Jakie są konsekwencje tego, że pracownik wykorzystał cały przysługujący mu okres zasiłkowy

Jakub Pioterek

Autor: Jakub Pioterek

Dodano: 3 września 2024
Pytanie: Z dniem 30 kwietnia 2024 r. pracownik wykorzystał okres zasiłkowy w liczbie 182 dni. Następnie przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie 7–14 czerwca 2024 r. oraz kolejno od 22 do 28 sierpnia 2024 r. (to zwolnienie opatrzone kodem A). Pracownik jest zatrudniony w firmie zatrudniającej do 20 pracowników. Czy za zwolnienie czerwcowe i sierpniowe powinnam naliczyć wynagrodzenie chorobowe czy złożyć wniosek do ZUS o wypłatę zasiłku chorobowego?

Pozostało jeszcze 60% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jakub Pioterek

Autor: Jakub Pioterek

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.Od kilku lat związany z administracją publiczną.
Słowa kluczowe:
okres zasiłkowy
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz