praca zdalna

Praca zdalna

Praca zdalna i badanie trzeźwości. Opóźnienie w nowelizacji Kodeksu pracy

Kiedy praca zdalna zostanie wprowadzona do Kodeksu pracy, skoro mimo wcześniejszych zapowiedzi nie została wprowadzona 1 sierpnia 2022 r.? Jakie wnioski i formularze będą obowiązywać, gdy pracownik będzie wykonywał pracę w sposób zdalny? Co ponadto zmieni się w kontrolowaniu trzeźwości pracowników po nowelizacji Kodeksu pracy? Sprawdź podczas najnowszego szkolenia online.

 

Szkolenie prowadzą:

Oskar Sobolewski i dr Antoni Kołek – eksperci  Instytutu Emerytalnego


Polecamy w Portalu FK:

Sejm debatuje nad nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną

Nowelizacja Kodeksu pracy - koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT

Obejrzyj także inne szkolenia:

3 ważne zmiany w Polskim Ładzie 2.0: składka zdrowotna, kwota wolna, samotni rodzice

Rozliczenie wynagrodzeń od 1 lipca 2022 r. nowe zasady

Korzyści 

Podczas szkolenia online ekspert wyjaśni:

  • Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika w miejscu (najczęściej w domu), gdzie będzie on wykonywał pracę zdalną
  • Kiedy będzie mogła być wykonywana praca zdalna okazjonalna
  • Czy zostanie uregulowane prawo do sprawdzania, czy pracownik nie znajduje się pod wpływem substancji psychoaktywnych
  • Czy regulacje dotyczące trzeźwości pracowników będą musiały się znaleźć w regulaminie pracy, układzie zbiorowym albo w obwieszczeniu

Szkolenie prowadzą:

Oskar Sobolewski i dr Antoni Kołek – eksperci  Instytutu Emerytalnego


Polecamy w Portalu FK:

Sejm debatuje nad nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną

Nowelizacja Kodeksu pracy - koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT

Obejrzyj także inne szkolenia:

3 ważne zmiany w Polskim Ładzie 2.0: składka zdrowotna, kwota wolna, samotni rodzice

Rozliczenie wynagrodzeń od 1 lipca 2022 r. nowe zasady

Nowelizacja Kodeksu pracy - koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT

Nowelizacja Kodeksu pracy - koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT

Jednym z najważniejszych rozwiązań nowelizacji Kodeksu pracy, która wkrótce ma wejść w życie,  jest wprowadzenie pracy zdalnej do przepisów wspomnianej ustawy. Nowelizacja przewiduje również rozwiązania podatkowe, które spowodują, że niektóre otrzymane przez pracownika świadczenia związane z wykonywaniem takiej pracy nie będą rodzić u niego przychodu do celów PIT. 

Sejm debatuje nad nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną

Sejm debatuje nad nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzającą pracę zdalną

W Sejmie odbyło się  pierwsze czytanie rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy, która m.in. na stałe wprowadza do przepisów pracę zdalną.

Praca zdalna zostanie uregulowana w Kodeksie pracy

Rząd chce na stałe wprowadzić do Kodeksu pracy możliwość wykonywania pracy zdalnej. Będzie to bardziej elastyczna forma wykonywania pracy od obecnie funkcjonującej telepracy. Odpowiednie przepisy trafiły właśnie do Sejmu.

Praca zdalna wkrótce w Kodeksie pracy. Projekt ustawy przyjęty przez Radę Ministrów

Praca zdalna wkrótce w Kodeksie pracy. Projekt ustawy przyjęty przez Radę Ministrów

Możliwość wykonywania pracy zdalnej na stałe w Kodeksie pracy – to główne założenie projektu ustawy przyjętego przez Radę Ministrów. Według Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej jest to odpowiedź na zmieniające się trendy na rynku pracy, a z drugiej strony szansa na poprawę możliwości zatrudnienia m.in. rodziców małych dzieci.

oskar praca zdalna

Od kiedy zmiany w pracy zdalnej

Praca zdalna została wprowadzona w ramach ustaw covidowych. Czy po zakończeniu stanu epidemii przepisy pozostaną? Jakie zmiany planowane są w zakresie pracy zdalnej? Sprawdzamy w poradzie video.

Urlop szkoleniowy pracownika na pracy zdalnej w trakcie izolacji domowej

Pytanie: Nasza pracownica przebywa na izolacji domowej, jednak złożyła pracodawcy wniosek z prośbą o umożliwienie pracy zdalnej (jej stan zdrowia na to pozwala i warunki bhp w domu są odpowiednie). Pracodawca wyraził zgodę na pracę zdalną. Natomiast w trakcie pracy zdalnej pracownica chciałaby skorzystać z urlopu szkoleniowego 2 dni (przysługuje jej z racji pisania pracy magisterskiej). Czy pracownik może w trakcie izolacji wykorzystać urlop, jeżeli pracuje zdalnie, więc świadczy pracę na rzecz pracodawcy ?
Prorodzinne rozwiązania dla pracowników a Polski Ład

Prorodzinne rozwiązania dla pracowników zawarte w Polskim Ładzie: praca zdalna

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii prowadzi działania zmierzające do dalszego uelastyczniania form zatrudnienia w celu ułatwiania pracownikom godzenia pracy zawodowej z życiem osobistym, w tym z opieką nad dzieckiem, które wpisują się w inicjatywy przewidziane w Polskim Ładzie. Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez resort na interpelację poselską.

Praca zdalna w Kodeksie pracy – poznaj 10 kluczowych zmian

Jest już projekt zmian w Kodeksie pracy, który zawiera regulacje związane z pracą zdalną. Jakie obowiązki będą ciążyć na pracodawcy w związku z pracą zdalną podwładnego? Sprawdźmy.

Praca zdalna w Kodeksie pracy. Co wprowadzą nowe przepisy?

Obecne przepisy Kodeksu pracy nie zawierają uregulowań prawnych dotyczących pracy zdalnej. Wprowadzono ją w czasie trwającej pandemii. Na razie dość ogólnikowo pracę zdalną reguluje jedynie ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Niebawem ma to się jednak zmienić. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii pracuje bowiem nad zmianami w Kodeksie pracy polegającymi na uchyleniu całego rozdziału II b dotyczącego telepracy i wprowadzeniu nowego – II c – dotyczącego pracy zdalnej.

Praca zdalna – jak ją dobrze zorganizować i wdrożyć jpg

Praca zdalna – jak ją dobrze zorganizować i wdrożyć?

Ułatwienie zdalnej współpracy – przed nami czas wprowadzania na stałe bądź ulepszania narzędzi, których zadaniem będzie wsparcie komunikacji czy działań rekrutacyjnych. Rozwiązania te na stałe zagoszczą w większości organizacji. Nie masz czasu czytać dalej a praca zdalna jeszcze nie wdrożona? Zadzwoń +48 533 367 330 lub napisz [email protected]!

składka zdrowotna

Praca zdalna. Projekt nowelizacji kp został skierowany do konsultacji

Praca zdalna funkcjonuje w naszym systemie prawnym od ponad roku. Wykonywanie pracy zdalnej zostało wprowadzone w celu przeciwdziałania COVID-19. Dzięki temu pracodawcy mają możliwość jej stosowania w tej szczególnej sytuacji, jaką jest pandemia. Projekt zmian w kp dotyczący organizacji pracy zdalnej został skierowany do konsultacji międzyresortowych i konsultacji publicznych.

Nauczyciel na kwarantannie pracujący zdalnie – jakie wynagrodzenie mu przysługuje

Praca zdalna w Kodeksie pracy – jest projekt zmian. Od kiedy nowe przepisy

Kiedy pracownik będzie mógł świadczyć pracę zdalną? Jakie obowiązki będą ciążyć na pracodawcy w związku z pracą zdalną podwładnego? Jak zadbać o BHP i czy szef będzie mógł skontrolować pracownika w domu? Odpowiedzi m.in. na te pytania znajdziemy w najnowszym projekcie przygotowanym przez Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii. Przeczytaj o tym jak będzie wyglądała praca zdalna w Kodeksie pracy.

Konsultacje z przedsiębiorcami dotyczące gospodarki i podatków w Polskim Ładzie

Konsultacje z przedsiębiorcami dotyczące gospodarki i podatków w Polskim Ładzie

Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii rozpoczyna szerokie konsultacje społeczne Polskiego Ładu z przedsiębiorcami. Przedmiotem dyskusji będą projekty ustaw przygotowywane przez MRPiT dotyczące m.in. poprawy sytuacji mieszkaniowej Polaków, zmian w Kodeksie pracy, lądowej energetyki wiatrowej, a także zaproponowane w Polskim Ładzie rozwiązania podatkowe.

Projekt przepisów w sprawie pracy zdalnej skierowany do konsultacji

Projekt przepisów w sprawie pracy zdalnej skierowany do konsultacji

Projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, dotyczący organizacji pracy zdalnej, został skierowany do konsultacji międzyresortowych, opiniowania i konsultacji publicznych.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.