Wielu pracodawców decyduje się na stopniowy powrót do pracy stacjonarnej. Jakich trzeba dopełnić obowiązków w związku z odwołaniem pracy zdalnej? Czy pracownik może odmówić powrotu do pracy w biurze i jakie mogą mu za to grozić sankcje?
Od 5 września 2020 r. przestały obowiązywać preferencyjne zasady dotyczące wysokości zasiłku chorobowego oraz możliwości świadczenia pracy w czasie zasiłku chorobowego i dodatkowego zasiłku opiekuńczego przez osoby wykonujące zawód medyczny.
Powrót do pracy stacjonarnej oznacza po stronie pracodawcy konieczność odwołania polecenia pracy zdalnej i odpowiedniego przygotowania zakładu pracy. Poznaj wskazówki eksperta, jakie ma obowiązki pracodawca w związku z odwołaniem pracy zdalnej.
Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:
Nowa tarcza antykryzysowa modyfikuje zasady wykonywania pracy zdalnej. Przepisy przewidują m.in. możliwość cofnięcia polecenia wykonywania pracy zdalnej w każdym czasie, a pracodawca będzie mógł wydać polecenie ewidencjonowania wykonywanych przez pracownika czynności. Nowelizacja umożliwia ponadto jednostronne zakończenie przed czasem umów o zakazie konkurencji.
Pracodawca może polecić wykonywanie pracy zdalnej, jeżeli pracownik ma umiejętności i możliwości techniczne oraz lokalowe do wykonywania takiej pracy i pozwala na to rodzaj pracy. Pracodawca będzie mógł wymagać ponadto prowadzenia ewidencji wykonanych czynności. Takie m.in. zmiany wprowadziła tarcza 4.0, która obowiązuje od 24 czerwca. Poznaj szczegóły zmian.
W piątek sejm uchwalił ustawę o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19, czyli tarczę 4.0. Ustawa czeka już tylko na podpis prezydenta i publikację w Dzienniku ustaw. Sprawdź, co się zmieni.
Podatnik pracuje w trybie home office ze względu na pandemię. Czy w związku z tym przy braku zmian w umowie, jeśli chodzi o miejsce wykonywania usług, może zaliczyć do kosztów podatkowych wydatki na media, Internet za okres pracy w domu w stosunku do powierzchni, jaką przeznaczył na biuro?
Nowa tarcza antykryzysowa zmienia zasady wykonywania pracy zdalnej i umożliwia jednostronne zakończenie przed czasem umów o zakazie konkurencji
Doprecyzowanie zasad wykonywania pracy zdalnej, czasowe zawieszenie obowiązku odbierania zaległych urlopów do 30 września, osłona finansowa dla samorządów, ułatwienia dla wykonawców przetargów i zamawiających – takie zmiany zakłada kolejna już ustawa pomocowa.
Za okres odbywanej kwarantanny pracownik ma prawo do świadczenia chorobowego. Inaczej będzie w sytuacji, gdy w czasie kwarantanny osoba zatrudniona pracowała zdalnie.
Zwiększone bezpieczeństwo w miejscu pracy, system zdalny, zamknięcie zakładu pracy – w skutek epidemii koronawirusa życie zawodowe niektórych z nas uległo zmianie. Do czego jesteśmy zobowiązani jako pracownicy, a czego na podstawie prawa możemy się domagać od pracodawcy w nietypowej sytuacji, w jakiej się znaleźliśmy? Odpowiedzi na te i inne pytanie znajdziesz w nowych wyjaśnieniach resortu pracy na ten temat.
Pracodawca w wyjątkowych sytuacjach może zezwolić pracownikom na korzystanie w pracy zdalnej z dokumentacji papierowej zawierającej dane osobowe. Wiąże się to jednak z większym ryzykiem naruszenia bezpieczeństwa danych osobowych oraz związaną z nim koniecznością ich odpowiedniego zabezpieczenia. Poznaj wskazówki Urzędu Ochrony Danych Osobowych w tej kwestii.
Na polecenie pracodawcy, pracownik wykonujący pracę zdalną, będzie miał obowiązek prowadzić ewidencję wykonanych czynności, a także datę oraz czas ich wykonania – tak zakłada projekt trzeciej już tarczy antykryzysowej.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip