praca zdalna

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza na stałe możliwość pracy zdalnej. Przepisy w tym zakresie przygotowało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.

Praca zdalna – jak dokumentować listę obecności w pracy

Pytanie: Zatrudniłam pracownicę na umowę o pracę w trybie mieszanym (stacjonarnym i zdalnym) Jak dokumentować listę obecności przy trybie zdalnym?
Korzyści 

Z porady eksperta dowiesz się:

  • W jakich dokumentach pracodawca może określić sposób potwierdzania obecności w pracy
  • W jaki sposób pracownik zdalny może potwierdzać swoją obecność w pracy

Pobierz wzory wniosków:

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej

Praca zdalna w Kodeksie pracy: Zapis w umowie o pracę – praca zdalna

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o okazjonalną pracę zdalną

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą nieobligatoryjną

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą obligatoryjną

Zobacz także wideoporady z prawa pracy:

Nowe badania pracowników w ramach badań okresowych i wstępnych badań lekarskich

Limit 30-krotności na 2023 rok

Sejm ma przyjąć przepisy o pracy zdalnej w Kodeksie pracy

Zmiany w Kodeksie pracy 2023: praca zdalna – jak przygotować się do zmian

Praca zdalna

Sejm ma przyjąć przepisy o pracy zdalnej w Kodeksie pracy

Dnia 16 listopada miało miejsce posiedzenie komisji nadzwyczajnej ds. zmian w Kodeksie pracy. Jedna ze zmian mówi o tym, że w przypadku wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy vacatio legis ma wynosić 2 miesiące, zaś w przypadku badania trzeźwości ma to być 14 dni. Biorąc pod uwagę kalendarz pracy parlamentarnych, nowe przepisy mają zostać przyjęte na najbliższym posiedzeniu Sejmu, które odbędzie się na przełomie listopada i grudnia.

praca zdalna

Zmiany w Kodeksie pracy 2023: praca zdalna – jak przygotować się do zmian

Do 31 grudnia 2022 r. przedłużono stan zagrożenia epidemicznego. Oznacza to, że pracodawca może w dalszym ciągu zlecać pracownikom pracę zdalną. Jednak w 2023 roku praca zdalna zostanie wpisana do Kodeksu pracy. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy. Przekonaj się także, co zmieni się w badaniach trzeźwości pracowników. Poznaj także planowane zmiany w kilometrówce.

Korzyści 

 Z wideoszkolenia dowiesz się:

  • Jak wygląda postęp prac nad ustawą
  • Ile będzie wynosiło vacatio legis dotyczące pracy zdalnej, a ile badania trzeźwości pracowników
  • Które przepisy dotyczące pracy zdalnej zostaną uchylone
  • Jak będzie definiowana praca zdalna w Kodeksie pracy
  • Jak określić pracę zdalną w trybie zbiorowym, a jak w trybie indywidualnym
  • Jak będą rozliczane z fiskusem materiały oraz narzędzia pracy, wypłata ekwiwalentu lub ryczałtu za narzędzie wykorzystywane podczas pracy zdalnej
  • Jakie będą obowiązki pracodawcy dotyczące pracy bhp pracowników zdalnych
  • Na czym będzie polegała praca zdalna okazjonalna
  • Na jakich zasadach pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika podczas pracy zdalnej

Pobierz wzory wniosków:

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej

Praca zdalna w Kodeksie pracy: Zapis w umowie o pracę – praca zdalna

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o okazjonalną pracę zdalną

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą nieobligatoryjną

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o pracę zdalną stałą obligatoryjną

Obejrzyj także inne wideoszkolenia z prawa pracy:

Zwolnienia grupowe i restrukturyzacja zatrudnienia – procedura i typowanie pracowników do zwolnienia

Diety z tytułu podróży służbowych od 1 stycznia 2023 r.

Grant na utworzenie pracy zdalnej

Czy praca zdalna zostanie wpisana do Kodeksu pracy w styczniu 2023 roku

Przedłużenie stanu zagrożenia epidemicznego z powodu COVID-19 do 31 grudnia

Przedłużenie stanu zagrożenia epidemicznego z powodu COVID-19 do 31 grudnia

Obowiązuje już rozporządzenie Rady Ministrów, które przedłużyło do końca roku stan zagrożenia   epidemicznego wprowadzony w Polsce związku z COVID-19. Nie pozostaje to bez wpływu na sytuację pracodawców oraz zatrudnionych przez nich osób.

praca zdalna w Kodeksie pracy

Praca zdalna – pobierz 10 gotowych dokumentów

Czy na podstawie przepisów antycovidowych można kierować pracownika na pracę zdalną? Tak. Przepisy tzw. ustawy antcovidowej nadal mogą być stosowane i stanowią obecnie jedyną podstawę polecenia pracownikowi pracy zdalnej. Co jednak z pracą zdalną w Kodeksie pracy, o której tak często się słyszy? Sprawdź i pobierz dokumentację pracy zdalnej zarówno na podstawie przepisów antycovidowych, jak i (już wkrótce) na podstawie przepisów Kodeksu pracy.

praca zdalna

Czy praca zdalna zostanie wpisana do Kodeksu pracy w styczniu 2023 roku

Odbyło się już ostatnie posiedzenie podkomisji ds. zmian w Kodeksie pracy. Dyskusja dotyczyła przede wszystkim vacatio legis tej ustawy. Wszystko wskazuje na to, że będzie ono 2-miesięczne w przypadku pracy zdalnej. Zaś w przypadku badania trzeźwości będzie to okres 14 dni. Ustawa powinna zostać przyjęta przez Sejm w połowie listopada.

Polecenie prowadzenia ewidencji czynności w okresie pracy zdalnej

Pracodawca może zobowiązać pracownika pracującego zdalnie do prowadzenia ewidencji wykonywanych czynności. Taka ewidencja ma być prowadzona na polecenie pracodawcy. Polecenie to – najlepiej pisemne lub np. mailowe – może zostać zawarte od razu w poleceniu pracy zdalnej, lecz również w odrębnym poleceniu, np. gdy praca zdalna jest już przez pracownika od pewnego czasu wykonywana.

Wniosek pracownika o umożliwienie pracy zdalnej

Wniosek o umożliwienie pracy zdalnej jest jednym z 3 załączników do regulaminu pracy zdalnej. Dwa pozostałe to Polecenie wykonania pracy zdalnej oraz oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej.

Polecenie pracy zdalnej w związku z zagrożeniem koronawirusem

Pobierz wzór polecenia pracy zdalnej na podstawie przepisów ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 374).

Grant na pracę zdalną

Grant na utworzenie pracy zdalnej

Starosta będzie mógł na podstawie umowy zawartej z pracodawcą lub przedsiębiorcą przekazać grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej. Będzie to możliwe na podstawie nowych przepisów w Kodeksie pracy dotyczących pracy zdalnej (które w dalszym ciągu są procedowane). Chodzi tu o dwie grupy pracowników: skierowanego bezrobotnego powracającego na rynek pracy wychowującego co najmniej jedno dziecko do 18. roku życia lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad małoletnim dzieckiem, a także opiekuna osoby niepełnosprawnej. Sprawdź, ile będzie wynosiła wysokość grantu i jak długo pracodawca będzie musiał takiego pracownika zatrudniać. Wysłuchaj wideoporady Oskara Sobolewskiego z Debaty Emerytalnej.

Praca zdalna w kodeksie pracy 11

Praca zdalna w Kodeksie pracy – kiedy przepisy mają szansę wejść w życie

W dniu 4 października 2022 r. odbyło się kolejne i niestety nie ostatnie posiedzenie podkomisji, która zajmuje się nowelizacją Kodeksu pracy. Oznacza to, że prawdopodobnie ustawa nie zostanie przekazana w październiku do Senatu.

Korzyści 

Sprawdź postęp prac nad nowymi przepisami i dowiedz się:

Wysłuchaj krótkiego komentarza naszego eksperta, Oskara Sobolewskiego z Debaty Emerytalnej.

zmiany w Kodeksie pracy - praca zdalna

Jak wyglądają prace nad planowanymi zmianami w Kodeksie pracy – badanie trzeźwości i praca zdalna

Dnia 13 września 2022 r., we wtorek, na posiedzeniu Sejmu debatowano nad dalszym przebiegiem prac. Pracodawcy chcieliby wydłużyć pracę zdalną okazjonalną – sprawdź, do ilu dni w roku. Związki zawodowe (czyli pracownicy) wprost przeciwnie – chciałyby skrócenia tej formy wykonywania pracy zdalnej. Szczegóły w poradzie video.

Korzyści 

Oskar Sobolewski, założyciel Debaty Emerytalnej, prawnik, ekspert rynku emerytalnego wyjaśni:

Sprawdź także inne porady wideo:

Jak podwyżka płacy minimalnej wpłynie na inne świadczenia

Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku – rekordowy wzrost

okazjonalna praca zdalna

Okazjonalna praca zdalna – przygotuj się na nowość w Kodeksie pracy

W parlamencie trwają prace nad szczegółowym uregulowaniem pracy zdalnej. Jedną z jej nowych form będzie okazjonalna praca zdalna. Będzie możliwa na wniosek pracownika i w wymiarze do 24 dni w ciągu roku kalendarzowego. Na wejście w życie nowych przepisów przewidziano tylko 14 dni od dnia ogłoszenia. Dlatego już teraz warto przygotować się do zmian.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jakie 3 rodzaje pracy zdalnej zostaną wprowadzone do Kodeksu pracy
  • Czy w przypadku okazjonalnej pracy zdalnej pracodawca będzie musiał ustalić jej ustalenia zasady w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi lub regulaminie pracy
  • Czy okazjonalna praca zdalna będzie zobowiązywała pracodawcę do przekazania pracownikowi dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia
  • Czy pracodawca będzie miał prawo kontrolować pracownika, który wykonuje okazjonalną pracę zdalną
Świadczenia związane z pracą zdalną będą wyłączone z PIT

Świadczenia związane z pracą zdalną będą wyłączone z PIT

Zmiany dotyczące wyłączenia z opodatkowania kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która ma na celu wprowadzenie takiej pracy do przepisów kodeksowych.

  • 6 września 2022 r.
  • 288

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.