niezdolność do pracy

EROP

Oświadczenie o osiąganiu przychodu

  • 2 października 2017 r.
  • ZUS

Jaki jest skuteczny sposób rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem niezdolny do pracy

Pytanie:  Czy można zwolnić pracownika na podstawie art. 53 § 1 Kodeksu pracy, jeśli wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz zasiłku chorobowego (182 dni) zostało wyczerpane z dniem 24 czerwca 2016 r., a orzeczenie lekarza orzecznika ZUS wykazało, że pracownik jest całkowicie niezdolny do pracy do dnia 31 lipca 2018 r. oraz brak jest okoliczności ustalenia uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego. Do chwili obecnej nie została jeszcze podjęta decyzja z ZUS czy zostanie przyznana renta lub emerytura ,czy inne świadczenie. Z dniem 31 października planuję zlikwidować działalność. Czy w moim przypadku lepsze zastosowanie będzie miał art. 41 § 2 Kodeksu pracy? Pracownik jest zatrudniony od 2009 r .na czas nieokreślony.
recepcja

Pracownik nie musi zwracać zasiłku chorobowego

Pracownik, który wcześniej wyzdrowiał i uzyskał orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy, może do niej powrócić. ZUS nie ma prawa żądać zwrotu wcześniej pobranego zasiłku chorobowego na podstawie prawidłowo orzeczonej niezdolności do pracy i stosownego zwolnienia lekarskiego.

Jak liczyć okres zasiłkowy

Pytanie:  Mam pytanie odnośnie okresu zasiłkowego. Zatrudniamy w firmie pracownicę, która jest od 1 maja 2015 r. na zasiłku chorobowym z tym, że okres od 18 sierpnia 2015 r. do 29 sierpnia 2015 r. ma zaliczony jako okres usprawiedliwionej nieobecności do pracy bez prawa do zasiłku i wynagrodzenia kod świadczenia przerwy 151. Ma wpisany taki okres, gdyż nie dostarczyła dalszego zwolnienia, nie przedstawiała też zdolności do pracy więc nie mogliśmy też jest wpisać urlopu wypoczynkowego za ten czas. Zapewniała nas, że przyniesie zaświadczenie o zdolności do pracy, ale nie przyniosła. Z kolei przyniosła kolejne zwolnienie lekarskie od 31 sierpnia 2015 do nadal. Jak liczyć początek okresu zasiłkowego, czy liczyć od 1 maja 2015 r. uznając, że w czasie od 18 sierpnia 2015 r. do 29 sierpnia 2015 r. była niezdolna do pracy? Czy liczyć go od 31 sierpnia 2015 r.?

Archiwalny Ustawa z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1283)

Utrata zdolności do pracy na stanowisku pracy to brak wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia

Pytanie:  Pracownik otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę w związku z orzeczeniem lekarskim o utraceniu zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Za pierwszy miesiąc wypowiedzenia otrzymał wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Czy za pozostałe dwa miesiące powinien otrzymać wynagrodzenie?

Zmiana warunków zatrudnienia lub zwolnienie z pracy

Pytanie:  Firma otrzymała od pracownika orzeczenie lekarza orzecznika ZUS stwierdzające niezdolność do pracy (w kolejnym pkt orzeczenia całkowita niezdolność do dnia...). Wcześniej pracownik był na świadczeniu rehabilitacyjnym. Wiemy, że będzie on składał dokumenty o rentę. Pracownik ma umowę na czas nieokreślony i wynagrodzenie przekraczające przeciętne wynagrodzenie ogłoszone za I kwartał 2013r. Co należy zrobić z takim pracownikiem? Czy musimy rozwiązać z nim umowę o pracę, czy wystarczy jak zmienimy mu aneksem umowę na niższe wynagrodzenie nie przekraczające kwoty 2618,10? A może zmiana wynagrodzenia musi nastąpić dopiero gdy pracownik otrzyma rentę a teraz pozostaje przy dotychczasowym wynagrodzeniu. Czy trzeba pracownika wysłać na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy? 

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po rozpoczęciu działalności gospodarczej

Pytanie:  Osoba współpracująca przystąpiła do dobrowolnego chorobowego od 01.11.2012  i płaciła wszystkie składki które finansował płatnik, (zgłoszona do ubezpieczeń od 2009 r.) kończy współpracę w kwietniu i od razu rozpoczyna własną działalność i od niej płaci wszystkie składki społeczne i zdrowotne. Czy musi być przerwa w ubezpieczeniu chorobowym żeby podstawa była brana pod uwagę tylko z własnej działalności a nie z 12-stu miesięcy w przypadku zasiłku chorobowego lub zasiłku macierzyńskiego? Przykładowo: czy jeśli będzie ZWUA z kodem 05 11 00 z dniem 29.04 a ZUA 30.04. z kodem 05 10 00 i wszystkie składki a w czerwcu zasiłek chorobowy a potem w lipcu macierzyński czy podstawa będzie liczona od 30.04 czy z wcześniejszego okresu współpracy również? (Wcześniej były minimalne podstawy a teraz osoba chce zadeklarować wyższą podstawę do ubezpieczeń społecznych). Czy musi być zachowana przerwa żeby wyłącznie własna działalność liczona była do chorobowego ? Czy to dotyczy tylko zatrudnionych na umowę o pracę?

Pracownikowi nie przysługuje ponowne świadczenie rehabilitacyjne

Pytanie:  Pracownik zatrudniony na umowę o pracę jest zatrudniony w firmie na stanowisku informatyk od marca 2010 r. Od 11 stycznia 2011 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Przez pierwsze 33 dni za czas choroby wynagrodzenie otrzymał od zakładu pracy, kolejne okresy były wypłacane przez ZUS. Od 12 lipca 2011 r. do 10 grudnia 2011 r. pracownik otrzymał zasiłek rehabilitacyjny. Od 11 grudnia 2011 r. pracownik powrócił po chorobie do pracy. Niestety nie przyniósł do zakładu pracy zaświadczenia od lekarza medycyny pracy o stanie swojego zdrowia. Pracodawca nie wiedząc co ma zrobić wykazał go dla ZUS jakby pracował, ale w rzeczywistości był na urlopie. Od dnia10 stycznia 2012 r. do dnia 11 lutego 2012 r. pracownik znowu zachorował i za ten okres pracodawca wypłacił mu znowu zasiłek za czas choroby. Od dnia 12 lutego 2012 r. do dnia 13 czerwca 2012 r. pracownik składał zwolnienia lekarskie do ZUS. Pod koniec ostatniego zwolnienia pracownik został wezwany do ZUS i przebadany przez lekarza orzecznika. Ten stwierdził, że jego stan zdrowia pozwala mu wrócić do pracy po dniu 13 czerwca 2012 r. W tym samym czasie ZUS odmówił mu prawa wypłaty zasiłku chorobowego od dnia 12 lutego 2012 r. do 13 czerwca 2012 r. powołując się, że wykorzystał już prawo do 182 dni. Pracownik w roku 2011 i 2012 przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu tej samej choroby. Czy pracownik za czas od 10 stycznia 2012 r. do dnia 13 czerwca 2012 r. może ubiegać się o zasiłek rehabilitacyjny? Czy pracodawca powinien wykazać go w deklaracjach jako nieobecność usprawiedliwioną? Jak powinien go potraktować na czas powrotu od 11 grudnia 2011 r. do 9 stycznia 2012 r.?

Jak postąpić z pracownikiem, który jest niezdolny do pracy i nie ma jeszcze przyznanej renty?

Pytanie: Co mamy zrobić z pracownikiem, który złożył wniosek o rentę i nie ma jeszcze decyzji z ZUS? Pracownik wykorzystał okres zasiłkowy 182 dni, nie możemy skierować pracownika na urlop wypoczynkowy, ponieważ jest niezdolny do pracy. Podobnie - nie możemy zwolnić pracownika w związku z przejściem na rentę, ponieważ nie wiadomo czy ZUS przyzna pracownikowi rentę.

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem niezdolnym do pracy - czy jest możliwe?

Pytanie: Pracownik przebywa na zasiłku chorobowym, okres zasiłkowy kończy się 26 maja 2012 r. Umowę ma zawartą na czas nieokreślony. Pracownik dostarczył do zakładu zaświadczenie, że nadal jest niezdolny do pracy i będzie składał wniosek o rentę chorobową. Czy powinniśmy rozwiązać z pracownikiem umowę i w jaki sposób? Pracownik ma zaległy urlop, czy po 26 maja 2012 r., kiedy skończy się jego zwolnienie chorobowe, możemy go wysłać na zaległy urlop, skoro nadal jest niezdolny do pracy?
Planowanie restrukturyzacyjne

Ochrona przedemerytalna pracownika z trwałą niezdolnością do pracy

Zakres ochrony przedemerytalnej pracowników jest często przedmiotem sporów między pracownikami a pracodawcami. Dotyczy to także ochrony przedemerytalnej pracownika, który ma orzeczoną trwałą niezdolność do pracy. Warto poznać, jakie stanowisko zajął w tej kwestii ostatnio Sąd Najwyższy.

Rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej z 14 grudnia 2004 r. w sprawie orzekania o niezdolności do pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 273, poz. 2711)

Przerwa pomiędzy zasiłkami a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego (jsfp)

Pytanie:  Czy art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa odnosi się zarówno do zasiłków chorobowych płatnych przez ZUS powyżej 33 dni niezdolności do pracy, jak i do wynagrodzenia chorobowego płatnego przez zakład pracy do 33 dni niezdolności do pracy?

Leczenie sanatoryjne pracownika szkoły - zwolnienie, czy urlop (Oświata)

Pytanie:  Pracuję w szkole jako główna księgowa. Czy w celu wyjazdu do sanatorium mogę posłużyć się zwolnieniem lekarskim, gdyż nie chciałabym wykorzystywać urlopu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na mój wyjazd do sanatorium na zwolnieniu lekarskim?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.