Jaki jest skuteczny sposób rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem niezdolny do pracy

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 31 października 2016
Pytanie:  Czy można zwolnić pracownika na podstawie art. 53 § 1 Kodeksu pracy, jeśli wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oraz zasiłku chorobowego (182 dni) zostało wyczerpane z dniem 24 czerwca 2016 r., a orzeczenie lekarza orzecznika ZUS wykazało, że pracownik jest całkowicie niezdolny do pracy do dnia 31 lipca 2018 r. oraz brak jest okoliczności ustalenia uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego. Do chwili obecnej nie została jeszcze podjęta decyzja z ZUS czy zostanie przyznana renta lub emerytura ,czy inne świadczenie. Z dniem 31 października planuję zlikwidować działalność. Czy w moim przypadku lepsze zastosowanie będzie miał art. 41 § 2 Kodeksu pracy? Pracownik jest zatrudniony od 2009 r .na czas nieokreślony.

Pozostało jeszcze 65% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Michał Culepa - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.