Jak liczyć okres zasiłkowy

Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Dodano: 2 listopada 2015
Pytanie:  Mam pytanie odnośnie okresu zasiłkowego. Zatrudniamy w firmie pracownicę, która jest od 1 maja 2015 r. na zasiłku chorobowym z tym, że okres od 18 sierpnia 2015 r. do 29 sierpnia 2015 r. ma zaliczony jako okres usprawiedliwionej nieobecności do pracy bez prawa do zasiłku i wynagrodzenia kod świadczenia przerwy 151. Ma wpisany taki okres, gdyż nie dostarczyła dalszego zwolnienia, nie przedstawiała też zdolności do pracy więc nie mogliśmy też jest wpisać urlopu wypoczynkowego za ten czas. Zapewniała nas, że przyniesie zaświadczenie o zdolności do pracy, ale nie przyniosła. Z kolei przyniosła kolejne zwolnienie lekarskie od 31 sierpnia 2015 do nadal. Jak liczyć początek okresu zasiłkowego, czy liczyć od 1 maja 2015 r. uznając, że w czasie od 18 sierpnia 2015 r. do 29 sierpnia 2015 r. była niezdolna do pracy? Czy liczyć go od 31 sierpnia 2015 r.?

Pozostało jeszcze 82% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Magdalena Z Skalska

Autor: Magdalena Z Skalska

Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.