Pytanie: Czy zapis w regulaminie zasad wynagradzania dotyczący premii, nagród uznaniowych może stanowić podstawę ich uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – cyt.: „1. premie i nagrody uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzeń za czas choroby i podstawy wymiaru zasiłku chorobowego; 2. przy ustalaniu wysokości indywidualnych premii uwzględnia się okresy nieobecności spowodowane chorobą, jak też okresy pobierania zasiłku”. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Zakład pracy wypłaca pracownikom co miesiąc premię uznaniową, jest ona uzależniona od wydajności pracownika, dlatego co miesiąc jest wypłacana w innej wysokości. Jeżeli pracownik jest chory lub przebywa na urlopie wypoczynkowym, premia jest mniejsza. Czy tak przyznawaną premię należy uwzględnić przy ustalaniu podstawy do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego i wynagrodzenia urlopowego? Pracownicy wynagradzani są w stawce godzinowej. Jaki zapis powinien być zawarty w regulaminie zakładu, żeby takiej premii nie wliczać przy ustaleniu podstawy do chorobowego? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Czy dopuszczalne jest ustalenie premii uznaniowej w wysokości do 95% płacy zasadniczej brutto? Czy istnieje górna granica dotycząca ustalania wysokości premii uznaniowej? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Co roku w maju br. nasza firma wypłaca premię roczną za poprzedni rok kalendarzowy. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres styczeń - maj, czyli przed ustaleniem wysokości premii, w podstawie uwzględniamy premię w wysokości wypłaconej w poprzednim terminie. Czy po wypłaceniu premii należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku na nowo w przypadku nieobecności trwającej w okresie kwiecień - maj? Jaki wpływ na ponowne ustalenie wymiaru miałaby przerwa w pobieraniu zasiłku?
Pytanie: Pracownik został zatrudniony 8 stycznia 2007 r. na cały etat z wynagrodzeniem 2000 zł. W styczniu br. otrzymał premię w wysokości 300 zł, w lutym br. w wysokości 400 zł. Od 2 do 9 marca br. przebywał na urlopie wypoczynkowym, a od 12 do 18 marca br. przebywał na zwolnieniu chorobowym. Jak wyliczyć wynagrodzenia za okres choroby i urlopu ze składnikami zmiennymi? - pyta kadrowa z Zielonej Góry.
Pytanie: Pracownicy w mojej Spółce poza wynagrodzeniem określonym w umowie o pracę otrzymują co miesiąc tzw. nagrodę, która jest również wpisana w umowie o pracę jako składnik wynagrodzenia wypłacany na podstawie regulaminu wynagradzania (w roku są dwa miesiące, gdzie tej nagrody nie ma z powodu sezonowości produkcji). Czy za okres przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym należy mu wypłacić wynagrodzenie w wysokości uwzględniającej nagrodę (np. średnia z 3 lub 6 czy 12 miesięcy w razie dużych wahań wysokości nagrody), czy też za czas urlopu wypoczynkowego można wypłacić wynagrodzenie pracownikowi w wysokości wynikającej ze stawki określonej w umowie o pracę bez brania pod uwagę nagród? Chcę dodać, że nagroda w tej sytuacji chyba nie powinna być brana pod uwagę jako periodyczny składnik wynagrodzenia, mimo że wypłacana jest przez 9-10 miesięcy w roku - pisze kadrowa z Torunia.
Pytanie: Pracownica ma określone w umowie o pracę wynagrodzenie składające się z wartości stałej 1.400 zł i premii uznaniowej w wysokości do 30%. Przez cały marzec 2007 r. pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym, udzielonym jej po urlopie macierzyńskim, a także po zasiłku chorobowym, na którym przebywała od czerwca 2006 r. Za marzec pracodawca nie przyznał pracownicy premii. Co w tym przypadku należy wziąć pod uwagę przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop? - pisze kadrowa z Zielonej Góry
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip