakich sytuacjach pracownik ma roszczenie do pracodawcy o premię lub nagrodę
  • Czym premia regulaminowa różni się od premii uznaniowej
  • Dlaczego premia za to, że pracownik nie opuścił ani jednego dnia pracy, jest ryzykowna dla pracodawcy
  • Dlaczego premia uznaniowa jest najbardziej elastycznym i wygodnym dla pracodawcy składnikiem wynagrodzenia
  • Czy premie i nagrody uwzględniamy w wynagrodzeniu urlopowym i podstawie zasiłkowej

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzeń brutto - netto

Kalkulator wynagrodzenie z umowy zlecenia

Przeczytaj także:

Na Portalu FK polecamy też wideoszkolenia z prawa pracy:

Premia za obrót należna odbiorcy z Węgier – jak rozliczyć

Pytanie: Otrzymaliśmy od naszego odbiorcy z Węgier fakturę do zapłaty za zrealizowany przez niego w roku obrót. Jest to faktura VAT, gdzie podatek VAT wynosi 0. W jaki sposób powinniśmy wykazać tę fakturę w pliku JPK? Czy powinniśmy potraktować ją jako import usług? Czy może pomniejszyć w dacie wystawienia o jej wartość WDT? A może w ogóle nie wykazywać jej w ewidencji VAT? Jak rozliczyć premię za obrót?

Jak należy zaksięgować premie CAP?

Pytanie: Spółka pod kredyt budowlany założyła CAP na stopę % kredytu. Premia CAP nie jest pobrana z góry za cały okres, tylko spółka otrzymała harmonogram spłaty premii CAP równy okresowi udzielonego kredyty. Harmonogram spłaty premii CAP jest miesięczny (co miesiąc z rachunku ma być pobierana kwota premii).  Czy na dzień bilansowy należy tę premie od CAP pokazać w całości jako zobowiązanie i RKM?  Mam wątpliwości, ponieważ nie było przepływu pieniądza. Skłaniam się do rozwiązania, żeby ujmować te premie w momencie zapłaty w koszty. Proszę o informację jak należy taką premie CAP zaksięgować w takim przypadku gdy nie była zapłacona z góry za cały okres. 

Premia dla kierowców za niezniszczenie samochodu. Która będzie korzystniejsza – regulaminowa czy uznaniowa

Pytanie: Firma chciałaby nie karać kierowców za zniszczenie aut, a więc motywuje ich finansowo do dbania o samochód. Co oznacza, że chce dać im 1.000 zł premii co miesiąc za niezniszczenie samochodu. Firma zatrudnia 5 kierowców i nie ma regulaminu płac. Czy stworzyć regulamin premii? Czy każdemu z kierowców wskazać w informacji dodatkowych o tym postanowieniu? Czy należy poinformować, że przewiduje się premię za niezniszczenie samochodu? Problem jest jeszcze taki, że niektórzy kierowcy jeżdżą cały miesiąc, a niektórzy tylko 2 tygodnie. Tym co 2 tygodnie chcemy dać 500 zł. Jak to uwzględnić, że za cały miesiąc jazdy jest 1.000 zł, a za 2 tygodnie 500 zł?

Upewnij się, czy należy premię uwzględnić w wynagrodzeniu urlopowym

Pytanie:  Pracownik zatrudniony na pełen etat rozpoczął prace 2 lipca 2018 r., jego wynagrodzenie składa się z części stałej i części zmiennej, 30% premii. Wynagrodzenie jest wypłacane do 10. następnego miesiąca. Za lipiec 2018 r. pracownik otrzymał premie w pełnej wysokości; przepracował pełen miesiąc, tj. 176 godz. W sierpniu 2018 r. pracownik przebywał 5 dni na urlopie wypoczynkowym; staż pracy wynosi ponad 10 lat. Czy kwota premii za lipiec 2018 r. powinna zostać uwzględniona przy wyliczaniu podstawy wynagrodzenia urlopowego za urlop wypoczynkowy w sierpniu 2018 r.? Poniżej zasady przyznawania premii: zakład zatrudnia mniej niż 50 pracowników; premia nazwana jest uznaniową, ale przysługuje każdemu pracownikowi; w każdej umowie o pracę jest zapis – „do pkt 4 umowy zostanie doliczona premia uznaniowa do 30% wynagrodzenia zasadniczego brutto płatna w okresach miesięcznych." Najczęściej premia jest wypłacana w pełnej wysokości (tj. 30%), potrącana jest (proporcjonalnie), gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, lub w przypadkach rażących zaniedbań ze strony pracownika (kilka punktów procentowych).

Jak rozliczyć premię z zysku? Pamiętaj o uwzględnieniu zmian w przepisach

W czerwcu zwykle są podejmowane decyzje o podziale wyniku finansowego. Jednym ze sposobów jego rozliczenia są nagrody dla pracowników. Obecnie będzie to znowu dość ryzykowne podatkowo.

  • 9 czerwca 2018 r.
  • 140

Czy po zmianach zasad ustalania premii trzeba korygować wszystkie podstawy

Pytanie: Pytanie: W firmie zmieniła się zasada dotycząca premii uznaniowej. Od 1 lutego 2018 r. nie wchodzi do podstawy urlopu. Czy musimy przeliczyć na nowo wszystkie podstawy chorobowego, chorób występujących od 1 lutego, ponieważ do podstawy wchodzi wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych, do którego wchodziła ta premia?
  • 11 maja 2018 r.
  • 185

Zmiana zasad ustalania premii. Czy trzeba korygować na nowo wszystkie podstawy

Pytanie:  W firmie zmieniła się zasada dotycząca premii uznaniowej. Od 1 lutego 2018 r. nie wchodzi do podstawy urlopu. Czy musimy przeliczyć na nowo wszystkie podstawy chorobowego, chorób występujących od 1 lutego, ponieważ do podstawy wchodzi wynagrodzenie urlopowe ze zmiennych do którego wchodziła ta premia?

Termin rozliczenia premii w kosztach zależy od decyzji o jej przyznaniu

Firmy często motywują swoich pracowników przyznając pod koniec roku premie roczne. Kiedy można takie świadczenie zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu? Czy ma znaczenie terminowość ich wypłaty?

  • 27 listopada 2017 r.
  • 116
brawo

Budżetowanie kosztów HR jako element controllingu personalnego w firmie

Bez odpowiedniego zaangażowania pracowników przedsiębiorstwo nie ma szansy osiągnięcia sukcesu. Dział controllingu powinien zatem posiadać wiedzę o tym, jakie narzędzia stosowane są do realizacji działań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz jakie środki dotychczas były przeznaczane w ramach tych procesów, by prawidłowo przygotować budżet na najbliższy okres. W tym artykule ekspert omawia wydatki działu HR, o których informacja jest niezbędna do przeprowadzenia analizy kosztów personalnych.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.