Wyczerpanie okresu zasiłkowego – obowiązki pracodawcy wobec ZUS i pracownika

Okresu zasiłkowego nie należy kojarzyć z rokiem kalendarzowym. W ramach roku kalendarzowego rozlicza się bowiem liczbę dni, za które zatrudnionemu przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Tak więc za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. Chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Przy czym 14-dniowy okres, za jaki pracownikowi, który ukończył 50. rok życia, przysługuje wynagrodzenie chorobowe, dotyczy niezdolności do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 lat.