Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Zasady obliczania okresu zasiłkowego nie są skomplikowane w sytuacji, kiedy niezdolność do pracy ma charakter ciągły. Problemy pojawiają się, gdy pomiędzy zaświadczeniami lekarskimi pojawiają się przerwy. Sprawdź, jakich 9 najczęściej popełnianych błędów unikać przy obliczaniu okresu zasiłkowego w 2025 roku. Skorzystaj z praktycznych przykładów i czytelnego zestawienia.
Okres zasiłkowy jest to czas, przez który osoba zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego, która jest niezdolna do pracy z powodu choroby, może korzystać ze świadczenia pieniężnego, czyli zasiłku chorobowego. Okres zasiłkowy wynosi maksymalnie 182 dni. Jednak w przypadku choroby spowodowanej gruźlicą lub niezdolności do pracy przypadającej w okresie ciąży, okres ten jest wydłużony do 270 dni.
Do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie poprzednie nieprzerwane okresy niezdolności do pracy. Co więcej, nawet jeśli między poszczególnymi okresami choroby wystąpi przerwa, ale nie przekroczy ona 60 dni, kolejne zwolnienie lekarskie jest traktowane jako kontynuacja poprzedniego okresu zasiłkowego – niezależnie od rodzaju schorzenia, które spowodowało niezdolność do pracy.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Czytaj także:
Wyczerpanie okresu zasiłkowego – obowiązki pracodawcy wobec ZUS i pracownika
Wypadek przy pracy – wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy
Okres zasiłkowy a ciąża – kiedy wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego
Dopłata paliwowa za dojazdy do pracy – ZUS, PIT, podstawa zasiłkowa i podstawa urlopowa
Premia świąteczna a wynagrodzenie urlopowe i podstawa zasiłkowa
ZUS ZLA w okresie wypowiedzenia – co z biegiem okresu wypowiedzenia
Pobierz plakat: Porównanie wynagrodzenia chorobowego z zasiłkiem chorobowym
Zaloguj się:
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.