Pytanie: W jaki sposób określić w przepisach o wynagrodzeniu w spółce premie – nagrody jednorazowe, które są wypłacane wszystkim pracownikom (bez wyjątku) w wysokości np. 150% wynagrodzenia zasadniczego pracownika, tak aby premie te podlegały składkom na ZUS, a nie wchodziły do podstawy naliczenia zasiłków chorobowych czy też wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Sprawdź, jaka jest odpowiedź ekspert.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo