Premia dla kierowców za niezniszczenie samochodu. Która będzie korzystniejsza – regulaminowa czy uznaniowa

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 8 lutego 2019
Pytanie: Firma chciałaby nie karać kierowców za zniszczenie aut, a więc motywuje ich finansowo do dbania o samochód. Co oznacza, że chce dać im 1.000 zł premii co miesiąc za niezniszczenie samochodu. Firma zatrudnia 5 kierowców i nie ma regulaminu płac. Czy stworzyć regulamin premii? Czy każdemu z kierowców wskazać w informacji dodatkowych o tym postanowieniu? Czy należy poinformować, że przewiduje się premię za niezniszczenie samochodu? Problem jest jeszcze taki, że niektórzy kierowcy jeżdżą cały miesiąc, a niektórzy tylko 2 tygodnie. Tym co 2 tygodnie chcemy dać 500 zł. Jak to uwzględnić, że za cały miesiąc jazdy jest 1.000 zł, a za 2 tygodnie 500 zł?

Pozostało jeszcze 83% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.