Odwołanie pracy zdalnej - sprawdź, jak się przygotować na powrót pracowników do biur

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 24 sierpnia 2020

Powrót do pracy stacjonarnej oznacza po stronie pracodawcy konieczność odwołania polecenia pracy zdalnej i  odpowiedniego przygotowania zakładu pracy. Poznaj wskazówki eksperta, jakie ma obowiązki pracodawca w związku z odwołaniem pracy zdalnej.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:

  • Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z odwołaniem pracy zdalnej
  • W jakiej formie przekazać odwołanie
  • Czy pracownik może odmówić powrotu do pracy w biurze i jakie mogą mu grozić sankcje, jeśli nie zgodzi się na powrót do pracy stacjonarnej
  • Kiedy nie jest możliwe odwołanie pracy zdalnej.

Pozostało jeszcze 95% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Michał Culepa - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.