praca zdalna

Praca zdalna a koszty płacy w dofinansowaniu do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Praca zdalna a koszty płacy w dofinansowaniu do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują przepisy Kodeksu pracy, które określają wykonywanie pracy zdalnej. Z nową formą pracy wiążą się nowe koszty, które pokryje pracodawca – o czym przypomniał PFRON. Sprawdź, czy dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych będzie przysługiwać także do kosztów, jakie pracodawca poniesie w związku z pracą zdalną pracownika niepełnosprawnego.

Młoda księgowa w tle jej komputer

Nowe przepisy o pracy zdalnej: Zwrot kosztów pracownikom pracującym zdalnie obowiązkiem pracodawcy

Z dniem 7 kwietnia br. do Kodeksu pracy zostały wprowadzone przepisy regulujące organizację i wykonywanie pracy zdalnej. Na ich podstawie pracodawcy będą mieli obowiązek rekompensować pracownikom poniesione wydatki w związku z taką pracą. Niestety, z powodu stosunkowo lakonicznych kodeksowych zapisów w tym zakresie wielu pracodawców może mieć problemy z ustaleniem wysokości takich świadczeń.

Ekwiwalent i ryczałt za pracę zdalną – rozliczenia na przykładach

Ekwiwalent i ryczałt za pracę zdalną – rozliczenia na przykładach

Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej już obowiązują. Po zmianach pracodawcy mają obowiązek rekompensowania pracownikom poniesionych wydatkóww związku z taką pracą. Jak sygnalizują nasi czytelnicy, pojawiają się kłopoty z ustaleniem wysokości takich świadczeń. Skorzystaj z praktycznych przykładów, aby bez problemu rozliczać koszty pracy zdalnej.

praca zdalna w pytaniach i odpowiedziach

Poznaj odpowiedzi PIP na pytania związane z pracą zdalną

7 kwietnia br. weszły w życie przepisy wprowadzające do Kodeksu pracy pracę zdalną i określające zasady jej wykonywania. W związku z tym na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy zostały zamieszczone odpowiedzi Głównego Inspektoratu Pracy na najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy zdalnej, które mogą być pomocne w praktyce stosowania nowych regulacji.

praca zdalna w Kodeksie pracy

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. O czym powinni pamiętać pracodawcy

Już obowiązują nowe przepisy kodeksu pracy regulujące organizację i wykonywanie pracy zdalnej. Na ich podstawie pracodawcy będą mieli obowiązek rekompensowania pracownikom poniesione koszty pracy zdalnej. Sprawdź szczegóły.

MRiPS odpowiada na najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy zdalnej

MRiPS odpowiada na najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy zdalnej

7 kwietnia 2023 roku weszły w życie przepisy o pracy zdalnej, której definicja została na stałe wpisana do Kodeksu pracy. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej postanowiło wyjaśnić w formie w formie pytań i odpowiedzi, co to oznacza dla pracowników, a także jakie są uprawnienia pracodawców w tym zakresie.

Sprawdź, jak rozliczać koszty pracy zdalnej

Przepisy pracy zdalnej weszły do Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r. Kontynuujemy omawianie zagadnień związanych z rozliczaniem kosztów pracy zdalnej.

Praca zdalna już obowiązuje – odpowiedzi na pytania pracodawców

Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość (praca zdalna). Nasz ekspert przeanalizował najczęstsze problemy, z jakimi stykają się pracodawcy przy okazji wprowadzenia pracy zdalnej. Skorzystaj z praktycznych podpowiedzi.

Praca zdalna – zmiany w Kodeksie pracy od 7 kwietnia br.

Praca zdalna – zmiany w Kodeksie pracy od 7 kwietnia br.

Na uregulowanie zasad dotyczących pracy zdalnej czekało wielu pracowników i pracodawców. Przepisy w tym zakresie wchodzą w życie 7 kwietnia 2023. Podpowiadamy, jakie zmiany przyniesie nowelizacja Kodeksu pracy.

Koszty związane z pracą zdalną – wskazówki dotyczące rozliczeń

Koszty związane z pracą zdalną – wskazówki dotyczące rozliczeń

Pracodawca będzie musiał pokryć m.in. koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, a także koszty energii elektrycznej oraz niezbędnych usług telekomunikacyjnych. Jak w praktyce rozliczać takie wydatki i jakie ma to skutki w PIT? Sprawdźmy.

13 pytań i odpowiedzi dotyczących pracy zdalnej

Kiedy pracodawca może polecić pracownikowi pracę zdalną, czy pracownik zdalny może podlegać kontroli trzeźwości – odpowiedzi m.in. na takie pytania udzieliło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Poznaj wyjaśnienia i wskazówki.

Rozliczanie pracy zdalnej 2

Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 2

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej. To nie wszystko. Pracodawca musi zapewnić także instalację, serwis, konserwację narzędzi pracy lub pokryć niezbędne koszty, a także pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych. Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące rozliczania kosztów pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r.

Korzyści 

Z praktycznego szkolenia, które prowadzi Barbara Dąbrowska, dyrektor w firmie consultingowej, wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej , dowiesz się:

  • Na jakich kryteriach powinien opierać się pracodawca, wskazując kwotę ryczałtu
  • Jak wyliczyć kwotę ekwiwalentu z pracę zdalną
  • Co do kosztu usług telekomunikacyjnych (telefon i Internet) to założyć trzeba, że pracownik nie wykorzystuje ich w całości na potrzeby wykonywania pracy – co powinien zrobić pracownik
  • Jak zwracać koszty energii elektrycznej i korzystanie z prywatnego łącza internetowego za pomocą ryczałtu
  • Czy koszty prądu i wody oraz dostępu do Internetu, zakupu sprzętu elektronicznego (monitora), zakupu mebli (biurka i fotela) pracownikom świadczącym pracę zdalną są przychodem ze stosunku pracy – stanowisko dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej
  • Czy koszty pracy zdalnej są zwolnione ze składek
  • Czy koszty pracy zdalnej są zwolnione z podatku
  • Jakie będą konsekwencje tego, że kwota wypłaconego przez pracodawcę ryczałtu zostanie zakwestionowana przez organ podatkowy jako wyższa niż ustalona na podstawie kryteriów zawartych w przepisach Kodeksu pracy
  • W jakim przypadku pracodawca będzie musiał dokonać korekty deklaracji podatkowych PIT-4R oraz informacji podatkowej PIT-11
  • W jaki sposób księgować wypłatę ekwiwalentu lub ryczałtu

Na temat pracy zdalnej przeczytasz także tutaj:

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na pytania pracodawców

Już 21 marca 2023 r. wchodzą w życie zmiany w aktach osobowych

Praca zdalna okazjonalna a regulamin pracy zdalnej 2023 (wzór)

Praca zdalna – Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odpowiada na 13 pytań pracodawców

Praca zdalna z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r. – pobierz wnioski, procedury, regulamin

Obejrzyj wideoszkolenie:

Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 1

Obejrzyj także inne wideoszkolenia na temat zmian w prawie pracy w 2023 roku:

Nowość w aktach osobowych pracownika – część E

Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – dokumentacja, koszty, zasady bhp

Zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku

Nowe urlopy rodzicielskie także dla pracowników, którzy zostali rodzicami na początku 2022 roku

Rozliczanie pracy zdalnej

Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 1

Na podstawie nowego art. 67 (24) § 1 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zwracania kosztów pracy zdalnej swoich pracowników. Jeśli pracodawca nie będzie wypłacał ryczałtu bądź ekwiwalentu, pracownik może zgłosić się do Państwowej Inspekcji Pracy, a także do sądu pracy. Sprawdź, jak zgodnie z prawem rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r.

Korzyści 

Z praktycznego szkolenia, które prowadzi Barbara Dąbrowska, dyrektor w firmie consultingowej, wykładowca w Wyższej Szkole Bankowej , dowiesz się:

  • Gdzie opisujemy i wskazujemy zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu  za pokrycie kosztów energii elektrycznej  oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej ?
  • Kto jest odpowiedzialny za to, czy pracownik posiada krzesło, biurko czy stół, a także oświetlenie
  • Jak powinno wyglądać oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej
  • Czy pracodawca może pokrywać inne koszty oprócz kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej
  • Co to jest ekwiwalent
  • Czym charakteryzuje się ekwiwalent i jakie dokumenty należy gromadzić, aby rzetelnie rozliczyć się z poniesionych kosztów
  • Co należy uwzględnić ustalając wysokość ekwiwalentu za używanie własnych narzędzi
  • Jak skalkulować ekwiwalent za użytkowanie komputera
  • W jaki sposób zwracać koszty energii elektrycznej

Obejrzyj także inne wideoszkolenia na temat zmian w prawie pracy w 2023 roku:

Zmiany w zasiłkach macierzyńskich i urlopach rodzicielskich w 2023 roku

Nowe urlopy rodzicielskie także dla pracowników, którzy zostali rodzicami na początku 2022 roku

Na temat pracy zdalnej przeczytasz także tutaj:

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na pytania pracodawców

Już 21 marca 2023 r. wchodzą w życie zmiany w aktach osobowych

Praca zdalna okazjonalna a regulamin pracy zdalnej 2023 (wzór)

Praca zdalna – Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej odpowiada na 13 pytań pracodawców

Praca zdalna z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r. – pobierz wnioski, procedury, regulamin

młoda kobieta przed komputerem

Praca zdalna z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Pracodawcy przygotowują się do wdrożenia nowej pracy zdalnej. Przede wszystkim trzeba podjąć decyzję, jak praca zdalna ma wyglądać w danym zakładzie pracy. Warto także przeliczyć koszty takiej pracy. Może się bowiem okazać, że praca zdalna lub hybrydowa będą w firmie bardzo opłacalne. Kolejnym krokiem jest przygotowanie pełnego zestawu dokumentów, o których pisaliśmy w poprzednim numerze. Poniżej prezentujemy również dodatkowe dokumenty związane z wprowadzeniem pracy zdalnej.

Wsparcie dla firm z sektora MŚP na rozwój pracy zdalnej

Wsparcie dla firm z sektora MŚP na rozwój pracy zdalnej

Obowiązuje już rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 30 stycznia 2023 r. w sprawie udzielania przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości pomocy finansowej w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności na przedsięwzięcia związane z pracą zdalną.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.